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标题: [原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如何处理？ [打印本页]
作者: aeolian    时间: 2005-8-17 11:58
标题: [原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如何处理
我公司有一名员工，工作期间责任心、主动性都很差，现在公司想把他炒掉，但又不想提前一个月通知，因为担心他会把公司的相关资料破坏掉，所以准备找好接替人后直接通知他离职，并且补偿他一个月的工资（他到公司近十个月），不知道这种处理方法是否合理？我担心这位员工多事，因为平日里他无所事事，常常打探公司的小秘密，到处传播，把公司风气搞得很不好，我想他这样的人，如果直接炒掉，他肯定也不会善罢干休，所以要想好处理的方法，请各位帮忙出主意： 8 P/ _/ A4 {; r2 X0 [如果公司不想提前一个月通知的话，怎样做才不违法？[EDIT]用户“aeolian”于2005-8-17 11:59:09编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 三石    时间: 2005-8-22 15:11
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
再加发一个月代通知金.也就是说,这一个月你不用上了,但我工资照发.
作者: aeolian    时间: 2005-8-25 15:45
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
谢谢版主的回复！; @& U0 r8 `0 K, ?0 t" d 我还有两个疑问： ?0 I. N: E5 S1.这个员工我现在已经证实他在找工作，其实他可能想表现差一点，故意让公司辞退他，补他两个月的工资，像这种情况下，公司岂不是很亏吗？他已经想走了，却硬要撑到最后。我有一个办法版主看行不行：比如我们在让他走的时候，给他填“离职申请表”，就告诉他说辞退不好听，让他以申请离职的方式走，这样一来，如果有一天他要告公司，我们也可以说这是他自愿的，这样是不是就不用补偿了。4 R1 N4 @& K) U2 Q1 k 2.如果公司提前一个月通知他离职，是不是还要补偿他一个月的工资呢？
作者: aeolian    时间: 2005-8-25 15:46
标题: re
谢谢版主的回复！; d' G3 H, N n [* W5 l8 T 我还有两个疑问：) L: a* w: x9 a 1.这个员工我现在已经证实他在找工作，其实他可能想表现差一点，故意让公司辞退他，补他两个月的工资，像这种情况下，公司岂不是很亏吗？他已经想走了，却硬要撑到最后。我有一个办法版主看行不行：比如我们在让他走的时候，给他填“离职申请表”，就告诉他说辞退不好听，让他以申请离职的方式走，这样一来，如果有一天他要告公司，我们也可以说这是他自愿的，这样是不是就不用补偿了。 9 \: N9 w. N; Y7 N" R% T2.如果公司提前一个月通知他离职，是不是还要补偿他一个月的工资呢？
作者: 三石    时间: 2005-8-29 12:09
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
公司既想辞退员工，又不想按规定给予补偿，确定难一点。 : G* j' @! R2 Y; h不予补偿，劳动法规已经规定的很明确了，你可以看是不是够得上条件。像他这种情况，似乎只有“严重违反公司规定”可以用一下，但是恐怕够呛吧。$ r1 H; H* q' b3 e2 p P 如果公司要他离职，即使提前一个月通知，也应支付一个月工资做为补偿金。
作者: aeolian    时间: 2005-9-7 11:15
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
谢谢三石的回复~~[em23]



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