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标题: 在培训内容上与经理有分歧，该如何处理？ [打印本页]
作者: 花火掠影    时间: 2014-7-10 11:44
标题: 在培训内容上与经理有分歧，该如何处理？
在培训管培生的课程上与上司有分歧，不认同经理的安排（认为经理的安排不合理及专业，一些内容根本没必要学习，如什么物流知识、客服知识及市场知识，而一些内容如角色转变、团队活动需要增加进去，但经理认为不必要），该如何处理。是妥协还是坚持？' K4 _: v7 U9 ]7 S+ O) ^' _
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-10 12:55
楼主有没有向上级做出说明和争取呢？上级是怎么回复你的呢？
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-10 12:56
楼主有没有向上级做出说明和争取呢？上级是怎么回复你的呢？
作者: 平安幸福    时间: 2014-7-10 13:12
服从领导是第一位的。世上有许多东西没有绝对地对与错，只是出发点不同而已。分歧是有的，便不一定自己就是对的。少数次数的分歧没必要较真，日久才能见人心。即使坚信自己是对的，也要心平气和地跟领导沟通。
作者: 花火掠影    时间: 2014-7-10 13:57
spcchenyue 发表于 2014-7-10 12:55 3 ^3 N7 ], l0 V
楼主有没有向上级做出说明和争取呢？上级是怎么回复你的呢？

' e2 G4 I" G8 j5 i) x, W+ c! l( \有争取也有说自己的想法，上级直接一句，不用说太多了，按照我说的做就好，顿时熄火
作者: 花火掠影    时间: 2014-7-10 13:58
平安幸福 发表于 2014-7-10 13:12
9 w/ B$ W4 l# h6 {, b服从领导是第一位的。世上有许多东西没有绝对地对与错，只是出发点不同而已。分歧是有的，便不一定自己就是 ...

4 E2 o4 v2 ]5 J: k- m8 h确实认同服从领导是第一位的，主要是认为上司的态度让人觉得不受尊重，没有自己的想法可以过得很轻松，但是却失去了思考的能力
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-10 14:02
花火掠影 发表于 2014-7-10 13:57
. ~* N* Y" j( A8 T  |有争取也有说自己的想法，上级直接一句，不用说太多了，按照我说的做就好，顿时熄火 ...

7 X1 [! }" w2 [! y嗯，那就按领导的意见办，要尊重上级领导的决定。执行好上级的决定是下级的本分。不过以后有机会还是可以交流沟通的。祝好。
作者: 哎呀多多    时间: 2014-7-11 13:56
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