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标题: [系统转发] 一起因考勤问题败诉的劳动争议案例 [打印本页]

作者: mimic 时间: 2014-7-2 22:14
现在我们也是每月员工签字确认考勤，包括处罚也有员工的事由书
最近的朋友也遇到这样的情况，单位不交保险，而自己没有以前合同和工资单等可以证明证明自己在公司的证据。

作者: 一生一会 时间: 2014-7-2 22:36
对于人数众多的公司，每个员工每月逐一签字工作量比较大呢。不过我们公司有一个系统工具，每个员工每月都需要点击确认这方面的数据的，原来是为了规避这方面的风险呀。受教！

作者: 管水 时间: 2014-7-3 09:01
关于考勤我也知道要做确认，但是真的做起来还是真的有难度啊，工作量太大，员工不配合，HR人员责任心不够，唉，各种困难。不过安爸最给力，哈哈

作者: 双人“鱼” 时间: 2014-7-3 09:39
考勤确认，这个虽麻烦，但的确很重要啊！谢谢安爸的分享！
只有平常工作做细致，才能以绝后患。

作者: 方西 时间: 2014-7-3 11:26
让每位员工确认考勤，对很多企业来说不现实。对问题员工处理，分阶段处理比秋后算帐效果好的多。

作者: 好学习天向上 时间: 2014-7-3 11:29
虽然知道要确认，但建议了，还是不愿意做。

作者: xuefairy 时间: 2014-7-3 11:52
安爹又出大作了，必须支持！
细节分享很经典，给32个赞。

作者: xiaoxiao131413 时间: 2014-7-3 13:46
考勤确认确实有难度,员工不配合是最大的阻力.

作者: chinahrd 时间: 2014-7-3 15:06
案情摘要：
C某于2010年3月16日入职Z公司，2013年9月5日，公司通知C某，因C某从2013年6月至2013年9月期间，累计旷工7.5日，迟到25次，根据公司《考勤制度》之规定：“无故旷工全月累计3日以上者，半年累计超过5日以上者，迟到或早退每月累计超过8次者或三个月累计超过20次者，公司有权予以辞退并不予赔偿。”公司决定从即日起解除与C某的劳动合同。C某认为公司解除其劳动合同的行为违法，并且公司从未安排其休年休假，遂申请仲裁请求：公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及在职期间共10天的未休年休假工资。
庭审中，公司提交了《考勤制度》及公示材料、《C某的指纹考勤记录》、2011年至2013年《春节放假通知》。公司主张，根据《C某的指纹考勤记录》，C某从2013年6月至2013年9月期间，累计旷工7.5日，迟到25次；根据2011年至2013年《春节放假通知》，公司每年春节期间均放假10天，其中有3天为公司统一安排年休假。C某对上述证据的真实性不予确认，认为是公司单方面制作的。
案情焦点：
如何认识C某的考勤情况？
仲裁审理：
被申请人主张申请人于2013年6月13日、7月15日、7月19日、8月8日、8月13日、8月19日、8月28日、9月2日上午旷工，合计旷工7.5日；申请人于2013年6月6日、6月9日、6月17日、6月18日、6月24日、6月26日、6月28日、7月1日、7月4日、7月8日、7月9日、7月22日、7月23日、7月25日、7月29日、8月1日、8月12日、8月14日、8月15日、8月22日、8月23日、8月26日、8月29日、9月3日、9月4日上班迟到，合计迟到25次。为证实其主张，被申请人提供了申请人的《指纹考勤记录》，申请人以该证据系被申请人单方制作且可以修改为由对《指纹考勤记录》的真实性不予确认。本委认为，被申请人作为用人单位，应对申请人的考勤情况承担举证责任，本案中，被申请人提供的《指纹考勤记录》是纸质文件，客观上存在着可以修改的可能性，因申请人不认可该证据，本委对该证据不予采信，被申请人未能提供有效证据证明申请人的出勤情况，应承担举证不利的法律后果。故对被申请人主张申请人的旷工及迟到情况，本委不予采信。
被申请人以申请人存在着多次旷工、迟到现象为由解除其劳动合同。本委认为，被申请人应就其单方解除劳动合同的行为负举证责任，因被申请人未能证明申请人存在着多次旷工、迟到现象，故其作出的解除合同决定证据不足，构成违法解除，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同赔偿金。
申请人主张其入职以来从未休过法定年休假，被申请人应支付其2010年3月16日至2013年9月5日期间共10天的未休法定年休假工资。被申请人则辩称公司每年春节放假10天，其中有3天是法定年休假。为证实其主张，被申请人提供了《春节放假通知》，申请人对《春节放假通知》的真实性不予确认。本委认为，被申请人作为用人单位，应对申请人的已休法定年休假情况承担举证责任，本案中，被申请人未能提供有效证据证明其主张，应承担举证不利的法律后果，故对被申请人有关申请人每年春节期间已休3天法定年休假的辩解，本委不予采信。申请人2010年3月16日至2013年9月5日期间的法定年休假天数超过10天，但申请人仅主张10天的未休法定年休假工资，属于申请人在法律规定的幅度内处分了自己的权利，本委对此予以支持，被申请人应支付申请人未休法定年休假工资。
单位警示：
这是笔者2013年审理的一起劳动争议案件，案件的结果是用人单位败诉。该案件凸显了采取电子考勤方式的用人单位在实践中大多数都存在着的考勤管理漏洞：不对劳动者的考勤数据进行确认。
根据《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。司法实践中，一般会认为，员工的入职资料、工资发放资料、考勤资料、劳动关系管理等资料都属于用人单位掌握管理的，因此，将有关员工入职时间、岗位情况、工资发放、工作时间、解除劳动合同的原因等事实的举证责任归于用人单位。
本案中，公司解除了与C某的劳动合同，按照举证分配的原则，由公司对解除合同的原因（员工在考勤方面存在着多次旷工和迟到的现象）进行举证。公司因此提交了C某的《指纹考勤记录》，对此，本人的审理思路是： C某《指纹考勤记录》反映在证据中就是一张纸，但这张纸上面的内容是可以修改的，所以，当C某不确认该证据的情况下，仲裁委是不能认定该证据的。而事实上，C某也不可能确认该证据的，因为，一旦确认，其就要败诉。
这就要求，采取电子考勤方式的用人单位，每月初的时候，或者将电子考勤数据打印出来，让员工签字确认，或者将电子考勤情况制作成书面的月度考勤统计表，让员工签字确认。这样的考勤证据，因为有员工的确认，实践中，司法机关多数会采信。
当然，并不是所有的未经员工签字的电子考勤记录，司法机关都不采信，但这里对用人单位的举证能力要求会非常高：一方面要由具有司法鉴定资质的鉴定机构出具鉴定结论，即该单位所使用的电子考勤机，任何人都不可以修改数据（说实话，笔者从未见过一例这样的鉴定结论，这也就体现了该鉴定的难度之大）；另一方面要由公证处对电子考勤数据从考勤机里打印出来的现场打印情况做一个现场公证。只有二者结合起来，该电子考勤数据，才可以被采纳。

作者: 和萨 时间: 2014-7-3 15:06
这就是人力资源工作的细节问题，考勤异常的人员每月都要本人签字确认。

作者: lydia.chang 时间: 2014-7-3 15:46
刚好有个公司一考勤记录不明，以旷工理由辞退的员工，劳动争议应诉

作者: tierui 时间: 2014-7-3 16:30
考勤做的太细对认真上班的人来说就成了负担，做的粗放就给其他一些人有可趁之机，确实比较难。我们用的是打卡加照相，违规打卡一次要扣钱，有时因为工作原因没有按时打卡还要扣钱，就觉得得不偿失了。

作者: 方向与坚持 时间: 2014-7-3 21:19
很给力的分享

作者: eoe 时间: 2014-7-3 23:55
基础工作没做好就要承担这样的后果。

作者: ruby0731 时间: 2014-7-4 08:54
考勤确认是很必要，感谢安爸分享！~

可我们公司员工好多的，在工资条确认时，包含考勤部分内容，签署工资条的同时，员工已经确认当月考勤等相关信息。这样的理解妥当与否哇？？

作者: $angel@ 时间: 2014-7-4 10:40
确实对于实操很有帮助，我们之前还没注意到这个细节。
不过解决问题除了要考证据之外，HR应做好员工关系，这些法庭上见的劳动争议可能会减少。

作者: superwen 时间: 2014-7-4 14:30
近期公司也出现这类情况，虽然律师一再强调考勤签字确认，但是仍没人执行，看来风险意识淡薄啊。

作者: yayajia 时间: 2014-7-4 14:42
争议事件必须谨慎严谨

作者: 星星_杨杨 时间: 2014-7-4 15:18
HR工作无小事，往往风险隐患存在在细节之中。亲们，严谨、扎实，将风险降至零。

作者: gelingqing 时间: 2014-7-4 17:07
我们有部分员工是纸质档的考勤卡，每月员工都自己拿着，考勤日给我们再拿下个月新的。这个应该怎么确认考勤呢？

作者: xzqah 时间: 2014-7-5 09:47
值得思考

作者: bendab 时间: 2014-7-5 15:23
以前我在公司时，在核算工资时老总说必须让每位员工确认签字，我开始认为很麻烦，浪费我和员工时间，但现在看来有必要让每位员工确认签字。

作者: 金蠡 时间: 2014-7-7 19:02
很好的案例和解说。

作者: 异域游弋 时间: 2014-7-8 11:55
学习了，虽然是指纹打卡但一直坚持最后的考勤记录由员工确认签字

作者: 依莲潘 时间: 2014-7-9 20:42
喜欢安爸爸的作品~

作者: 景逸轩 时间: 2014-7-10 12:59
学习~~~~~~

作者: 宠着小猪 时间: 2014-7-14 10:22
人力资源从业者越来越需要的就是细心

作者: huqiao8328 时间: 2014-7-18 15:18
学习了

作者: 快乐果果 时间: 2014-7-21 10:22
我们也是采用电子考勤，但考勤异常的都需当事人和当事人的部门负责人签字确认。

作者: 上善若水2010 时间: 2014-7-22 17:58
举证倒置的责任让企业越来越体会到要守好自己的门没有那么容易啊，千万不能怕麻烦，千万要再细心、再严谨一些。

作者: 猫头鹰~小小 时间: 2014-7-25 16:14
学习案例了！！证据是平时开始搜集，双方确认的！

作者: 风吹竹林声 时间: 2014-7-29 13:19
细节决定成败！很不错的例子！

作者: arthur0430 时间: 2014-8-4 15:59
不管使用多先进的考勤系统，员工在考勤表上签字，这是很基本的人事操作。另外员工提供的一切资料都要签字，那怕是复印件。这么基本的操作居然还做不到，被罚是迟早的事。

作者: babyzhuk 时间: 2014-8-5 09:07
细节决定成败啊

作者: 恬123 时间: 2016-5-13 17:45
员工个人的签字确认胜于一切，要想以后少麻烦那就乖乖的按规矩办事

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