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标题: 人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件 [打印本页]
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 11:15
标题: 人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件
       & b- S& [( [, j
    世界杯进行了，看球成为全世界数以亿计的球迷着迷的事情。
# v+ N4 |$ [- G% R/ E) A7 E         近日，中国球迷因熬夜看世界杯连续酿发悲剧，先是大连51岁的老球员李明强在观看西荷大战时心脏病突发，抢救无效去世，之后又传出苏州一名25岁男青年在收看智利对阵澳大利亚的比赛时猝死。两起悲剧引发公众的关注。- i( P: V1 }( n  m. N
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？
7 _* a9 H  K4 w3 k/ f/ N2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？* S' s  Y2 T" T; a- Q* e6 z' a

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# W; y( Q! U+ Z% s7 {& v5 ]
9 G+ z. O- P( O9 F7 v" N/ e
作者: billy.liang    时间: 2014-6-23 11:47
本帖最后由 billy.liang 于 2014-6-23 11:54 编辑 + ], F1 y7 h1 K; q" h" Y

; s0 R% _# b( ^$ c5 V" }6 j1、怎么厉害！慰问一下！
9 _: [/ l: u& u/ P2、与其直属上级讨论一下：是否知情、处理建议、矫正与否
作者: 四眼仔David    时间: 2014-6-23 11:48
1、按照非因公死亡处理
  v, j- d( k- [6 U& o  v- V& u2、提前做民意调查，如果公司男员工较多或爱球的员工较多，可以考虑适当调整上下班时间；同时，要做到工作看球两不误，这也需要员工自己有一定的自控能力，公司可以考虑专门的做个培训指导。不过，如果公司没这方面打算，二员工又因为看球影响了工作，那么，该惩罚的还是得惩罚~~
作者: zhijie    时间: 2014-6-23 13:46
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？2.对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？
* Q; B7 k# D% Z2 W# ^" o& g7 s' }/ e, I* h; d
及时向公司领导反应此类事故的严重性，在公司发新闻通知，传达看球赛娱乐为主，劳逸结合。不要过度，珍惜自己的生命，以宣传教育为主。% N7 D: @* M( K
作者: 风似萧    时间: 2014-6-23 14:25
先不说两个问题，我就是一个狂热的足球迷，上周3 周四两天没睡觉，真感觉要死了。。。好在休息两天歇过来了
0 I* s5 `3 `! _1.对于球迷来讲，如果我是部门领导，在合理安排下可以适当安排该员工调休或适当减少其工作量，前提是该员工平时表现不错，这样的话即便自己多操劳下也愿意让他舒服看个世界杯，他对这个的感激一定会比加薪还高兴，世界杯对于一个真球迷来说，真的宁愿死很多脑细胞，宁愿少活个1-2年也要看下来，爱球的人才懂啊。既然这样就堵不得。
( H6 w- ]/ X" L% [' e9 l2.第二个问题，影响肯定是影响的，这个就要在世界杯前告知他加快节奏，无重要比赛或感兴趣比赛时加快节奏，或者干脆给放个假算了。如果工作太缺人手，那就好好疏导吧，尽量两全其美。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 15:15
四眼仔David 发表于 2014-6-23 11:48 " ]; }5 b2 }3 N
1、按照非因公死亡处理( x; c" f: X) \  v* F; V4 j
2、提前做民意调查，如果公司男员工较多或爱球的员工较多，可以考虑适当调整上下班 ...
- x$ c9 `) [1 x( M# j! G* v
赞同！如果公司能安排专门的培训指导那就太完美了。
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2014-6-23 15:16
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？.$ k7 Q- Q+ a; h% ?; I8 \
2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？+ K+ O" s" C+ u* ?" F. z6 U. f% w& C: [
! `4 }# @* I+ a3 a! |; L6 v
这员工也太倒霉了吧，呵呵，我的办法1、按劳动法来操作。2、按公司制度来操作。注：如果出现这样的情况，收集资料，做好记录，下一届世界杯，做好此项问题培训注意工作，避免此类问题发生。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 15:17
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-6-23 15:18 编辑
) u8 O0 E9 C7 e, B) I+ X4 m
zhijie 发表于 2014-6-23 13:46 ) B% T# z. d$ D6 O/ }
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？2.对于看世界杯而影响工 ...

( K$ o! O8 h' {' t赞成“在公司发新闻通知，传达看球赛娱乐为主，劳逸结合”的观点。% y5 \6 V! T0 @3 o( [
看球曾可贵，生命价更高！
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 15:18
风似萧 发表于 2014-6-23 14:25 + n) X6 g. T0 [) d- T
先不说两个问题，我就是一个狂热的足球迷，上周3 周四两天没睡觉，真感觉要死了。。。好在休息两天歇过来了 ...
3 b. l( X8 @- L! F
如果你是我们公司的领导该有多好啊……
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-6-23 15:39
工作是工作，生活是生活，工作这种事情怎么能让公司来妥协员工呢。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 15:47
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-23 15:16 # H4 F  U# h1 U+ G4 h' D% T
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？.# C' U- G+ r( n" R! i9 ?( D) U9 ~
2、对于看世界杯而影响 ...
1 u" e1 Z: P* a' @7 S
赞同“按公司制度来操作。注：如果出现这样的情况，收集资料，做好记录，下一届世界杯，做好此项问题培训注意工作，避免此类问题发生。”这样处理。
作者: 忆思    时间: 2014-6-23 16:18
提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些
作者: 风似萧    时间: 2014-6-23 16:28
fuzingzing 发表于 2014-6-23 15:18   E/ R$ Z" {- g
如果你是我们公司的领导该有多好啊……

' L  r+ M' Z) H' Y! a  n; g1 |我工作中是很理性的人， 但在足球上，我还是感性的。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 16:44
超逸绝尘 发表于 2014-6-23 15:39 7 w$ x; y4 `6 p
工作是工作，生活是生活，工作这种事情怎么能让公司来妥协员工呢。

- L; @/ s# x4 K' L4 e! o3 u4 j" g如生活严重影响到工作的时候呢？
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-6-23 17:05
fuzingzing 发表于 2014-6-23 16:44
6 w2 A3 X2 t+ M- B" @如生活严重影响到工作的时候呢？
0 j5 M1 b2 r1 h1 G3 q0 J# Q2 ]( Z
有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 17:12
忆思 发表于 2014-6-23 16:18
  k/ Z( B, B: s! S提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些

$ ~/ e6 v2 d" Z1 x+ h. `( d赞同“提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些“观点。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 17:16
超逸绝尘 发表于 2014-6-23 17:05
! u; s6 H( A* C2 F5 ]有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？
5 b- n3 z) R# F8 Q( T# x1 l
赞同“有责任心的员工会处理好这个事情的”这个观点，“比如要搞对象还要和公司请假吗？”那这个就涉及如何去平衡工作与生活的事情了。
作者: hereweg    时间: 2014-6-23 17:23
1、按非因公死亡处理，公司什么程序、待遇按部就班走，切忌不要议论和扩散死因的好。3 f' x" `4 P5 Y) X' a, ]
2、不影响工作的话，私人生活不建议、不反对、不干涉，但如果影响了工作，还是要适当引导，甚至按规章制度处理了。
作者: rainytao    时间: 2014-6-23 17:34
这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的。毕竟，案例是少数的个案。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 17:36
rainytao 发表于 2014-6-23 17:34 5 y3 k9 @" l0 W% V" W4 {
这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是 ...
# t2 O2 @' [8 ?$ ?! O: x
赞同”只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的“这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 17:36
hereweg 发表于 2014-6-23 17:23 : D" K# f1 B9 h4 ^) _* \
1、按非因公死亡处理，公司什么程序、待遇按部就班走，切忌不要议论和扩散死因的好。
. U, Q* |/ q, |; B& Z4 n; f7 i2、不影响工作的话， ...

+ {1 ]+ r3 k- Y% `/ d: ~赞一个！
. J  X3 {) x9 l: V赞同“不影响工作的话，私人生活不建议、不反对、不干涉，但如果影响了工作，还是要适当引导”这样处理。
作者: 天天向上大斌    时间: 2014-6-23 18:32
看球重要，身体更重要
作者: cheng8899    时间: 2014-6-24 08:42
人性化关怀，理性提示。
作者: 122621904    时间: 2014-6-25 08:24
没有经验，直接学习：
3 e9 @6 N- [& r( d/ V, X反之：如果员工是在工作期间死亡的，我想这个事情同公司一定脱离不了关系
作者: hdfangfang    时间: 2014-6-25 08:49
对于球迷如果工作和看球不能及时的协调好的化，建议其请事假。看球猝死，肯定其之前身体状况也存在不良隐患，和公司关系大的就是职业病了
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 09:26
122621904 发表于 2014-6-25 08:24
% V6 M. N  o; X" ?0 m0 X3 v没有经验，直接学习：
5 a/ Q) Q0 v6 Q' Y2 l* V1 I反之：如果员工是在工作期间死亡的，我想这个事情同公司一定脱离不了关系 ...

) \/ B/ A( r) `0 s一起学习，共同进步。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 09:27
cheng8899 发表于 2014-6-24 08:42 6 `" x) V3 J) ~5 a% ^1 l- j) e
人性化关怀，理性提示。

6 a- D( J# K$ H) S7 A  c2 J赞同“人性化关怀，理性提示。”这样的做法。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 09:27
天天向上大斌 发表于 2014-6-23 18:32
9 Z& q# F$ M# Y1 C. b9 J看球重要，身体更重要
: T$ ]' ?* X( `0 I
赞同，两者取其重！
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 09:28
hdfangfang 发表于 2014-6-25 08:49 - M: p4 w6 ]% o
对于球迷如果工作和看球不能及时的协调好的化，建议其请事假。看球猝死，肯定其之前身体状况也存在不良隐患 ...
) ^: \2 f0 n& i4 ~% N$ ]- O
挺好的建议！
作者: minnie_ye    时间: 2014-6-25 10:24
人性化处理，允许员工请假。员工应根据自己身体状况申请休假。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 10:36
minnie_ye 发表于 2014-6-25 10:24
+ v" R3 C, z. {2 w( h% u1 e; v人性化处理，允许员工请假。员工应根据自己身体状况申请休假。

4 J! @1 f6 C7 n. p/ W3 r+ |! `“员工应根据自己身体状况申请休假。”但这一点有些员工自己都不知道自己身体状况，才导致一些悲剧发生。
作者: minnie_ye    时间: 2014-6-25 10:41
fuzingzing 发表于 2014-6-25 10:36
+ W- M0 k1 m' E. H“员工应根据自己身体状况申请休假。”但这一点有些员工自己都不知道自己身体状况，才导致一些悲剧发生。 ...

5 e7 J$ Q, {4 J# _) H# d. \* c4 h' a7 f这就没有办法了。。。毕竟这个不是公司层面可以控制的。毕竟每个员工身体状况不一样，对自己身体重视情况也不一样。
作者: sikaozhe11    时间: 2014-6-25 11:26
1.员工熬夜看世界，应该对自己的个人行为负责，无论是否出现怎样的状况；
+ n* d. ^  T# Q4 }( m2.要熬夜，也要有个度，要对自己的身体爱护
; _$ V8 j# _. _3.因熬夜看球，导致个人工作事务受影响，是失职的表现，严重着可按规章制度处理。
作者: xiaoting_2010    时间: 2014-6-25 11:52
适当给予员工一些看球赛的福利
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-25 12:42
1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。* n0 T, d" U7 Q1 ~
2、世界杯开始前就提醒员工合理安排看球的时间，保证足够的休息和营养，不要影响工作。在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡。都是成年人，相信员工自己会协调好的。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 16:02
xiaoting_2010 发表于 2014-6-25 11:52
1 U  `! z5 p9 c) |' _9 n* o  U适当给予员工一些看球赛的福利
" f* a  ^- Z9 U& B2 Z3 U! r; S0 m
如果公司领导同意的话，举双手赞成！
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 16:05
tonycheungchn 发表于 2014-6-25 12:42
- j$ j2 ~9 q- \1 B8 S/ O1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。
6 j5 G) c* E7 t' U! ^2、世界杯开始前就提醒员工合 ...
/ h% W) m$ y- k/ t) g
“在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡”赞同这一点。
作者: 1235566w    时间: 2014-6-25 17:25
看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 17:32
1235566w 发表于 2014-6-25 17:25
$ q  \( B' Y- }( n  B" z看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作 ...

. A' k6 p* b: u) h* [赞同“慰问还是要的，体现企业温暖”、“引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合”这两个观点。
作者: 白头熊    时间: 2014-6-25 21:45
世界杯4年一次，生命只有一次，孰轻孰重应该比较容易分晓
* }0 ~7 K$ m: ?1 U. g如果不影响工作可以不做处理
作者: 玉珏    时间: 2014-6-25 22:43
因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执行，但是作为部门主管，对于世界杯期间的狂热球迷员工应该予以指导。此类悲剧事件，作为企业确实应该有些情感的关怀，虽然不是因公伤亡。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-26 08:13
玉珏 发表于 2014-6-25 22:43 . s( i; X% g  o6 u, d3 F0 Z
因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执 ...

) W# [$ Q1 _% P9 w$ c赞同“因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执行，但是作为部门主管，对于世界杯期间的狂热球迷员工应该予以指导。”这样的做法。
作者: yux    时间: 2014-7-22 16:27
这样厉害。



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