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标题: 在职场打拼多年的资深HR缺什么？ [打印本页]
作者: luolangzixun101    时间: 2014-7-6 11:14
标题: 在职场打拼多年的资深HR缺什么？
本帖最后由 luolangzixun101 于 2014-7-6 13:58 编辑 + d5 `' x- Z; s5 w$ b7 z; D- f( N8 P

, q8 i' x4 t. X/ y! M研讨会有人发问，那些在职场上打拼多年的资深HR(主要指知名企业的经理、总监级的HR）缺什么？
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' h2 v$ `+ p+ p0 k我的回答是：缺乏出色的逻辑推理能力，接触过一些知名外资企业的HR经理或者总监，从HR的专业水平来讲，很专业的。但是很多的人是外语类、或者人文社科类专业，外语水平都比较好的；经历多年的职场历练不缺经验、也不缺专业知识和技能。缺的是出色的逻辑推理能力，难于把问题像剥笋一样，层层深入地剥下去，剥到10层或者更多，直达问题的核心（本质）。
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$ D6 c# p) Q1 _6 q, c( |很多的问题，很多的HR可能剥到3-4层，因为逻辑推理能力的不足，再也难深入下去。只看到了问题的过程，没有看到问题的源头。这样做出的解决方案，没有从根源解决问题。
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4 _5 z! N# d( V  M9 i这种弊端与国内的高等教育有很大的关系，特别是人文社会科学专业；注重记忆，而对逻辑推理能力培养不足。理工类毕业生的逻辑推理能力胜一筹。
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作者: longkaixin    时间: 2014-7-7 08:56
能举例说明吗？？
6 V$ b  A# z" _/ G, h; c( o- l用特性要因图和5W1H,就可以分析清楚了，
1 ^& w$ y0 t" ^, a2 ]! u7 r# |  U6 y在国内，许多核 心本质问题不是这个层面能解决的，更何况人力资源管理的地位问题，不允许你多想多说！！: d* J0 Z  S* W. Y: Q! S2 k
个人想法，谢谢！
作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-7-7 16:36
我觉得缺的是思维的转变能力，在一个行当做久了，最怕的就是墨守陈规，不与时俱进是很难再往上的，像hr的招聘工作，很多hr都只接受传统的招聘方法和渠道，但是现在有很多招聘管理平台和管理系统，当然市面上良莠不齐，但是有些像招聘宝hrtools之类的还是做的不错的，如果换个思路，招聘会做的更轻松一点~
作者: soucai    时间: 2014-7-7 17:18
逻辑推理能力
作者: luolangzixun101    时间: 2014-7-12 10:50
longkaixin 发表于 2014-7-7 08:56
; R, N1 o0 M9 X) F" q+ @: S, c1 U能举例说明吗？？& F' P+ M0 ^7 G; E$ |
用特性要因图和5W1H,就可以分析清楚了，, I; L2 E3 y' s1 e; \7 n
在国内，许多核 心本质问题不是这个层面能解决的 ...

% i+ V  A8 T  [3 Q8 ^能够分析出问题，是否可以单凭HR的力量去解决问题是两回事。
作者: luolangzixun101    时间: 2014-7-12 10:50
爱吃牛轧饼 发表于 2014-7-7 16:36
  `. @/ x9 b, a' i# G; ?我觉得缺的是思维的转变能力，在一个行当做久了，最怕的就是墨守陈规，不与时俱进是很难再往上的，像hr的招 ...

( K; {9 L5 G6 R$ l是的，学习了。
作者: 爱吃牛轧饼    时间: 2014-7-14 11:24
luolangzixun101 发表于 2014-7-12 10:50
9 {7 Y; C/ B. k8 u% J4 K3 C$ O0 e是的，学习了。

7 J: u4 e" ?/ m+ E客气了~



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