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标题: 不让请假，说我自动离职 [打印本页]
作者: 假面具    时间: 2014-7-2 21:53
标题: 不让请假，说我自动离职
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-3 13:15 编辑 . o$ g+ T) A" s$ p
1 B! t8 h. s" D6 j2 l: Z
我跟公司请15天假，我是直接打电话跟老板说的，老板当时是说不可以，我就说我一定要请的，【后来他又说跟行政商量】5 V4 x+ X/ ?7 ^3 r, U4 l* F. y

7 V7 N5 ?8 z) W$ Q8 h+ s2 i; |然后我15天后回去公司，我直接去拿辞职表，公司也让我交出了我的所有东西。1 ^4 V) `+ N9 K7 T2 }% W0 h
( F1 \" Z# L( e6 b6 U9 o6 w
然后5月的工资现在还没有发我
+ }! ]1 K9 _& ^2 H, D8 @- A$ `8 X+ l# u% Q5 C8 W
我找老板谈，老板说我3天没上班算自动离职。我现在怎么办
$ U3 [# W4 x' p1 R2 R% a/ X. q
+ _. \1 @) O: k) s! m3 a- @老板说我 旷工1天扣3倍工资  15天*3 多少工资。***。
4 [: J% N4 I$ G: A5 A4 v4 f, ]
作者: 假面具    时间: 2014-7-3 07:23
顶啊啊啊啊啊
作者: 管水    时间: 2014-7-3 09:16
首先，你们公司是否有旷工三天就属于自动离职的规定？其次，这个规定制定是否符合法律规定，就是要经过职代会同意，过工会。最后，旷工是不能加扣工资的，最多就是当天工资不发，然后扣发奖金。
作者: 猪头妹    时间: 2014-7-3 09:48
补办完所有离职手续后，必须支付所有应付的工资。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-3 10:34
1、公司如果有明确的请假规定和流程的话，在没有批准请假情况下没到岗，是可以视为旷工的6 `- c5 e5 X9 X1 b
2、公司如果有明确规定旷工多少天属于严重违反公司规章制度的话，以此解除劳动关系，也是合法的
  O$ X4 _- X* G, y2 z3、不过旷工一天扣3倍工资，这个肯定是违法的，可以申请仲裁要回应得的工资。同时，由此可以看出公司的制度应该不完善，以上两点说的他们未必有明确，可以试试申请违法解除的仲裁。
作者: 假面具    时间: 2014-7-3 11:31
管水 发表于 2014-7-3 09:16 / C6 x% w1 a0 l# ?$ k4 ^
首先，你们公司是否有旷工三天就属于自动离职的规定？其次，这个规定制定是否符合法律规定，就是要经过职代 ...

$ e$ I9 ~  |) s! G" Y' h( `, l( L我没有签合同。会怎样！
作者: 假面具    时间: 2014-7-3 11:34
四眼仔David 发表于 2014-7-3 10:34
5 A, O) u4 n4 h" M0 U8 q, l1、公司如果有明确的请假规定和流程的话，在没有批准请假情况下没到岗，是可以视为旷工的
( _) C4 }4 f- r+ D2、公司如果有明 ...

3 u0 i+ o: K0 D我现在大概 怎样跟老板说，才可以拿会工资呢。
! a4 @0 ?$ A' H
; W, }; R( Q; r我没有签合同，的
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-3 13:17
楼主跟你们公司行政商量的结果是什么呢？, B, y) W: J: a2 j8 o1 S; R
那楼主有没有解答公司发个催你回公司上班的通知书呢？- K7 D) x  v1 [7 ~) N3 M$ Q2 Y
没有签合同，问题不大，没有签合同公司会承担责任的？4 H& S3 z; [# K9 \* r
所以建议楼主到当地去申请劳动争议仲裁。
3 m& ^' g3 L, J' H
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-3 13:41
假面具 发表于 2014-7-3 11:34 ( G/ Y$ L( b# U, d
我现在大概 怎样跟老板说，才可以拿会工资呢。, E1 }5 j8 K& m" _' b# p) B
: d1 A' K/ ]7 p
我没有签合同，的

( _) e; v, l3 l/ o" z1 L在公司干多久了？连合同都没签......
* p) ^% i+ g2 W$ o, m# C
$ `0 t0 }" \6 }: H8 Z' U% h/ }  i& U去劳动仲裁
作者: 假面具    时间: 2014-7-3 13:56
我现在回去跟老板谈，主要我不懂劳动法，不知道怎么谈
. F: @' c5 z5 j1 J# v
$ A  I3 r! P7 P" b他一直跟我说 旷工3天当离职，离职没工资。
6 D' \' Y' Z4 |% z: W% x) p& S. }; H% j- J. m! B
你现在旷工15天，劳动法可以 旷工1天扣3倍工资，你自己回去计算一下多少钱。, R) L1 I& H( [$ @2 \
( `' i, M3 ?! o/ x3 {
我现在怎么办，怎么驳回他
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-3 14:14
假面具 发表于 2014-7-3 13:56
2 I# M5 s' W1 b4 A9 b2 e我现在回去跟老板谈，主要我不懂劳动法，不知道怎么谈
7 A" F7 F$ E" o+ B, o- }
/ g6 r8 r, _9 u% e) X' M  C他一直跟我说 旷工3天当离职，离职没工资。

+ g: i7 I3 J: o, Z- v% s/ \0 \) w6 ^其他家人已经帮你解答的很清楚了。公司没同意你请假，为什么一定过了十五天才回来上班呢？建议还是到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，应该是免费的。你的合法合理诉求会得到支持的。别怕。祝好。
作者: 管水    时间: 2014-7-3 14:44
假面具 发表于 2014-7-3 11:31 / f( Q- V' @: p& V, n, @. ~# r
我没有签合同。会怎样！
7 f/ o2 U3 E8 l0 C$ M+ \( _7 U( p
那直接去申请仲裁，企业违规，员工可以依此申请解除合同。并要求企业支付经济补偿金
作者: 假面具    时间: 2014-7-3 17:26
spcchenyue 发表于 2014-7-3 14:14
/ J6 w8 _0 H4 N$ x& `: A" g其他家人已经帮你解答的很清楚了。公司没同意你请假，为什么一定过了十五天才回来上班呢？建议还是到当地 ...
( P( F% \$ Q2 t; s; k, J# |; F
我直接离职" ], O6 E  A/ Q; b. S' M

) r% t2 ^9 B7 T3 u  N% s0 @- \我跟老板电话请假，他当时说商量。结果一直没跟我说 批不批【事后说如果批我们会通知你】
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7 ^# p- g4 n& G& D$ {" z* w以上2种离职6 s" P- \9 |2 q0 T5 _. [

: }. L2 V# l7 \4 x: q然后我就这样离职了15天，到底是我的问题还是老板。
作者: 假面具    时间: 2014-7-3 17:27
管水 发表于 2014-7-3 14:44
5 x$ _( X5 Z8 `那直接去申请仲裁，企业违规，员工可以依此申请解除合同。并要求企业支付经济补偿金 ...

2 H+ l7 W/ q$ X1 g8 m问题是 我不想搞大，只想拿会工资！
作者: ycdbkun    时间: 2014-7-4 07:58
1、法律上并无自动离职的说法，单位认为你的行为已经严重违反公司规章制度，则应当按照规定与你解除劳动合同，未履行这一程序，劳动合同不能认为已经解除，仍然可以认为双方存在劳动关系。) q+ Z7 P7 G! s  {6 u
2、工资不能因单位认为你是自动离职而不发，更不能请一天扣三天工资，均无法律依据。你可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-4 08:13
假面具 发表于 2014-7-3 17:26
$ r( v# F" H3 n/ z; h6 Z1 j7 L  f我直接离职( |& Z- h% W4 z0 p: Q

, _8 h( M' |  O$ N$ y我跟老板电话请假，他当时说商量。结果一直没跟我说 批不批【事后说如果批我们会通知你】

  o" |* a. V0 ~8 ~0 [双方都有问题。管理规范的公司，都是要填写请假单之类的东西。这是请假的凭证，也是计算工资，考勤的凭证。
作者: 假面具    时间: 2014-7-4 08:28
ycdbkun 发表于 2014-7-4 07:58 2 Y% X* @! V& M  \" z$ O
1、法律上并无自动离职的说法，单位认为你的行为已经严重违反公司规章制度，则应当按照规定与你解除劳动合 ...
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没有签合同，【【【【【怎么解除劳动合同呢
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/ y$ R4 K) \2 y9 D. H; g
作者: 管水    时间: 2014-7-4 09:50
假面具 发表于 2014-7-3 17:27 / C8 @$ v1 M+ W$ T3 V
问题是 我不想搞大，只想拿会工资！
2 ]; `, m& U% I: K; b' R# Z: }+ x5 k9 h
我的意思是你可以这么和企业里谈嘛
作者: ycdbkun    时间: 2014-7-4 10:48
没签合同，不代表没有劳动关系。事实劳动关系。



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