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标题: 自己设计的规章制度民主程序记录表单，请专业HR给予指导 [打印本页]
作者: lf2362011    时间: 2014-7-11 15:44
标题: 自己设计的规章制度民主程序记录表单，请专业HR给予指导
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-7-11 17:58 编辑 * L) c+ B4 t& c0 _2 J

7 a3 Z6 t+ f* j5 M1 L( B2 |2 E2 Q根据 《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。1 _6 B9 n4 R" k* k" r5 R& U
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为了使制度制定的民主程序合法、方便日常操作，特设计了《1规章制度讨论意见征集汇总表》和《2科规章制度定稿内容协商记录表》2张表。   想请各位专业HR同仁提提意见，我主要想确认这两张表能否投入使用？是否认可这样的操作是合法有效的民主程序？2 w: A, z- Y( e; l! u
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谢谢: ]0 V$ D' W" ~9 b1 Z; f
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提出建设性意见的，均给奖励。
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作者: spcchenyue    时间: 2014-7-11 18:02
我认为其实就是履行合法程序，作为员工反映意见的凭据。如果规章制度有违背法律规定的条款，以后有劳动争议或纠纷也不会被认可的。
作者: lf2362011    时间: 2014-7-11 23:18
spcchenyue 发表于 2014-7-11 18:02
% z- P  ]' V3 f. ^我认为其实就是履行合法程序，作为员工反映意见的凭据。如果规章制度有违背法律规定的条款，以后有劳动争议 ...

. G. H7 o+ d& D' S8 e' R谢谢。规章制度是用人单位的“原子弹”。要求制定时的民主程序合法、内容合法、公告程序合法。
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