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标题: 元老级员工技能跟不上公司发展节奏，抵触改革，怎么办？ [打印本页]

作者: 哦吗噶的_nm 时间: 2014-7-2 09:56
标题: 元老级员工技能跟不上公司发展节奏，抵触改革，怎么办？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-2 12:51 编辑

元老级员工技能跟不上公司发展节奏，抵触公司改革，该怎么办？

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-2 12:52
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-2 14:24 编辑

这位元老级的员工有这么大的影响力吗？能阻止公司的发展和改革吗？

作者: 四眼仔David 时间: 2014-7-2 13:59
2个选择：
1、如果快退休了，那就安排个闲职，养着吧
2、如果养不起或者没法安排，既然已经跟不上公司技术要求了，那就只有淘汰掉咯~

作者: 管水 时间: 2014-7-2 14:12
不想辞退的话，要做好安抚工作，最好是老总自己亲自出马，安排到同级他能胜任的岗位上面去。

作者: a412537321 时间: 2014-11-30 15:12
不想辞退的话，要做好安抚工作，最好是老总自己亲自出马，

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