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标题: 培训用什么方法可以提高学员的参与度 [打印本页]

作者: 洋葱621    时间: 2014-7-9 16:04
标题: 培训用什么方法可以提高学员的参与度
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-9 17:47 编辑 / r5 ?& b6 R/ [8 i  _; T

. D6 K+ I4 y+ N每周公司都会安排在下班后两次左右的1H视频学习,但实施一个月后参与度并不高。在办公室上班的人有200左右的人,但过来学习的人员却不到20人。: E5 ]& F" c# i9 \$ y  d9 A' o
我司的培训或学习是没有与薪酬、晋升、福利挂钩的,个人又不想要用强制性的手法让人过来学习。
% f* J' F* B  }0 l( h- I9 m0 L支支招,有什么方法可以引起大家下班后也过来学习呢。
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作者: spcchenyue    时间: 2014-7-9 17:55
哈哈,楼主是否换个角度,换个身份来分析问题呢?假如你作为公司参加培训的学员,你希望什么样的培训?培训能给我什么样的收益?我相信任何员工不愿参加对自己毫无益处的公司培训。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-7-10 11:09
spcchenyue 发表于 2014-7-9 17:55
- j, Y3 ^, S9 W) H+ I哈哈,楼主是否换个角度,换个身份来分析问题呢?假如你作为公司参加培训的学员,你希望什么样的培训?培训 ...
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换位思考,赞一个
作者: 18601667811    时间: 2014-7-11 14:06
强制的方法来让员工学习 对于80、90后来说行不通,他们不吃这一套,关键还是要提升学员学习内驱力




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