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标题: 关于解除劳动合同的经济补偿问题 [打印本页]
作者: 梦子恩    时间: 2014-6-28 09:36
标题: 关于解除劳动合同的经济补偿问题
什么时候解除劳动合同，n+1补偿，2n补偿，不需要经济补偿？6 E- Q+ M, S5 N8 {2 {
作者: 东阳人才网91job    时间: 2014-6-28 15:45
　　解除劳动合同要付经济补偿吗
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　　(一)双倍赔偿的情形。# s9 G$ C  K1 c3 J4 N2 O% x4 ~

7 ?+ b+ M$ E% T# t8 W( G　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反劳动合同法规定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。$ K" X% E! F- m3 Q  g

$ Q5 C: S& j! o1 B) @# W( p# g　　(二)劳动时间的规定。
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1 D. R% K' w' \; H0 T　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。”
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　　劳动合同期满后有补偿金吗
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　　首先，我国劳动法第28条规定，用人单位依据以下情形解除劳动合同的，应当依法给予经济补偿，具体情形有以下几种：
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% o! H$ d/ c+ _0 d; T' @7 ]　　第一：经当事人协商一致，劳动合同解除;第二：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，解除合同的;第三：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作，解除合同的;第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方解除合同的;第五：单位经济性裁员，而解除劳动合同的。% h7 t9 k1 V0 C2 y! M4 y, L

2 d8 ?% I2 N8 m7 K9 B0 z　　因以上五种原因，双方解除劳动关系的，单位依法应当给予劳动者经济补偿金，而双方合同期满，属于合同正常履行完毕，双方劳动法律关系正常终结，权利、义务终止，单位即无法定义务也无法依据给予劳动者补偿。, }+ Y" ?0 S5 D. X8 s4 R( j
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　　因此劳动合同正常期满，不存在是否给予经济补偿的问题。
作者: 梦子恩    时间: 2014-6-30 09:06
劳动合同期满，且用人单位提前一个月书面通知员工不再续签的情况下，是否需要经济补偿？
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-30 13:19
梦子恩 发表于 2014-6-30 09:06
7 p- R1 y+ K. e; Q0 V  k劳动合同期满，且用人单位提前一个月书面通知员工不再续签的情况下，是否需要经济补偿？ ...
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劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。" V4 g- ^7 e- ^
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有个前提，劳动合同法四十六条第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ，否则还是要支付经济补偿金的。
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-30 13:20
东阳人才网91job 发表于 2014-6-28 15:45
: d% O, D; }; t! _$ m& c　　解除劳动合同要付经济补偿吗
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　　(一)双倍赔偿的情形。
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有个前提，劳动合同法四十六条第五款：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ，否则还是要支付经济补偿金的。



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