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标题: 在培训内容上与经理有分歧，该如何处理？ [打印本页]

作者: 花火掠影 时间: 2014-7-10 11:44
标题: 在培训内容上与经理有分歧，该如何处理？
在培训管培生的课程上与上司有分歧，不认同经理的安排（认为经理的安排不合理及专业，一些内容根本没必要学习，如什么物流知识、客服知识及市场知识，而一些内容如角色转变、团队活动需要增加进去，但经理认为不必要），该如何处理。是妥协还是坚持？

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-10 12:55
楼主有没有向上级做出说明和争取呢？上级是怎么回复你的呢？

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-10 12:56
楼主有没有向上级做出说明和争取呢？上级是怎么回复你的呢？

作者: 平安幸福 时间: 2014-7-10 13:12
服从领导是第一位的。世上有许多东西没有绝对地对与错，只是出发点不同而已。分歧是有的，便不一定自己就是对的。少数次数的分歧没必要较真，日久才能见人心。即使坚信自己是对的，也要心平气和地跟领导沟通。

作者: 花火掠影 时间: 2014-7-10 13:57

spcchenyue 发表于 2014-7-10 12:55
5 x4 H+ N) b* s楼主有没有向上级做出说明和争取呢？上级是怎么回复你的呢？

有争取也有说自己的想法，上级直接一句，不用说太多了，按照我说的做就好，顿时熄火

作者: 花火掠影 时间: 2014-7-10 13:58

平安幸福发表于 2014-7-10 13:12
5 v& `0 Y1 Y3 O, r `. p) Q服从领导是第一位的。世上有许多东西没有绝对地对与错，只是出发点不同而已。分歧是有的，便不一定自己就是 ...

确实认同服从领导是第一位的，主要是认为上司的态度让人觉得不受尊重，没有自己的想法可以过得很轻松，但是却失去了思考的能力

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-10 14:02

花火掠影发表于 2014-7-10 13:57
3 q+ c4 {0 ]9 ^% T6 C9 n有争取也有说自己的想法，上级直接一句，不用说太多了，按照我说的做就好，顿时熄火 ...

嗯，那就按领导的意见办，要尊重上级领导的决定。执行好上级的决定是下级的本分。不过以后有机会还是可以交流沟通的。祝好。

作者: 哎呀多多 时间: 2014-7-11 13:56
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