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标题: 人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件 [打印本页]
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 11:15
标题: 人力资源如何应对世界杯看球期间出现的各类突发事件
      
& n1 A* Y' k' Y7 D" v! `. p    世界杯进行了，看球成为全世界数以亿计的球迷着迷的事情。
' O3 }! }" _, |7 v+ S" A: }         近日，中国球迷因熬夜看世界杯连续酿发悲剧，先是大连51岁的老球员李明强在观看西荷大战时心脏病突发，抢救无效去世，之后又传出苏州一名25岁男青年在收看智利对阵澳大利亚的比赛时猝死。两起悲剧引发公众的关注。9 R3 e0 z  b' b, B  S% W) N! ~
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？
5 b7 e& I1 S8 b! b2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？7 Z4 Q+ M- G! E  S9 O& ]

- T7 h2 X. Q6 Q2 m& G' j- s& _* v% p9 g/ ]" c9 u3 d! O
- Y" G3 T7 j6 i; `$ ]: C
作者: billy.liang    时间: 2014-6-23 11:47
本帖最后由 billy.liang 于 2014-6-23 11:54 编辑
+ F5 L; z4 |7 |  r7 d- c5 t% B$ s) P; P
1、怎么厉害！慰问一下！/ A! G8 l4 I. V
2、与其直属上级讨论一下：是否知情、处理建议、矫正与否
作者: 四眼仔David    时间: 2014-6-23 11:48
1、按照非因公死亡处理( J1 r3 d7 h- E5 e
2、提前做民意调查，如果公司男员工较多或爱球的员工较多，可以考虑适当调整上下班时间；同时，要做到工作看球两不误，这也需要员工自己有一定的自控能力，公司可以考虑专门的做个培训指导。不过，如果公司没这方面打算，二员工又因为看球影响了工作，那么，该惩罚的还是得惩罚~~
作者: zhijie    时间: 2014-6-23 13:46
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？2.对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？! u# t+ s; b+ B1 Z5 i9 u

6 n) I/ M# u1 m! g4 ?及时向公司领导反应此类事故的严重性，在公司发新闻通知，传达看球赛娱乐为主，劳逸结合。不要过度，珍惜自己的生命，以宣传教育为主。6 C0 S. n& u0 D& T4 N/ F& n- T, O* |
作者: 风似萧    时间: 2014-6-23 14:25
先不说两个问题，我就是一个狂热的足球迷，上周3 周四两天没睡觉，真感觉要死了。。。好在休息两天歇过来了! x+ C: I9 m" S1 T; K- f7 c$ O; O
1.对于球迷来讲，如果我是部门领导，在合理安排下可以适当安排该员工调休或适当减少其工作量，前提是该员工平时表现不错，这样的话即便自己多操劳下也愿意让他舒服看个世界杯，他对这个的感激一定会比加薪还高兴，世界杯对于一个真球迷来说，真的宁愿死很多脑细胞，宁愿少活个1-2年也要看下来，爱球的人才懂啊。既然这样就堵不得。
1 c3 q) `) H" c  l' Y9 P* ?) g2.第二个问题，影响肯定是影响的，这个就要在世界杯前告知他加快节奏，无重要比赛或感兴趣比赛时加快节奏，或者干脆给放个假算了。如果工作太缺人手，那就好好疏导吧，尽量两全其美。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 15:15
四眼仔David 发表于 2014-6-23 11:48 9 f1 {% W" m1 U+ L) l# v5 Z( l( T) r
1、按照非因公死亡处理
9 a9 c8 ]$ {: P2、提前做民意调查，如果公司男员工较多或爱球的员工较多，可以考虑适当调整上下班 ...
, O8 _) _8 x' m- L
赞同！如果公司能安排专门的培训指导那就太完美了。
作者: 晴天♡王子lu♡    时间: 2014-6-23 15:16
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？.! `. L3 e1 Q- I8 C% F, H) X  U
2、对于看世界杯而影响工作的人员，你又会如何处理？
8 Y, e" c4 r. V# M7 c8 X# S1 J, n% f( Y
+ j1 f4 K7 G4 {4 e! N1 o) Y这员工也太倒霉了吧，呵呵，我的办法1、按劳动法来操作。2、按公司制度来操作。注：如果出现这样的情况，收集资料，做好记录，下一届世界杯，做好此项问题培训注意工作，避免此类问题发生。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 15:17
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-6-23 15:18 编辑
8 [1 ?8 E+ ?% X7 {/ ~) a0 ]: \
zhijie 发表于 2014-6-23 13:46 8 l" F; ^9 d7 e( W. O& M9 i
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？2.对于看世界杯而影响工 ...

8 y- [8 w/ ~2 b, Q% j. j/ z! v2 ~赞成“在公司发新闻通知，传达看球赛娱乐为主，劳逸结合”的观点。8 d0 a1 y% q. [$ ]3 [( n' u
看球曾可贵，生命价更高！
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 15:18
风似萧 发表于 2014-6-23 14:25
+ |$ @! ]' ~/ a" n先不说两个问题，我就是一个狂热的足球迷，上周3 周四两天没睡觉，真感觉要死了。。。好在休息两天歇过来了 ...

/ d$ S9 [3 g1 j* e9 e8 m* w如果你是我们公司的领导该有多好啊……
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-6-23 15:39
工作是工作，生活是生活，工作这种事情怎么能让公司来妥协员工呢。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 15:47
晴天♡王子lu♡ 发表于 2014-6-23 15:16 $ ~/ L! S$ A. Z8 u' c
1、假如因看球猝死的人员是你们公司的职员，作为人力资源部的你，将如何处理此事？.7 Q9 @) [' R  }+ p+ ^0 M4 l
2、对于看世界杯而影响 ...
/ I3 n$ n4 U' I' E0 e* z
赞同“按公司制度来操作。注：如果出现这样的情况，收集资料，做好记录，下一届世界杯，做好此项问题培训注意工作，避免此类问题发生。”这样处理。
作者: 忆思    时间: 2014-6-23 16:18
提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些
作者: 风似萧    时间: 2014-6-23 16:28
fuzingzing 发表于 2014-6-23 15:18   @6 n. m8 C% W: v: V( y% h  e
如果你是我们公司的领导该有多好啊……
1 M8 i  ^2 ]+ Q" O
我工作中是很理性的人， 但在足球上，我还是感性的。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 16:44
超逸绝尘 发表于 2014-6-23 15:39 * C4 S9 u  {) }, I
工作是工作，生活是生活，工作这种事情怎么能让公司来妥协员工呢。

0 l2 H) k2 t  c/ Z, Y+ _- ]7 R如生活严重影响到工作的时候呢？
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-6-23 17:05
fuzingzing 发表于 2014-6-23 16:44
$ R( w8 Y- r( l$ P+ m# W9 P/ ?如生活严重影响到工作的时候呢？

: M* X, m! n+ @' t  |( Q. ~有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 17:12
忆思 发表于 2014-6-23 16:18
, a% m% d! ]0 h: C提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些

9 p# D% ?( n$ Y3 c/ {3 B2 |赞同“提醒员工劳逸结合，适当对工作时间进行调整，人性化管理一些“观点。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 17:16
超逸绝尘 发表于 2014-6-23 17:05 6 ~/ @  r: p; d: _. K3 b
有责任心的员工会处理好这个事情的，比如要搞对象还要和公司请假吗？
& a$ q7 {5 r/ w' `. j+ ~
赞同“有责任心的员工会处理好这个事情的”这个观点，“比如要搞对象还要和公司请假吗？”那这个就涉及如何去平衡工作与生活的事情了。
作者: hereweg    时间: 2014-6-23 17:23
1、按非因公死亡处理，公司什么程序、待遇按部就班走，切忌不要议论和扩散死因的好。9 u+ R2 t3 _0 u- B1 a
2、不影响工作的话，私人生活不建议、不反对、不干涉，但如果影响了工作，还是要适当引导，甚至按规章制度处理了。
作者: rainytao    时间: 2014-6-23 17:34
这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的。毕竟，案例是少数的个案。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 17:36
rainytao 发表于 2014-6-23 17:34
3 R6 E- W$ B  W, D0 H% \* ^* v这要看公司的球迷数量了。怎么说呢，只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是 ...
2 c4 m4 C( K7 f- A6 c( n" S
赞同”只要不影响工作，不要太过于干涉，若发现影响工作和绩效，部门经理还是要多指导和关心的“这个观点。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-23 17:36
hereweg 发表于 2014-6-23 17:23
+ M7 k8 R: L1 w" k; s/ Q1、按非因公死亡处理，公司什么程序、待遇按部就班走，切忌不要议论和扩散死因的好。
) U; U$ \1 s7 G, I5 k2、不影响工作的话， ...
% ~* E' m" W6 r7 c% h) u
赞一个！
1 M9 N: A: D( \2 p) z赞同“不影响工作的话，私人生活不建议、不反对、不干涉，但如果影响了工作，还是要适当引导”这样处理。
作者: 天天向上大斌    时间: 2014-6-23 18:32
看球重要，身体更重要
作者: cheng8899    时间: 2014-6-24 08:42
人性化关怀，理性提示。
作者: 122621904    时间: 2014-6-25 08:24
没有经验，直接学习：
. W$ x" m. m& Q2 A) c, m反之：如果员工是在工作期间死亡的，我想这个事情同公司一定脱离不了关系
作者: hdfangfang    时间: 2014-6-25 08:49
对于球迷如果工作和看球不能及时的协调好的化，建议其请事假。看球猝死，肯定其之前身体状况也存在不良隐患，和公司关系大的就是职业病了
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 09:26
122621904 发表于 2014-6-25 08:24 0 w- _: a: q; M0 b" w# ]
没有经验，直接学习：$ T2 {: m4 b/ g9 G0 ]7 F
反之：如果员工是在工作期间死亡的，我想这个事情同公司一定脱离不了关系 ...

( ]- |" _5 M& U" q/ n一起学习，共同进步。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 09:27
cheng8899 发表于 2014-6-24 08:42 2 {2 b( a1 D! J& M" [
人性化关怀，理性提示。
+ X& [) `8 F6 [* ?) \
赞同“人性化关怀，理性提示。”这样的做法。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 09:27
天天向上大斌 发表于 2014-6-23 18:32 , h9 f4 a) A+ D4 t) n
看球重要，身体更重要

4 ?4 p- z& ~: n! ]8 C3 n! l赞同，两者取其重！
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 09:28
hdfangfang 发表于 2014-6-25 08:49 # M- k2 s$ L2 x5 q
对于球迷如果工作和看球不能及时的协调好的化，建议其请事假。看球猝死，肯定其之前身体状况也存在不良隐患 ...
. G' f4 v# u( |. b- Z
挺好的建议！
作者: minnie_ye    时间: 2014-6-25 10:24
人性化处理，允许员工请假。员工应根据自己身体状况申请休假。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 10:36
minnie_ye 发表于 2014-6-25 10:24
0 j2 b4 x4 A, ^人性化处理，允许员工请假。员工应根据自己身体状况申请休假。
5 [0 Y4 D. z# v3 }+ G
“员工应根据自己身体状况申请休假。”但这一点有些员工自己都不知道自己身体状况，才导致一些悲剧发生。
作者: minnie_ye    时间: 2014-6-25 10:41
fuzingzing 发表于 2014-6-25 10:36 - ]. m" f5 |" E6 c' X) p6 e% i
“员工应根据自己身体状况申请休假。”但这一点有些员工自己都不知道自己身体状况，才导致一些悲剧发生。 ...

( l1 g7 l5 R' G  V( e9 k" l$ l这就没有办法了。。。毕竟这个不是公司层面可以控制的。毕竟每个员工身体状况不一样，对自己身体重视情况也不一样。
作者: sikaozhe11    时间: 2014-6-25 11:26
1.员工熬夜看世界，应该对自己的个人行为负责，无论是否出现怎样的状况；
$ i! f% V4 E8 U8 _: v- Q. t2.要熬夜，也要有个度，要对自己的身体爱护" I* H: |9 a2 v$ V
3.因熬夜看球，导致个人工作事务受影响，是失职的表现，严重着可按规章制度处理。
作者: xiaoting_2010    时间: 2014-6-25 11:52
适当给予员工一些看球赛的福利
作者: tonycheungchn    时间: 2014-6-25 12:42
1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。
- U5 o, h+ t4 I8 b2、世界杯开始前就提醒员工合理安排看球的时间，保证足够的休息和营养，不要影响工作。在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡。都是成年人，相信员工自己会协调好的。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 16:02
xiaoting_2010 发表于 2014-6-25 11:52
5 _7 i1 ~; L. W$ A/ V4 Q适当给予员工一些看球赛的福利

4 j5 c; @0 Z# p3 r如果公司领导同意的话，举双手赞成！
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 16:05
tonycheungchn 发表于 2014-6-25 12:42 # t) B5 ~# G6 g: a& |
1、属于非因公死亡，按相应的流程和标准处理。探望家属，给予相应的慰问金。
7 E+ B1 Y$ l( z2、世界杯开始前就提醒员工合 ...

  L$ d' B2 d6 Z* c5 d: c7 A“在世界杯期间可以申请休年假或者调休，保证看球和工作的平衡”赞同这一点。
作者: 1235566w    时间: 2014-6-25 17:25
看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-25 17:32
1235566w 发表于 2014-6-25 17:25 8 v& J3 s: O5 B$ t
看球猝死，应属于非因工死亡，慰问还是要的，体现企业温暖，同时，应以此事为例，引导并教育球迷要注意工作 ...

4 L1 \! p2 f4 w9 H  B% Q赞同“慰问还是要的，体现企业温暖”、“引导并教育球迷要注意工作与娱乐有机地结合”这两个观点。
作者: 白头熊    时间: 2014-6-25 21:45
世界杯4年一次，生命只有一次，孰轻孰重应该比较容易分晓+ b  N4 |( Q4 r- n: Q
如果不影响工作可以不做处理
作者: 玉珏    时间: 2014-6-25 22:43
因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执行，但是作为部门主管，对于世界杯期间的狂热球迷员工应该予以指导。此类悲剧事件，作为企业确实应该有些情感的关怀，虽然不是因公伤亡。
作者: fuzingzing    时间: 2014-6-26 08:13
玉珏 发表于 2014-6-25 22:43 - f3 H+ F6 r; T
因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执 ...
# F( h. `" f7 _; f
赞同“因为看世界杯影响了工作，如果是触及了公司制度层面则按照制度执行，如果是影响了任务的达成，则按照绩效执行，但是作为部门主管，对于世界杯期间的狂热球迷员工应该予以指导。”这样的做法。
作者: yux    时间: 2014-7-22 16:27
这样厉害。



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