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标题: 怀孕后合同变更 [打印本页]
作者: xuan2wine    时间: 2014-7-2 09:12
标题: 怀孕后合同变更
怀孕后合同到期了，按理是顺延至三期的，因为现在所在的公司有两个注册公司，公司想把我的合同转到另一个公司去，不知道这样可不可以？是否影响保险的事情？
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-2 09:33
公司为什么想这样操作呢？
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-2 09:52
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。: Y7 L' l$ W% k. [8 f+ q
2、对你的生育保险会有影响。生育险规定须在单位买满1年之后才能享受，如果换购买单位，那就等于生育险享受不了了（除非转合同不转社保）。另，如果合同社保都转，在新公司的合同里面补充说明：新公司承继原公司工龄，则对你其他方面不会有什么影响。
作者: 管水    时间: 2014-7-2 15:23
保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能不能拿是企业的事情，你没有参加生育保险，企业也应当给予产假期间待遇。
作者: xuan2wine    时间: 2014-7-2 16:08
spcchenyue 发表于 2014-7-2 09:33 2 J1 D" ]& ~9 t
公司为什么想这样操作呢？
& \! R( F4 c, P5 H
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。
作者: xuan2wine    时间: 2014-7-2 16:11
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 ! K* T  T: J4 z# K# T
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。3 K  f! {# n/ ?( g6 G* R+ d' ?
2、对你的生育保险会有影响。 ...

* R. `( P& A. L3 X那是不是解除这个合同，离职原因只能写自动离职？
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-2 16:15
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08 ( p, W& u5 g! Y9 N; W. I/ A% Z
现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...

8 V; P1 |; y, t& {" ?$ E听你这么说，怎么感觉这家公司要倒闭了似的。但是如果公司有恶意逃避社保等嫌疑，还是不同意为好。同意也是等你生了宝宝之后吧。
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-2 16:15
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:08
/ W% p/ @& d1 J" c8 q: E' z" T/ v现在所在的公司几乎所有人的合同都到期了，她不想再给续合同了，也不想给大家交保险了。。。 ...
" K: z3 c0 w& v
三楼，四楼都给了你很好的建议哦。
作者: xuan2wine    时间: 2014-7-2 16:17
四眼仔David 发表于 2014-7-2 09:52 8 [8 k  P" H; B8 \2 p; g" Y, S8 ]
1、他不能单方面就这样把你转走，否则违法。但如果你们协商一致，可以操作。
* B$ v, T* @& s  F' _8 k2、对你的生育保险会有影响。 ...
5 Q  I/ m! O6 z2 u
谢谢解答！& z+ ~  f8 C" D3 o; A2 j
另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案的过程，如果这期间公司无故反悔，那我就只能认栽了是吗？
作者: xuan2wine    时间: 2014-7-2 16:18
管水 发表于 2014-7-2 15:23
6 [5 Y  E# K# B: j: }9 ~4 d保持社保在交就不会影响生育保险享受，合同的话，如四眼说的，最好是在新合同里注明一下。另外，生育保险能 ...
) q" H5 L7 z/ u0 h5 i! L/ j- E
ok，谢谢解答~
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-2 16:34
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:17
1 n" h4 g! I/ e# c谢谢解答！* v5 t  S% ?4 |) a3 e# i
另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案 ...

6 K7 i; N; d* \8 M6 S2 K- N" S; b: j1、解除的时候可以双方协商解除，也可以是你提出离职，这样都属于合法解除。 没有自动离职一说。
. x# B! J* q4 X2、你也看到这个问题了，所以你打死都先签了新的劳动合同，再提交或者办理原公司的离职。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-7-2 16:53
劳动者是弱势一方，一定要防止企业的骗局啊。凡是多留个心眼，白纸黑字写清楚，还要加盖公司的章
作者: 管水    时间: 2014-7-3 08:51
xuan2wine 发表于 2014-7-2 16:17 ; M+ O) L; h' z  @
谢谢解答！
/ ?* X5 k  B2 g0 S. F; g另外，还有一个问题，如果解除现有公司合同，离职原因是不是只能是写自动离职？中间有个备案 ...

, M" _1 }! h* w1 |不能与原公司办理离职或者解除合同手续，不然的话，原公司的工龄在新公司不能延续，即你与新公司的劳动关系是重新建立的，而不是从原公司转移过来的，会影响你的经济补偿金等。
作者: xuan2wine    时间: 2014-7-3 11:27
spcchenyue 发表于 2014-7-2 16:15 , H! C3 Q  ~2 J5 }
听你这么说，怎么感觉这家公司要倒闭了似的。但是如果公司有恶意逃避社保等嫌疑，还是不同意为好。同意也 ...

. P8 R" D1 ~2 F; U" r0 \  i& i呵呵，你看到真相了，现在公司就是想逃避社保~
作者: xuan2wine    时间: 2014-7-3 11:29
四眼仔David 发表于 2014-7-2 16:34
: u# G4 {' F& \( P9 g" m' y1、解除的时候可以双方协商解除，也可以是你提出离职，这样都属于合法解除。 没有自动离职一说。
3 b8 G# C1 y5 _+ _3 F2、你也 ...

4 ]9 }9 g: c! l7 O真是太感谢四眼大神了，哎，也希望所有怀孕的姐妹都能维护好自己的权益！
作者: xuan2wine    时间: 2014-7-3 11:30
好学习天向上 发表于 2014-7-2 16:53
& C1 z" N  W- C劳动者是弱势一方，一定要防止企业的骗局啊。凡是多留个心眼，白纸黑字写清楚，还要加盖公司的章 ...
, Q- S  x! ]0 i$ c: F
是啊，还是多留个心眼为妙，谢谢提醒
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-3 13:06
xuan2wine 发表于 2014-7-3 11:27
1 g9 m* W. i9 \/ d9 U. e# x; `呵呵，你看到真相了，现在公司就是想逃避社保~

" X0 h+ p+ t! i' I" K, v: W+ r就算这家公司要倒闭了，那也要先解决员工的工资待遇等问题。更何况又是三期的员工。
作者: xuan2wine    时间: 2014-7-7 15:39
四眼仔David 发表于 2014-7-2 16:34 : {2 p1 ~7 w1 K; P2 Q- k
1、解除的时候可以双方协商解除，也可以是你提出离职，这样都属于合法解除。 没有自动离职一说。
7 Q' Q3 G' Q& ~2、你也 ...

! X' q7 p6 O; h; ^. `. Z7 f/ I2 _大神，还想请教一个问题，如果我现在想请假在家休息，公司工资肯定是给停发的，怀孕后离职的话，公司向你索要每个月自己该交的保险金，是否合法？



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