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标题: 这样的情况，是否认为已转正？ [打印本页]
作者: 那些年ω专注    时间: 2014-7-9 13:52
标题: 这样的情况，是否认为已转正？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-9 14:32 编辑
3 v8 @6 _& I3 U% _* P% f- E# N) C& x
有一新员工入职已4月。劳动合同中签订的试用期为3个月，劳动合同中约定的转正日期已过。
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由于其试用期内表现不是很满意（其上司不认可，本人自己也已打算离职），所以一直未按公司规定申请转正。# D' C) Y$ Z/ T7 B

# L. F% |0 H, ?- J! U公司规定试用期满前会写转正申请，因为这些原因一直未写，所以按公司流程来讲是一直未转正的。但是合同中约定的试用期已到，且转正后有转正工资。( M" q( `! S2 F* O

2 A  K( B6 C& |  h0 ?1 l9 r, p请问这种情况下发工资到底是应该近试用期工资发还是应该按合同约定中的转正工资发放？
! F7 F7 D% e/ t! R) b
2 e! r3 u  _' x; V, `2 ^1、合同中虽有约定，但是未按公司规定填写转正申请，不算正式转正；
8 I3 M; ~) I9 X' L/ K/ L- p+ Z; i. }7 ~9 O% H4 g. G$ M
2、合同中有约定，应按合同约定执行。
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* ~% q4 n2 Q# @* P& i+ l- A6 p: I
作者: 那些年ω专注    时间: 2014-7-10 09:43
没人发言？、
4 o0 W2 k$ j; ?/ }1 j/ k% K% N
: h# V; @& }& u- z  Z. k- ?还是这个问题 不值得讨论？
作者: 平安幸福    时间: 2014-7-10 13:08
我个人认为,试用期过,公司没有给员工考核和沟通,默认其上班,实际上已转正.理由是试用期只能约定一次.
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-10 13:15
我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。写不写转正申请，影响不大。4 t+ P* {5 o. {; q* g4 C& d( r

0 X3 Z0 L- c6 k( f8 G我的建议是试用期发放试用期工资，超过试用期，按默认转正工资计算。
作者: 我爱书    时间: 2014-7-10 13:30
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？! B8 D6 v2 e2 f: L/ {* V' ^8 |
2.既然试用期3个月，现在试用期满了，双方都没有对试用期转正提出异议，可以视为已经转正了，工资按照转正工资发放。
  K* Q, R& k8 S  a8 S9 P% Q; J. Z0 z9 y3.公司没有在得出试用期不满意的时候及时作出相关处理，对此，公司应当承担责任。
作者: fuzingzing    时间: 2014-7-10 13:43
spcchenyue 发表于 2014-7-10 13:15   s. W' U' U, ~4 k. q8 d" ~
我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。 ...
- g( p, b9 B) M" r. S9 L/ m& B: V
赞同这种处理方式！
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-10 13:55
平安幸福 发表于 2014-7-10 13:08 - r6 u# m  a, q" b0 N
我个人认为,试用期过,公司没有给员工考核和沟通,默认其上班,实际上已转正.理由是试用期只能约定一次. ...
9 M* ?2 Y: T+ W2 o% J7 ~! y( Q, f
说得在理，支持！~
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-10 13:56
我爱书 发表于 2014-7-10 13:30
+ F: U) k/ ?% g( E% c. e2 S1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？; L' G% l/ S# H* t; O" m0 [
2.既然试用期3个月，现在试用期满了 ...
6 M0 B5 M& H4 B9 P2 O) _. E
是的，这个问题，应该是公司负责，再直接一点是人力资源部门的失职。
作者: 那些年ω专注    时间: 2014-7-10 14:02
我爱书 发表于 2014-7-10 13:30 7 f6 l: o  B$ w2 I
1、公司规定试用期转正前写出申请，员工没有写申请，公司没有反应吗？
3 z# b* t/ Q$ f4 O* G2.既然试用期3个月，现在试用期满了 ...

! b$ i% o3 W: Z- O, h- ?, Q- T0 y有跟部门经理沟通转正的。
5 b; U( y" J9 d部门经理的意见是不想用但又不能立即解除，员工个人也在犹豫（要离职）。
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所以转正的时候也没正式转，离职交接也要一个月（转正过了一段时间后，员工提出离职）。
作者: 那些年ω专注    时间: 2014-7-10 14:03
spcchenyue 发表于 2014-7-10 13:15 # q( ?/ |0 X5 h6 H+ s* M" I
我问楼主一个问题，试用期表现不满意，为什么公司不提前做好应对。既然合同中对使用期限有明确的时间约定。 ...
* g8 l, a. L" q. @( F, k
其实公司用工比较尴尬的地方。8 I8 l: D* R# a

2 b8 C8 s3 g2 q) D$ a# v1 C$ i( Q试用期三个月，工作交接比较细、烦锁，所以那怕是试用期内员工离职或者公司不想继续聘用，试用期内离职也不是三天能完成的。3 C. C# |8 e0 e% F

$ c+ v/ N4 w: z! p所以就造成了介于转正和离职之间。
作者: 那些年ω专注    时间: 2014-7-10 14:04
谢谢大家的回复。
, r* P* @6 w) V9 F
8 V  V/ j) ]& k1 E. N' D! q' M- M; F理论跟实操还是差距大。
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-10 14:07
那些年ω专注 发表于 2014-7-10 14:03 + Z" L9 f* n# {# H* ^1 U9 @
其实公司用工比较尴尬的地方。
; C3 Z9 r! c" R: R; k# N( Q' @& _( d$ a% p2 W4 z- X: H) d- @" I* I
试用期三个月，工作交接比较细、烦锁，所以那怕是试用期内员工离职或者公 ...
( b7 j. h  F' N; D0 h5 q. W
这就是流程设计和合同签订技巧的问题了。为什么不签订一个三年或者以上的劳动合同，约定试用期限6个月。这样就可以有更多的时间来考察员工和应对一些问题。
作者: 蜗行蜗诉    时间: 2014-7-10 14:49
社友们讨论的已经很清楚了，既然合同中有约定，没签转正申请，是人事部门的过失，应该发放转正工资。公司的制度和流程一定要明确，不然后期会有很多麻烦。磨刀不误砍柴工嘛
作者: yangyanfen    时间: 2014-7-10 15:08
虽然没有转正申请及转正评估，但是过了3个月试用期后的工薪是要按照转正薪酬支付的；另HR需要注意的是，不管此人是打算离职，还是上级不认可，我们在试用期内和员工及直接上级要保持良好、及时的沟通，并且在试用期满前半个月提醒考核人写评估，HR根据评估结果在有效时间内处理好员工关系，尽可能规避此类问题。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-10 16:07
1、合同约定的试用期到期日期已过，员工还在公司继续工作的，属于已经转正。不吵到仲裁那去的，你们公司怎过规定怎么操作无所谓，总之不要以试用期不符合录用条件解除劳动关系就是了。吵到仲裁的话，公司一定输，乖乖承认已转正吧。
6 N5 s* ]. Q& z: d2、试用期过后工资可根据试用期表现决定是否增加、不变甚至减少，但你们已经在合同里面约定了，那就得按合同走了。不过员工都没把这个拿出来说事，你就不要给自己添麻烦了
作者: 笑笑豆    时间: 2014-7-10 16:21
主要矛盾在于留用还是辞退.' E. E" p( I- [4 u' A. s7 i! r
若留用,则令其填转正申请:未获批转正,折扣发放转正标准工资;若获批转正,发放转正标准工资.
+ w% W( V3 |' f* B" g  N# n若辞退,则发放或折扣发放转正标准工资,择时履行解聘手续.
作者: 那些年ω专注    时间: 2014-7-10 16:27
本帖最后由 那些年ω专注 于 2014-7-10 16:33 编辑
4 T# n( ]3 {  D) O
spcchenyue 发表于 2014-7-10 14:07 2 _! z  f  }. n/ ^3 ]
这就是流程设计和合同签订技巧的问题了。为什么不签订一个三年或者以上的劳动合同，约定试用期限6个月。 ...

$ D) F3 j" y+ q/ s6个月有6个月的烦恼。
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, b& F% ^1 ?# e& u& U+ M试用期内三天离职，怎么能完成交接。
作者: 那些年ω专注    时间: 2014-7-10 16:33
笑笑豆 发表于 2014-7-10 16:21 9 L  M3 N" F4 I! k! b2 `$ _; G& j
主要矛盾在于留用还是辞退., b, ]) U7 d9 f4 R" Y- E
若留用,则令其填转正申请:未获批转正,折扣发放转正标准工资;若获批转正,发放转 ...
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确实是留用还是辞退的问题。/ f# n* u7 f, X1 @

! G! e2 i$ f. l% f转正未获批，则转正日期前办理离职交接。对于招人及工作交接不能即时完成，还是要超过转正日期。/ m5 ]) r3 [- E
( b& H: N. S! i2 g4 ~
超过转正日期，工资不按转正工资发放，员工在试用期内还怎么会继续留下来为了公司继续工作。: x/ d- S. V6 ^8 u8 Y  c
作者: 安大    时间: 2014-7-10 16:35
员工没有写申请，是公司在管理上的失误，为什么不提醒，即使提醒了，未写申请，也是考核的问题，只要你不解聘他，就要按默认转正工资计算
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-10 16:50
那些年ω专注 发表于 2014-7-10 16:27 7 [' c4 \; J" P6 O1 h) I
6个月有6个月的烦恼。
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3 l' T) v* T* V. j试用期内三天离职，怎么能完成交接。

, f  C/ I& Z+ m. Y% O你怎么还没转过弯来呢？我的意思是试用期6个月，你可以花三个月来考察这个员工，花一个月让这个员工准备离职的事情，试用期你还剩两个月。
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-10 16:52
四眼仔David 发表于 2014-7-10 16:07
2 k( D4 E+ A/ j' {9 h+ D6 y" E6 |1、合同约定的试用期到期日期已过，员工还在公司继续工作的，属于已经转正。不吵到仲裁那去的，你们公司怎 ...
+ }. B0 s0 z! ?  G
哈哈，楼主是因为经历了这个事情自己想出来的问题和烦恼。
作者: 好学习天向上    时间: 2014-7-10 16:53
Hr做工作很被动啊，没有及时采取相关措施。
4 Y: e, e7 H" H0 M2 u已经转正了
作者: dan0712    时间: 2014-7-10 17:05
当然是合同约定了。
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-7-10 17:13
约定成俗的因素就是试用期一过，不给说法，劳动关系存在，即为转正。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-10 17:16
那些年ω专注 发表于 2014-7-10 14:02
4 _' [/ v8 D# [+ m( x( _9 T有跟部门经理沟通转正的。
3 ]/ P% t6 i4 e" b部门经理的意见是不想用但又不能立即解除，员工个人也在犹豫（要离职）。

+ k  X5 u+ q* t! v9 y, M想问问他是什么岗位？
+ f8 y# Q2 E# k- c3 ]入职3个月多一点，离职交接需要1个月？
作者: 宇一子衿    时间: 2014-7-10 17:46
从法律层面说，除非员工提出提前转正外，员工转正是合同约定的行为，不需要员工提出申请。至于试用期到期前，公司决定是否要员工转正，还是不符合录用条件解除劳动合同，公司要进行转正评估，这是公司的事情。
作者: ccecldh    时间: 2014-7-11 00:40
同意十五楼。
" Z' Z# D+ ]; X( M8 I! I过了试用期没履行转正手续法律上视同已转正了；如果有约定转正工资，则应该按转正工资发放，如果没有明确，企业则有一定的灵活性。
作者: ycdbkun    时间: 2014-7-11 07:28
转正属于企业内部管理的流程，用人单位在试用期满前尚未完成评估，以确认劳动者是否不符合录用条件，那是用人单位的事情，不能对抗劳动合同中关于试用期的约定。
作者: 柳编辑    时间: 2014-7-11 07:43
如果合同有约定，到期又没有提供异议的情况下，即使员工没有提出转正，公司也应该为员工办理转正加薪手续；至于他也想提也辞职，是员工本人的权利。当然，如果双方能协商一致，也是可以的。
作者: 学习与充电    时间: 2014-7-11 08:19
本帖最后由 学习与充电 于 2014-7-11 08:23 编辑
# q- n# @. u% s& \2 D
+ \/ B( s" B1 |* A1、这个情况要看你们合同条款有没有延长试用期。一般情况下，法律规定员工在公司签订的试用期时间可以有2次。就是说签订合同时有一次试用期，假设试用期未通过，但该员工例如为人处事还不错，因专业技能差可以给与再次试用机会。这样就可以解决这种问题的麻烦，但作为人力资源部必须与部门负责人书面通知给当事员工；另外，就是说合同约定过了试用期时间未接到公司辞退的通知，默认转正。这个就要看你们公司站在那个层面来解释了。2、作为人力资源部部门要设计好新员工入职后的试用跟踪表单，由用人部门负责人按要求填写，就可以一定程度上从操作层面避免这种情况发生。仅供参考！
作者: hxf731    时间: 2014-7-11 08:55
依照合同约定
作者: wbaoba_0    时间: 2014-7-11 11:03
没啥可讨论的，3个月后默认为已经转正，按照转正的待遇处理！
作者: shanexu    时间: 2014-7-11 16:17
此种情况，法律上已视为转正。用人单位与劳动者只能约定一次试用期，所以不存在试用期延长。无论转正手续是否办理，都不影响员工已转正的法律后果。
作者: 绿芽hr    时间: 2014-7-11 17:44
按合同的办。同时作为HR要想想怎么杜绝这种事情再次发生。
作者: 那些年ω专注    时间: 2014-7-11 18:42
谢谢大家精彩回复！
0 c( R$ `, j% W9 g" [( q2 [+ h
" o1 b" D3 n/ G* W7 c, c0 h$ B' N还是操作层面问题。
作者: 老牛0613    时间: 2014-7-11 22:57
个人觉得应该规范转正程序，可以根据相关规定延期，这样就有理有据。
作者: somen    时间: 2014-7-12 09:21
试用期考核务必在转正日期之前一周就要完成，要不然时间一到，按法律都已算转正。现在员工既然准备辞职，那就赶紧协商走人了，留个定时炸弹，用又不能用，到时候送又不好送，更难办。# C( u7 {4 p+ i
转正的时间段给人家转正工资吧，人家也走得安心。
作者: huangxu010320    时间: 2014-7-12 11:12
如果合约中约定试用期，试用期到未办理转正手续将视为默认转正处理．
作者: 周圭卷    时间: 2014-7-15 12:52
此贴有意思~
作者: 浮云SL    时间: 2014-7-16 12:44
合同中约定的试用期是不能延长的。如果试用期表现不好，可以直接辞退；如果没辞退，不管公司办没办相关手续，实际上是转正的， 就应该发转正工资。
作者: a412537393    时间: 2014-11-11 14:28
好的公司就应该和睦相处
作者: Angel_123    时间: 2014-11-18 11:17
合同中已约定转正日期，即便没有写转正申请也算已转正，并且需按合同约定中的转正工资发放。



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