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标题: 招聘案例分析：优秀的伯乐是如何炼成的 [打印本页]

作者: gong250 时间: 2014-7-1 08:58
这种招聘在实际的企业招聘中会经常遇到，难到通过模拟情景评测方式和其他的量化评定方式来考核求职人员，就是科学方法吗，就没有误差吗，就不能判断失误吗。人本就是多变的，在他想要得到这份工作的时候，他会更加迎合应聘者，避免这种事件的发生是不太可能的吧。只能尽量减少。

作者: 中人网编辑 时间: 2014-7-1 08:58
标题: 招聘案例分析：优秀的伯乐是如何炼成的
企业需要意识到：在招聘、筛选、录用的整体流程中，每一"点"的失误可能会给今后企业人力资源管理工作带来一个"面"的损失。企业如何在"招兵买马"中做好伯乐的角色呢？下面我们想细述以上案例在招聘操作中的种种不足。 ... [点击查看全文]

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