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标题: [原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如何处理？ [打印本页]
作者: aeolian    时间: 2005-8-17 12:00
标题: [原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如何处理
我公司有一名员工，工作期间责任心、主动性都很差，现在公司想把他炒掉，但又不想提前一个月通知，因为担心他会把公司的相关资料破坏掉，所以准备找好接替人后直接通知他离职，并且补偿他一个月的工资（他到公司近十个月），不知道这种处理方法是否合理？我担心这位员工多事，因为平日里他无所事事，常常打探公司的小秘密，到处传播，把公司风气搞得很不好，我想他这样的人，如果直接炒掉，他肯定也不会善罢干休，所以要想好处理的方法，请各位帮忙出主意：& Z) Y8 n. V3 a; T1 c" H 如果公司不想提前一个月通知的话，怎样做才不违法？
作者: 无心快语    时间: 2005-8-17 12:58
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
见本论坛《请教劳资案例（仲裁）》贴。
作者: 不老的传说    时间: 2005-8-17 15:53
标题: 建议这样办
他是新转正的人员，工作期限不超过一年，建议这么处理：/ M! ?7 R. M& x, P. K' p; S 7 Y4 U1 V7 w& B* p 1、提前一个月通知，通知内容为： 5 ^' E0 z/ n$ h5 y 让其待岗一个月（因其工作任务完成不好或工作不饱满，并承诺发其一个月生活费），可以采取签订协议的方式，一个月后仍合适岗位的话，对其解聘。 ' e% |$ F7 v+ `; f2 P) C2、待解聘其时，给其一个月补偿。
作者: aeolian    时间: 2005-8-18 09:52
标题: re
我已看过那个贴子，其实我公司是想补偿他一个月的工资 5 o V5 W6 \/ [' S就是担心他不服，所以那个代通知金我明白什么意思了 ( V$ O7 z! `5 G( X- y也就是即便他采取法律手段，最多公司也是再多支付他一个月的工资1 ]$ ]: H+ e) e. N 还有一个问题，像我们公司是没有加班费的，但采用的是调休的方式 6 h( d; f1 p) M+ y& x/ i这种情况下，如果他已经调休了，还有权追回加班费吗？而且像我们公司这种情况是不是属于违法呢？
作者: aeolian    时间: 2005-8-18 09:53
标题: re
我已看过那个贴子，其实我公司是想补偿他一个月的工资 5 Z, D3 ^$ c# ~( I; b就是担心他不服，所以那个代通知金我明白什么意思了6 U# e! i; Q8 L2 O. [1 t6 p 也就是即便他采取法律手段，最多公司也是再多支付他一个月的工资7 W0 K9 T4 b& ?' ~ 还有一个问题，像我们公司是没有加班费的，但采用的是调休的方式9 f1 D8 W0 {4 D. _' A 这种情况下，如果他已经调休了，还有权追回加班费吗？而且像我们公司这种情况是不是属于违法呢？
作者: 无心快语    时间: 2005-8-19 12:46
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
关于调休的规定，你可以查阅一下相关法律法规。我好像记得是，延长工作时间和法定节假日加班是不能通过调休解决的，必须支付加班工资，而休息日加班是可以通过调休解决的。
作者: 就这么站着    时间: 2005-8-19 13:52
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
有必要那么复杂吗？炒他就是了．多给一个月薪水．% h, N: w' O$ v& C3 j 你还要哪个死人加班费做什么？想发财啊？8 j, x& e' I; m) e+ m& M* j4 T 都要炒的人了，还念念不忘几个小钱． 5 Q1 h5 C4 g8 d, H" O不知道都在做什么，想什么？
作者: 流浪猫11    时间: 2005-8-23 10:20
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
这样的员工是一定要裁掉的,但我觉得"不老的传说"的建议很好!
作者: 清风海欧    时间: 2005-8-25 09:24
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
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作者: 令狐小冲子    时间: 2005-8-25 11:12
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
炒掉，要签协议，杜绝一些事情发生
作者: aeolian    时间: 2005-8-25 15:58
标题: re
谢谢版主的回复！ 9 {% z& J, ]/ D# w/ z我还有两个疑问：) ^8 W6 x" `3 L1 y5 [ 1.这个员工我现在已经证实他在找工作，其实他可能想表现差一点，故意让公司辞退他，补他两个月的工资，像这种情况下，公司岂不是很亏吗？他已经想走了，却硬要撑到最后。我有一个办法版主看行不行：比如我们在让他走的时候，给他填“离职申请表”，就告诉他说辞退不好听，让他以申请离职的方式走，这样一来，如果有一天他要告公司，我们也可以说这是他自愿的，这样是不是就不用补偿了。 3 i0 F: p) E8 Q) S2.如果公司提前一个月通知他离职，是不是还要补偿他一个月的工资呢？
作者: jsczzxg    时间: 2005-8-29 14:29
标题: RE:[原创] 已转正员工合同期内辞退，如果不提前一个月通知将如
这其实很容易，公司可以先考虑给他进行换岗。这样一来，他要到新的岗位上去，他所掌握的东西必须移交给别人，等他移交完时，我想他到另外还不会掌握新岗位上的东西，这时再依照相关规定处理。



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