中人网

标题: 做HR四年，发展遇瓶颈，从小公司想换到大公司真的那么难吗 [打印本页]
作者: 小小一个HR    时间: 2014-7-2 22:35
标题: 做HR四年，发展遇瓶颈，从小公司想换到大公司真的那么难吗
本帖最后由 小小一个HR 于 2014-7-16 12:23 编辑
$ c" F7 I; a+ }7 w0 [$ z- _7 @' W# x' I. E
如题，做HR四年，发展遇瓶颈，从小公司想换到大公司真的那么难吗0 s. k6 O) A+ t" M: M1 h
作者: 不可思议哥    时间: 2014-7-3 10:10
你可以挑个说话措辞都同样喜欢中文英文结合的公司。
作者: 小小一个HR    时间: 2014-7-3 10:50
不可思议哥 发表于 2014-7-3 10:10 1 R8 W9 E& |& |" C4 Z& `" y: y
你可以挑个说话措辞都同样喜欢中文英文结合的公司。
  y) ]+ B; f* p/ N
不好意思，已经改了
作者: 不可思议哥    时间: 2014-7-3 17:02
小小一个HR 发表于 2014-7-3 10:50
: p7 N# W) H/ }: x; ^& ~不好意思，已经改了

6 o1 A* [0 H! ]4 }& N0 M- S同样不好意思，有点尖刻了，不过是点小建议，对以后的求职会有帮助。
作者: coolsu35    时间: 2014-7-4 09:43
楼主的情况很具有普遍性。做HR的，开始很多人都是从小公司做起的，但是，不管是大公司还是小公司，不管是你做的多还是少，关键在于你有没有主动思考如何做好你的HR工作。即使你负责的内容较少，但是只要你自己用心思考过，我怎么样把手头的工作做到极致、做到最好，有这样的态度和主动工作的习惯，你自我的提升是不会小的。很多职场上的新手，总是抱怨自己的工作环境、抱怨自己的工作面过窄，但是从不主动的去学习、思考把自己手头的工作做到最好该怎么做，哪怕自己的想法落实不了，这种思考本身也会给你自己带来提升。2 z) b0 c# u3 Y
给楼主几个建议：
8 |' K* q" V" r7 k9 ^+ }" M% C1、平时工作一定要勤于思考，主动学习。每一项工作，哪怕再小的工作，也去想有没有更好的解决办法，让工作效率更高、效果更好、专业性更强。
1 H5 V+ H  d1 v) Y3 c2 ^2、遇到问题，要学会站在更高的层面去思考解决方案，关注自己解决问题的能力。( v; P; g) X1 S
3、自己要养成规范化、职业化的工作习惯，处处严格要求自己。
作者: 小小一个HR    时间: 2014-7-4 18:44
不可思议哥 发表于 2014-7-3 17:02
/ L& Z* z: [; V同样不好意思，有点尖刻了，不过是点小建议，对以后的求职会有帮助。

1 c  h- s9 S4 Z: Q4 m+ a1 x& X: \谢谢！尖不尖刻都没关系，我就是来听大家建议的~
作者: 小小一个HR    时间: 2014-7-4 18:48
coolsu35 发表于 2014-7-4 09:43
/ t$ s& ~. C* f/ u+ e; R7 m( m2 L/ S2 S楼主的情况很具有普遍性。做HR的，开始很多人都是从小公司做起的，但是，不管是大公司还是小公司，不管是你 ...
8 h% Z+ e# l: x  a/ p
谢谢！其实小公司HR可累也可闲，看个人的选择，平心而论我这几年还是很用心的，对自己要求高，闲不住的性格，但是小公司和大公司的HR工作其实还是有很大区别的，尤其思维转换上。不过可能一步想跨很大的公司确实有点难，大公司正常情况都希望也都可以选相似平台的候选人。
作者: 宗永生    时间: 2014-7-11 13:45
此事不在公司大小在于自己用不用心做事，每一件事你都做到极致，每一个流程你都可以优化，其实小公司锻炼人要比大公司还有机会锻炼，组织与大小都与员工的拼搏和责任意识分不开的。
作者: 木牧童    时间: 2014-7-30 11:17
coolsu35 发表于 2014-7-4 09:43
- o6 {1 s$ }# x* F楼主的情况很具有普遍性。做HR的，开始很多人都是从小公司做起的，但是，不管是大公司还是小公司，不管是你 ...
1 a/ q$ f3 \9 @0 V
说的很有道理，我也该检视下自己的工作态度，想想怎么努力把工作做到极致，积极的面对，解决问题。
作者: MR-HR    时间: 2014-7-30 18:46
人力资源在国内很不平衡，大公司有大公司的做法小公司有小公司的做法，大公司讲究专业分工细，而小公司则要求一人多能，兼顾多个方面，观念不同、做法不一致
作者: 红尘HR笑    时间: 2014-8-7 15:03
中小型企业的HR应该是万花筒，什么都会，而大企业的HR讲究的是精细化，致力于成为某一模块的专家，由专而宽，举一反三需要积累
作者: helenrr    时间: 2014-8-15 15:35
有同样的烦恼，我觉得很多小公司工作只是停留在了各项业务的表面，没有规范化的管理体系。
1 G& G+ }" N' J& b) }9 Z我也在寻找机会，不过“打铁还需自身硬”，先修炼自己是王道。
作者: helenrr    时间: 2014-8-15 15:35
有同样的烦恼，我觉得很多小公司工作只是停留在了各项业务的表面，没有规范化的管理体系。3 p7 M5 W: h0 p( P3 a
我也在寻找机会，不过“打铁还需自身硬”，先修炼自己是王道。
作者: shxhrzzh    时间: 2014-8-27 12:10
虽然小公司，但某一方面锻炼较多，又加以思考，从实际工作，结合公司经营环境及数据，推出公司制订某项制度或是工作要求时的初衷，就没有白呆，既然到了大公司，自己也会胜任；如果仅限于工作方面的执行，那进大公司会比较难，
+ z2 T% L* |* D, s# E: u反过来大公司招聘时也会考虑如果执行层，一般不会招工作四年的，从可塑性、归属感、成本等方面考虑；如果是到管理层，好必须是有专业理念，实战经验，管理风格等，但工作四年能够形成这些又些难度。. j! `0 R% m$ y* }6 Q
大小公司各有利弊，如果实在想去大公司经历一下，那姿态要放低，愿意从基层做，不能把已有的四年经验做为优势，可能会有机会。9 {+ B6 x) q- b4 W4 ?! q
当然不排除，大公司急招一个能马上上手的员工。
作者: 向阳花729    时间: 2014-8-27 14:09
coolsu35 发表于 2014-7-4 09:43 " }& L3 R) k: Z! \
楼主的情况很具有普遍性。做HR的，开始很多人都是从小公司做起的，但是，不管是大公司还是小公司，不管是你 ...

2 g& j3 @; w7 j: k* B' P* y赞一个~
作者: lucienne    时间: 2014-9-24 14:37
大公司换到小公司做,不是同样的道理麻? 大家选人都是找自己类似平台的候选人,很少有HR会心胸和视野那么开阔的,不过也可能是经验告诉他们这样不可行.所以也不能怪他们.
作者: 小小一个HR    时间: 2014-11-2 22:08
shxhrzzh 发表于 2014-8-27 12:10 6 x7 f3 q) {. R" H6 G
虽然小公司，但某一方面锻炼较多，又加以思考，从实际工作，结合公司经营环境及数据，推出公司制订某项制度 ...

! h" `! k# `$ p0 o分析的很有道理，确实很尴尬的处境。
, ?5 o% t9 S0 I- z! d6 X* r通过大半年时间的寻寻觅觅和不断调整定位，终于确定下家啦~~从公司平台、规模、风格，到我的职位、职责以及今后的个人发展，综合下来都还蛮好，至少我比较care的几点，都满足了，庆幸自己没放弃，然后运气也好。" n/ g7 X6 ]4 O* ]+ [( ?' R6 [3 i  `
也祝大家工作顺利！



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5