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标题: 没有准生证的二胎 各种情况该如何处理 [打印本页]
作者: cf0x02lj    时间: 2014-6-30 12:12
标题: 没有准生证的二胎 各种情况该如何处理
单位有一女职工，怀孕八月，二胎，至今没办下来准生证（很有可能办不下来），这下要找公司请假回去休息了，问题如下：. L9 Z" I* G& P- P4 L/ C% a
1.公司可以不批产假吗？2 h6 i' d7 V" E3 n. y# o7 j5 Y
2.公司如果想要解除其劳动合同，是不是违法？
7 o! D* R+ q7 z5 d( _' D谢谢大家！
9 z5 `* B7 A* c& M) Q
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-30 13:06
建议楼主参看中人网 论坛专家组 安安的爸爸的最新博文：
$ z5 j! T" D! _- o) W女职工劳动保护争议的法律问题
& e6 E' n3 w1 ?# p  ehttp://bbs.chinahrd.net/blog-674025-303621.html" O1 c0 n  y2 q0 I9 P

9 K! a$ F% F" }5 W! _! A. q' @第六条和第七条应当对你的问题解答有帮助，但是建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。
作者: spcchenyue    时间: 2014-6-30 13:08
还有这篇7 g4 J8 g0 b8 a4 Y. i, z
如何处理违反计划生育政策的女职工% ]' L2 }0 Z4 B1 G" O$ M
http://bbs.chinahrd.net/blog-674025-256828.html
作者: ycdbkun    时间: 2014-7-1 12:26
请产假时让他提供再生育批准手续。如果你们单位对此有规定，可以以严重违反公司规章制度解除劳动合同。
作者: ycdbkun    时间: 2014-7-1 12:30
当然要限期提交这个证明。
作者: cf0x02lj    时间: 2014-7-1 12:48
看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！' S* X  K( j; O1 M
这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞职，这位职工同意了~~~现在劳动者的意识，我不知道怎么说好……
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-1 17:48
cf0x02lj 发表于 2014-7-1 12:48 ' m; H1 W1 ^2 r* C; ?! ]
看了二楼提供的链接，很有帮助，基本思路有了。谢谢！5 ?) I' q- f* z5 e! D
这位女职工的产假，老板最终没批，直接跟她说 让她辞 ...
) I6 o: N& v1 M; M# D5 j% K
建议人性化解决，至少让公司所有的员工认为有情有义。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-2 08:33
1、无论什么前提之下，女职工生育都要给产假，只不过，没有准生证的产假期间可以不给工资（少部分地区规定还是要给）。
% y" N2 R6 u% M& l, f. C! g2、不能以这个理由解除，否则属违法解除。



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