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标题: [原创] 女员工三期之事 [打印本页]

作者: 可儿吗 时间: 2005-8-17 14:09
标题: [原创] 女员工三期之事
请问: 女员工在三期之间,工资是按基本工资计发,还是基本工资+津贴、全额工资（包括以前月份的平均奖金等浮动性工资）.(劳动合同中工资为2000元/月,奖金按提成计算) 以上如何发放才能不和劳动法起冲突,请各位帮忙.

作者: HR混混 时间: 2005-8-26 17:13
标题: RE:[原创] 女员工三期之事
建议：按劳动合同中工资标准支付，2000元/月。不违反劳动法。如果你们企业参加生育保险社会统筹，可以不支付工资，由社会保险机构支付生育津贴。《企业职工生育保险试行办法》第五条：女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

作者: song_ics 时间: 2005-8-29 17:05
标题: RE:[原创] 女员工三期之事
同意楼上

作者: 盈盈紫鸢 时间: 2005-8-30 15:27
标题: RE:[原创] 女员工三期之事
完全同意！现在有很多公司，把工资分为基本工资和考核工资，女工三期的时候只发基本工资，我觉得是不应该的！

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