4 w9 P4 K/ }: s% Q, b 用人单位只以口头或以其他形式与劳动者约定试用期，但不签订劳动合同。认为既然是试用期那么就不用正式签订劳动合同，这是违反劳动法关于试用期也是劳动合同期有关规定的，试用期双方发生劳动争议时，劳动者甚至连一纸约定也没有。 # l* ^! @) y+ | X% N( S! V( Q0 Y ' ^& _' e. H$ R# A (三)单独签订试用期协议劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。单独将试用期的约定从劳动合同中***出来是违反劳动法规定的。. q1 u* T5 p& ?6 w. N1 L V& w# Y
* I( I5 y! \/ j& Y (四)试用期协议摇身变为培训协议 9 U7 S+ k/ ?; Z* c+ s / e! i# }4 `5 N7 E8 i+ g 试用期的劳动者往往需要培训上岗，因此用人单位需要支付的培训成本，而此时的劳动者不能直接产生效益，于是用人单位和劳动者签订所谓的培训协议，偷梁换柱，以便少支付工资或者不支付工资，利用劳动者需要获得工作经验的心理，将试用期协议扭曲为培训协议。很多律师事务所雇佣的律师也在试用期不能享受保险等合法待遇，这真是对中国劳动领域权益维护现状的极大讽刺。6 @9 E$ O! R0 t8 I. Y/ q
. Y0 \, z1 l0 t7 Q+ v+ z 用人单位对于新招聘的劳动者，由于不熟悉劳动者的品质等具体情况，于是要求劳动者提供保证人或者缴纳保证金，以统一保管的名义变相扣押劳动者的身份证件、学历证件、资格证件等，这些都是违反国家明文规定的。 X' X u. t. }' r/ _
# {8 ^/ J' k4 c (八)任意行使试用期劳动关系解除权" O( A6 _3 {3 \ y; z
; F* ^3 u6 T; d9 o) u% s4 ?. }6 T 很多用人单位认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定了用人单位举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件的举证责任。 ( [! }+ ]) s3 _0 [- | q, l. g4 F* ^+ T
(九)不当限制劳动者的劳动合同解除权& m! [/ Y- A# D8 d$ @0 O; U
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根据《劳动法》第三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时无条件解除劳动合同的权力。用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，甚至将一些常规培训的费用也作为解除劳动合同时应当赔偿的内容，或者随意约定大额的违约金。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同有附加条件实际上限制了劳动者的解除权。根据《劳动法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要提前通知。* h# L- X4 C9 r; G4 T9 U
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(十)试用期薪酬无保障 $ g9 x+ k: b* Q% J9 q/ `/ {/ V1 g
试用期的工资往往不高，但是《最低工资标准》有明确的规定，试用期工资再低也不得低于当地最低的工资标准。有的用人单位将最低工资标准和最低生活保障想混淆。甚至有的用人单位认为试用期间属于培养期，所以不支付薪酬，试用期变免费期。 ! o: W0 B2 b( F0 O. E" ] - F" d. J& y4 g (十一)试用期变无培训期; O& @9 L( ?% i
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试用期不进行上岗培训也是对劳动者权利的侵害表现之一。根据劳动法的规定，用人单位有对劳动者进行培训的义务，劳动者有受到必要的培训的权利，但是用人单位多无训上岗，甚至认为试用期对劳动者进行培训是超前投入，许多劳动者对自己将要从事的工作性质及相关情况或完全不知或知之甚少，这对那些从事有职业病危害工作的劳动者尤其不公平。 ^5 L$ a( e$ M8 F0 } l1 t
' b" t" l7 n5 G) F/ Z* i. Y$ X 作者: 我爱书 时间: 2014-7-3 17:10 本帖最后由 我爱书 于 2014-7-3 17:13 编辑 ' I2 @- o8 J+ O1 C* w d
: J a3 o C. O6 `5 Z“约定”试用期成为“规定”试用期以及试用期变无培训期个人认为不能一概而论，不一定就是侵权。' m4 X, G, X V; e( ]& L
因为只有初次到用人单位就业的劳动者才能约定试用期，之前用人单位所有的判断都是基于应聘者单发提供信息的基础上，即便有背景调查，但其信息的可信程度有多高，都是难以确定的问题。因此，约定试用期，既是用人单位对自己负责，也是对应聘者负责。. e. e! {9 \1 E2 z/ I
在试用期内对应聘者进行专项培训风险太大。试用期内离职，劳动者无需赔偿用人单位因此造成的损失。当然，对于上岗前应当了解的所在单位的规章制度、工作流程，操作程序等入职培训，用人单位还是应当提供的。作者: 方向与坚持 时间: 2014-7-3 21:07
部分引用的法条该更新了