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标题: 关于安全责任的问题 [打印本页]
作者: 梦子恩    时间: 2014-6-27 14:29
标题: 关于安全责任的问题
本帖最后由 梦子恩 于 2014-6-27 14:30 编辑
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7 d& x# m9 c3 m6 l3 n: }# X     进入公司的员工，公司都要求要签订一份安全责任协议书，以方便出现安全事故时分清并追溯责任，具体内容如下，各位大虾，这份安全责任协议书是否具备法律效力，如果乙方违反相关规定了是否能按照此协议追溯其责任。另：里面所列之条款是否符合法律要求。/ f; n( C+ n8 n
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安全责任协议书
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甲方：
乙方：                                身份证号：

# {5 I& E$ b$ q  g
为严格执行安全生产各项规章制度，切实做好劳动保护工作，提高全员的自我保护意识，防止和杜绝安全事故发生，经协商一致，甲乙双方签订《安全生产责任书》。
一、甲方权利与义务：
1. 遵守《中华人民共和国安全生产法》和其他有关安全生产的法律、法规及文件，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全。
2.    保证安全生产条件所必需的资金投入，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
3. 对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
4. 使用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
5. 在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。
6. 教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。
7. 向从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。
8. 对安全生产中涌现的优秀集体或优秀个人，公司将给予适当的奖励；发现重大安全隐患者，公司予以特别嘉奖。
9. 对在安全生产中违规操作者视情节轻重给予50元到500元的罚款，屡教不改者公司有权进行劝退。
10. 对在生产中因个人过失或违章行为而造成险情或造成事故的，公司有权视情节轻重对其作出如下处理：警告、处分、开除并处罚款。
11. 对于双方均有责任的安全事故或难以清晰界定安全事故责任方的，甲乙双方需共同承担安全事故责任，涉及到经济损失的，由双方按照一定比例分别承担。
二、乙方的权利和义务
1. 有权制止他人违章行为，有权拒绝违反安全劳动保护法规、安全操作规程的指令。遇有严重危及生命安全的情况，有权停止操作并及时报告领导处理。
2. 服从公司领导和安全管理人员的指挥和管理，不违章作业；正确佩戴和使用劳动防护用品。
3. 自觉接受岗前安全教育培训，未经安全生产培训合格的，不得上岗。特种作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
4. 严格遵守各项安全操作规程，严禁带危险品、易燃易爆品进入工作现场，严禁酒后作业。自觉遵守劳动纪律，不得私自串岗作业，工作时不得打闹、嬉戏或从事与工作内容无关的其他事情，做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”，严禁带无关人员入厂。
5. 积极参加各项安全活动，及时报告事故隐患。
6. 因个人违章行为发生工伤事故或造成他人伤害的，除承担事故责任外，还将视情节给予经济处罚；构成犯罪的还将追究其刑事责任，并予以辞退。
7. 因违反安全生产制度而造成公司设备、财产重大损失的，除承担相应的赔偿外，严重的将追究法律责任。对恶意破坏公司设备、财产的个人，公司将追究其经济责任及刑事责任。
8. 对于双方均有责任的安全事故或难以清晰界定安全事故责任方的，甲乙双方需共同承担安全事故责任，涉及到经济损失的，由双方按照一定比例分别承担。
三、其他
1. 凡未签订《安全责任协议书》的人员一律不得上岗，本协议自签订之日起拥有法律效力，双方均必须遵守，出现安全事故时双方均有权依此协议书约定追究责任。
2. 本《安全责任协议书》一式两份，自签字之日起生效，公司委托部门负责人与员工签约并督促执行。
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员工（签字）：                                  部门负责人（签字）：
日期：      年    月    日                     日期：     年   月   日
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作者: 东阳人才网91job    时间: 2014-6-28 15:46
恩恩，学习了呢，不错
作者: 公子无忧    时间: 2014-7-1 11:20
文章很美，可是感觉太虚，缺乏可操作性，真出了事情，这个协议其实一点用都没有，比如第8条，难得的几条设计具体内容的，但也没给具体的比例，无法参考
作者: ycdbkun    时间: 2014-7-1 12:19
罚款这种涉及公权力的东西就不要写了，企业无权罚款，但可以考核，此其一，其二，员工有重大过错或过失才是要求其赔偿损失的前提条件，没有证据证明员工的过错或过失与损失存在因果关系，不能要求员工赔偿。
作者: 管水    时间: 2014-7-2 15:37
写的挺好的



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