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标题: 四眼仔和其他各路高手请进，问一个关于经济补偿金的问题 [打印本页]

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-14 20:42
标题: 四眼仔和其他各路高手请进，问一个关于经济补偿金的问题

$ G! W& u% j5 C& w  m
经济补偿金是否包含个人应缴纳的社保和公积金部分？
: ?8 p4 c4 t4 J# B) A6 C6 ?, v
5 T. f- L2 A0 D2 h. ^% T4 o8 N2 i比如，应发月工资税前5000，单位为其缴纳社保统筹100元，缴纳公积金单位部分100元，代扣社保个人部分50元，代扣公积金个人部分50元，个人所得税50元，实发工资5000-50-50-50=4850元

那么经济补偿金的月平均工资是应发工资5000元，还是多少呢？

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-14 20:43
如果经济补偿金时按应发工资算，那么就是相当于个人部分都要企业来承担了？

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-14 20:54
如果代扣代缴部分都是算成收入的一部分的话，为什么还要称作“代扣代缴”并且还要员工当月就从工资里扣除呢？

' \; v) V' ^1 M0 g) T- c! U虽然现在网上千篇一律的复制来复制去的是应发工资

但是仔细推敲，劳动法根本就没有写明社保个人部分是收入的一部分，我认为更说得通的是，自己缴存部分自己用，单位缴纳的统筹才是单位的义务，已经缴纳的统筹部分已经被员工享用并不可退
( ]# a) ]* U* l8 F6 x# ~) i* O: E/ ?
# f; N3 J- X! h. F那么，经济补偿金应该是实发工资

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-14 20:57
如果社保个人部分和公积金个人部分也要算进工资的一部分的话，那么单位社保统筹部分、单位公积金部分更加要算入工资了，这搞起来不是单位给员工交2次社保？

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-14 21:19
个税问题，单位也是代扣代缴给政府了，政府收了，回头还要企业把政府收的那笔钱还给员工？

2 Z6 @2 ^. J9 R! U" j7 V依据呢？这是算税费了，职工应缴纳给政府的个人所得税费，为什么职工缴纳后还可以问单位要呢？做这笔钱是给了政府啊
% j) }9 U% \; u3 g( T/ f
凭什么企业要三番五次做冤大头呢？

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-14 21:21
劳动法也没有明确写明是“应发工资”几个字，应得的，那么就是说，是应该得的，那么，不应该得的都需要缴纳给政府，比如个税，比如需要自己承担的社保和公积金

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-14 21:34


同时，我转载一篇某律师写的，应得工资不等于应发工资
. r5 |- V3 {$ F
) v' K+ A/ E3 L8 e' p* T- Q我注意到，许多业界人士据此得如下观点：此条有一个隐含的意思，即经济补偿的月工资是指员工的应发工资，而非实发工资。问题由此延伸。这一断论显然是错误的，然而网上却以谬传谬，导致许多劳动争议因此发生！应得工资不等于应发工资，这原本是毋庸置疑的法律问题！然而，这确实不是个简单的问题。事实上，如果看不懂工资表、又没有见过数以百计的各种各类工资表，恐怕都难以应对这一问题。
: C5 ~! b8 W+ f0 X1 C6 Z
0 n/ p' i( _6 Y; ^+ b3 Y0 M看完前述规定，我们可以得出的是如下结论：经济补偿是按应得工资计算，而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得工资是不是实发工资，还要具体情况具体分析。
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9 t6 }) r' R9 E" l# e二、先要弄清楚什么是工资
在《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中已经明确经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章有着明确规定：

: P, m/ s1 m, e- U( U: \第二章 工资总额的组成
) {, G) }1 D8 B6 o9 e# {: t
第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2 l% E! [6 n$ O! }  r第五条　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

: @! [1 |0 d* |# s! u) f" `第六条　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
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% J( f) ]" d/ C/ p第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
, _' {2 J$ ^8 m. I- H6 a% B（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。
. Y3 M8 z4 ?6 o0 {5 ^7 `8 d（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
; u- I- }8 D2 l0 `( h7 ^2 z
1 ~5 {. c$ @: h1 _( `第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
, t- n- O; F( s1 I9 u
5 _" ?2 |* J) q! U$ A! F第十条　特殊情况下支付的工资。包括：

1 m! n' x2 n* V# L（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；

（二）附加工资、保留工资。
这里已经列举比较明细，如果要做更好、更详细的了解，可以参读一下《国家统计局<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》。
; f+ y& f% [4 M9 Q8 F. ~% c看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。

7 f; E, T; X. I0 L  g' P9 R; J
三、再弄清楚什么不是工资

; W$ T: i: N5 L" N& [% A, A弄清了什么是工资，还有必要弄清楚什么不是工资，这样才有利于判断什么是“应得工资”。《国家统计局关于工资总额组成的规定》对不属于工资的项目在第三章有着明确规定：

第三章 工资总额不包括的项目

) f! J0 w# B4 f. Y) C, h第十一条　下列各项不列入工资总额的范围：
, \5 b8 I5 k1 k# N% e（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
0 R1 n, Z! B3 D( Z. P（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（四）劳动保护的各项支出；
8 O( R' x( K. h7 f! n（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
: w/ S: u. R' ^% d（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
8 h; a' X$ {* g5 R) z* t) O! x' n3 h（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
$ Q, I* P9 f/ ?6 P3 |1 a% m$ P（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
8 n/ q9 R* D$ T6 U  ^3 {（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（十四）计划生育独生子女补贴。
, ^5 T+ z3 C* y* }4 L依据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工缴纳的社会保险费部分也是以其本人月工资总额为前提。社会保险费的缴纳，有一部分是由员工承担由公司从员工工资中代扣代缴，还有一部分是由公司承担，这点需要注意。

由公司承担的社会保险费用是否属于工资范畴呢？《员工工资支付条例》有如下规定：
" H9 n' M+ z/ e4 `/ a
0 n7 X% V- k# Y: p- M6 f第三条 本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

但依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
3 P$ z# c% G, b* A
! m$ R) ~0 d* W5 n) T- y, l* r1 j& ^（一）社会保险费；
$ U8 T  F. V( k' {4 F# G8 `8 r- d+ J（二）劳动保护费；
（三）福利费；
' }  p" Z. n& `* E* B& a& O（四）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
' D! x# O" C% M( `. S（五）计划生育费；
7 c4 W: @5 h7 l" o2 g/ w（六）其他不属于工资的费用。
3 f0 I9 m- }3 h. T6 u8 C# y
看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、应由员工个人负担的、从员工月工资中扣减的各项社会保险费用，但不包括公司为员工负担的各项社会保险费用。
) E; h* Y$ x4 H/ T
6 F5 s. i9 k) V四、个人所得税、住房公积金、未签订劳动合同的双倍工资是不是属于工资

6 A% c2 D% Q3 s; z: Q  h/ O（一）个人所得税
我们常说“税前工资”和“税后工资”，可见，从工资中扣缴的个人所得税，原本就属于工资的一部分。依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
与此同时，我们还要看一下员工从公司处获得的解除或终止劳动合同经济补偿是否要纳税。依据财政部、国税总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发[1999]178号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是员工从用人单位获得的经济补偿，也要依法缴纳个人所得税。
4 i0 p# c5 N$ `看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括公司代缴的、从员工月工资中扣减的的个人所得税部分。

, O0 ]9 w8 ^( H4 o" q( h* ?2 P（二）住房公积金
) i5 t* w3 z7 b1 B0 s$ `住房公积金与工资的关系，《住房公积金管理条例》中有着如下规定：
第十九条 职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
" }  z) B- j( I* e8 c单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户。

《住房公积金管理暂行办法》亦有如下明确规定：
3 R8 G/ R3 H: h/ y第二十一条 职工个人缴存的住房公积金由单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当按时、逐月、足额缴存单位为职工缴纳和职工个人缴纳的住房公积金。
单位应当指定专办员负责办理住房公积金缴存业务。
; X0 y5 k  I3 V单位应当在其与职工签订的劳动合同中明确载明单位有按规定为职工缴存住房公积金的义务。
. [# ?$ M5 T. A: T
可见，从工资中扣缴的住房公积金，同工资中扣缴的个人所得税一样，原本亦属于工资的一部分。
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（三）未签订劳动合同的双倍工资
关于公司与员工未签订劳动合同而支付的双倍工资，是否都要纳入经济补偿月工资的范畴，至今还存在不同的观点。我认为，二倍工资中的第二倍工资，已经不属于劳动报酬，而应当属于员工从公司获得的惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。
( V4 r' S0 I5 W$ f* d
同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用<劳动争议调解仲裁法>、<劳动合同法>若干问题的指导意见》的如下规定：

第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金的计算年限自 2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。
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五、高收入者的经济补偿计算考验工资构成设计
如果计算经济补偿的月工资过高，但还没有高过上年度职工月平均工资，常常引发困惑。有个人所得税、有员工缴的社会保险费用、有企业缴的社会保险费用，有些还有名目繁多的这费那费（含增加的或者扣减的）。在计算时，一定要具体问题具体分析，不可以偏概全。
在这里要特别强调的就是必须考虑解除或者终止劳动合同时的经济成本问题。因为，依据现行劳动合同法的规定，支付经济补偿已为常态！

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-14 22:10
那个律师的说法我同意部分，不同意全部

5 ~+ H6 ^" ?! v, `! g$ P如果个人缴纳部分都要算到单位头上，个人的社保，个人的公积金，个人的社保
" h/ Y- ~1 g- g9 J  J
社保个公积金受益人是个人，反推一下，单位要补偿给个人已缴纳部分，那么平时就不用那么麻烦的分开做账，社保也就不用分开核算，单位已经尽了单位统筹缴纳的责任，为什么还要承担个人应承担的义务呢？

个税，直接受益人是地方政府，地方政府收了个人所得税，让企业把政府收了去的钱从企业口袋里如数返还给职工？

9 R& X8 X5 M5 e0 J, ]企业在这中间算是一个什么角色呢？
2 u* r2 I" J" b- `% y+ s
% r- w# U/ f' x8 N' q2 v- `这算是网友自说自话的霸王条款呢还是政府规定的霸王条款？

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-15 08:46
5000！
' M5 b' `* [+ _0 u1 T8 b1、经济补偿金计算基数按 应发工资 计算，包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括：各类特殊奖励奖金、稿费、讲课费、翻译费等临时或一次性报酬。
+ T: h( T2 I1 F' e: T" ]1 N; G+ l2、社保公司缴费部分，不会出现在工资中，是公司另行支付的，这能看得到；个人缴费部分在工资中出现，只是因为公司代员工缴纳，然后在其工资中直接抵扣减，把程序简单化而已，并不是直接扣工资。
3、税同2一样。另外经济补偿金是单独计税，所以一次性离职补偿总数额在当地上年度社平工资三倍以内的，不计算个人所得税，三倍以上的，才按国家相关规定扣税。应发工资是否要扣税，不影响经济补偿金计算基数。

所以你上面减的3个50，都应该出现在经济补偿金计算基数中，5000~~

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 09:38

四眼仔David 发表于 2014-7-15 08:46
" v. Q4 P7 t% i) @- W7 |7 A$ ^5000！
4 a" {/ L2 [) T  r) `" l1、经济补偿金计算基数按 应发工资 计算，包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...

6 P2 E- Z( X0 c1 @个人所得税是在职时5000元应缴的所得税，平时每个月个税50元，这50元缴纳到地方政府了，为何要单位自掏腰包补给离职员工？

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 09:51

四眼仔David 发表于 2014-7-15 08:46
! U/ Z) Y3 |( s; {. V5000！
1、经济补偿金计算基数按 应发工资 计算，包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...

$ J4 d0 ]% ?. Y1 Z& |' M- J这是一个真实案例，你看一下

& Y* c# L2 ~8 }5 W/ x" O经济补偿金的平均工资是否含社保

: F5 x: S; x9 n; Y2 _$ b【案情简介】
1 V5 _9 w+ ~1 B4 E# j. e: N# i     张某于 2009年10月15日入职一家广告公司担任行政经理，劳动合同期限为3年，月工资7000元。张某每月扣除五险770元，扣除个人所得税168元，在张某正常出勤的情况下，其月工资为6062元。
　 2011年12月，因公司经营结构调整，准备将行政部划归至总经理办公室，因此需要裁撤行政经理岗位，经公司与张某协商，未就劳动合同变更事宜达成一致意见，最终张某同意与公司解除劳动合同。但在双方签署解除劳动合同协议之时发生争议，公司根据工资台账计算出张某前12个月的实得月平均工资为6658元，并以此数额作为解除劳动合同的补偿金。而张某则认为，公司不仅应当将公司代扣代缴的社会保险个人部分列入工资，而且应当将公司担负的社会保险部分也列入工资，据此双方产生争议，并提起劳动争议仲裁。
　 【裁决结果】
2 Q- E6 o  ?, y3 N. w      仲裁委员会审理认为：社会保险部分不在工资总额范畴之内，张某主张单位负担保险部分列入应得工资于法无据。据此驳回张某仲裁请求。裁决书送达后，双方均未提起诉讼。
　 【专家点评】
( C  j: S& n- H% Y$ {6 ~$ c( o    工资管理为薪酬福利管理模块的重要内容。由于用人单位对劳动者货币支付项目的列支不清，往往导致对工资组成部分的种种误解，由此，在最低工资认定、加班费计算、带薪年休假折算、年终奖及绩效工资计算以及经济补偿或赔偿基数确定等方面均埋下争议的伏笔。
　 本案看似简单，却折射出一个问题，即工资与劳动报酬概念的厘清。劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动后获得的各种报酬的总和。其包括货币工资、实物报酬和社会保险。而劳动法意义上的工资则是指用人单位根据劳动者提供的劳动，以货币形式支付的劳动报酬。判断一项收入是否属于工资，可以从以下几个方面入手：1、是否以劳动关系为前提；2、是否为劳动者劳动所得；3、是否为货币性收入。本案中，张某主张的社会保险单位负担部分明显不属于工资总额范畴，其自然不能作为补偿基数列入工资，仲裁委员会裁决正确。
　 【法律链接】
     《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
# ^+ Z& z" M; _& l( M! y% t; [　《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
　 第十一条　下列各项不列入工资总额的范围：
　　 （一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
　　 （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
3 ~3 x% h% R3 i8 i　　 （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
0 K; Z- j! C! h1 ^( R6 x* O8 O　　 （四）劳动保护的各项支出；
　　 （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
/ g" Z3 I" k  M4 L　　 （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
% {) T( o7 k$ c/ ~  O, G　　 （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
　　 （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
+ E" s: r2 i* O1 F　　 （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
　　 （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
; a. h& j% ^- u: }' G2 C: ~　　 （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
/ q/ k  [2 X' \6 J0 m- q6 z　　 （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
　　 （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
　　 （十四）计划生育独生子女补贴。

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 09:55

四眼仔David 发表于 2014-7-15 08:46
1 b; h2 n: ~) v8 U: a5 o1 ^5000！
0 l( g" p4 x) v: W  e" Q/ @8 y% R1、经济补偿金计算基数按 应发工资 计算，包括：计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...

《上海市劳动合同条例》和沪劳保关发（2002）13号文中就规定，在计算经济补偿金时，用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。
6 d9 Q4 a$ Z& A+ V  b- p$ O' J# R6 v& ?
所以，必须是应发工资是不准确的

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 10:03

( u* A9 J: b' \' J
1 d, b" Q' A3 N, t$ y关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知
（沪劳保关发（２００２）１３号）

9 S+ W4 l* {5 ^+ E' H9 i各区、县劳动保障局，各企业主管部门，控股（集团）公司：
( ]/ w: c; c' ]+ q7 R+ Y" o# x0 S/ H为贯彻实施《上海市劳动合同条例》（简称《条例》），就若干问题通知如下：
一、关于适用范围
; d. c! `$ T! l2 m7 Y+ X) y1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织（以下简称用人单位）与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。
国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）与在国家行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关系的，适用《条例》。
2、与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应当符合法定就业年龄以及国家和本市规定的就业条件，并具有劳动能力。
+ t% S2 q$ X2 }家政服务人员、职业保险代理人、从事有收入劳动的在校学生、劳务人员等不属于建立劳动合同关系范围的，不适用《条例》。
二、关于劳动合同的订立
3、劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。 Gmail中国,D.S3V/};O/]Q
3 P' Z6 e4 w. L9 @# q) L4、劳动合同当事人可以按国家和本市的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。 Gmail中国o
% v2 p5 k, `) A- P9 J0 m5、劳动合同当事人在劳动合同中约定终止条件的，应当经双方当事人协商一致，并不得违反法律、法规和规章的规定。
6、劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同，对服务期的履行方式双方有约定的，从其约定。劳动者违反服务期约定的，应当承担违约责任。
7、劳动合同当事人按照《条例》第十七条的规定约定违约金的，违约金数额、承担责任和支付办法应由双方当事人按照公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的，应当承担违约责任。
双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。
  j4 Q! x2 y& N约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。
+ V6 U% ]/ q  T7 n" d8、按照《条例》第十六条的规定，双方当事人可以在劳动合同或保密协议中约定劳动者在一定的期限内不得到有竞业限制的用人单位任职，劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定的违约金承担违约责任。
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& _* z# I" b1 M: U4 V! O三、劳动合同的履行和变更
9、劳动合同的变更是指双方当事人经协商一致对原订劳动合同的部分条款修改、补充、废止的行为。
. F& o" J/ x4 J' z10、用人单位名称或者法定代表人（主要负责人）的改变，不影响劳动合同的履行。
7 g3 I% C5 a$ U11、《条例》第二十五条规定的签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。
实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。
% D( r+ Y- J6 a! P) p6 j12、按照《条例》第二十六条规定，劳动合同中止履行的，劳动合同约定的权利义务暂停履行。中止履行劳动合同期间用人单位可以办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续，期间不应计算劳动者同一用人单位工作时间。劳动合同中止期间，合同期满的，劳动合同终止。
但是，法律、法规、规章对劳动合同中止履行期间的权利义务及合同期限另有规定以及当事人双方另有约定的除外。
劳动者在中止履行劳动合同期间不得再与其他用人单位建立劳动关系。
用人单位为不符合中止条件的劳动者办理社会保险帐户暂停结算（封存）手续的，应按规定为其补缴社会保险费用；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。双方当事人有争议的，按劳动争议处理程序解决。
13、《条例》第二十六条第一款第（二）项规定是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同义务，但仍有继续履行合同的条件和可能的情形。
但是，符合《条例》规定的解除或者终止劳动合同条件的，不属于上款规定的情形。
. X7 y; j# q( g1 [4 r14、《条例》第二十七条第（二）项规定中所称“按照有利于劳动者的原则确认”是指劳动者的劳动报酬和劳动条件低于法定劳动标准的，按照法定劳动标准予以确认，用人单位规章制度、集体合同规定的相对应标准高于法定劳动标准的，按照用人单位规章制度、集体合同规定中相对应的标准确认。
) s( u3 h' e' K8 i: f8 d
四、劳动合同的解除和终止
5 K* b# d" K* M2 B, W15、用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。
16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
* B1 h. W- P* ^* z17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。
18、用人单位根据《条例》第三十七条第一款第（三）项规定，与劳动者终止劳动合同的，由清算组织或清算责任人与劳动者办理终止劳动合同的相关手续。
19、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。
2 u1 x+ v+ r3 u$ Y20、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的，用人单位不得终止劳动合同。但是，符合《条例》第三十七条第一款第（三）项、第（四）项规定或双方协商一致的除外。
; T5 K! x& L: w  G21、劳动合同一方或双方当事人实施解除或者终止劳动合同行为后，双方劳动关系终结。劳动者可以凭能够证明劳动合同已经解除或者终止的有效证明材料，直接办理失业登记手续。
22、《条例》第四十二条规定用作计算经济补偿的工资收入是指按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴，不包括按国家和本市规定个人应缴纳的各类税费。
股票、期权、红利等与投资相关并不列入工资总额的收益，不作为解除或者终止劳动合同的经济补偿的计发基数。
" D- n- A7 O, K: D! F* I7 t* C23、劳动合同解除或者终止时，劳动者平均月工资收入难以确认的，其经济补偿计发基数，由双方当事人参照用人单位或本市上一年度职工月平均工资协商确定。
, H2 j. w# F. W; R3 V9 @24、《条例》第四十五条第二款规定中“本单位工作年限满六个月不满一年的，按一年计算”是指劳动者在本单位工作年限满六个月但不满一年或超过一年以上时间，扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的情形。
9 Q4 m9 @/ p0 w8 b! }6 D
7 R0 K* c1 X5 Z9 H6 N; r% H" g5 o　　五、其他
25、劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任，涉及劳动者服务期赔偿的，应当按照等分和相应递减的原则确定。双方当事人对赔偿金的支付方式另有约定的，从其约定。
5 Q; B2 |* s1 ]& a9 m26、获准在本市行政区域内就业的外籍人员和台湾、香港、澳门人员的劳动权利义务，由用人单位的董事会或者管理机构确定后，在劳动合同中加以约定。
27、用人单位应当按照《条例》的有关规定，结合本单位的实际情况，修订、完善集体合同和各项与劳动合同制度相关的规章制度，做好贯彻实施《条例》的衔接工作。
) ^/ C! U+ f- s二○○二年四月十七日

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-7-15 10:11
一般情况下经济补偿金前十二个月的平均工资，我接触过的有的是按应发还有的是按应得。还有一次法院也是判应得工资，只要双方认可就行。
% L' R+ J# j6 J: W- Y# V
$ e% C* B3 j+ r7 o楼主关于这个问题为什么想到这么多信息呢？劳动者本身就是弱势群体，单位补偿也罢，赔偿也好，用人单位不就是想给些钱走人吗？想让员工离开还会介意社保、公积金、个税那部分费用啊。
再说，企业想让人走，肯定是考虑此人走以后解约的用费会更多。看着是花费，其实是收益。
7 |8 F: ~5 X- W还有法律都是人写的，不会那么细的，要是法律都没有争议，那么多律师、法官怎么生活！
个人拙见

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 10:21

好学习天向上 发表于 2014-7-15 10:11
一般情况下经济补偿金前十二个月的平均工资，我接触过的有的是按应发还有的是按应得。还有一次法院也是判应 ...

  X' r8 [! N% h因为应发工资这个概念深深的存在度娘和HR的脑海里，我在想到这个问题的时候，我认真了一下而已
1 H% Q- s8 G' W

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作者: 好学习天向上    时间: 2014-7-15 10:26

诚实007 发表于 2014-7-15 10:21
因为应发工资这个概念深深的存在度娘和HR的脑海里，我在想到这个问题的时候，我认真了一下而已
0 @# P; D, h1 a6 b) h/ d: u
) p6 C# y1 t: w) G% W ...

9 Q, [. `, j; i3 V4 p7 ~感谢分享

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-15 10:52

诚实007 发表于 2014-7-15 09:38
个人所得税是在职时5000元应缴的所得税，平时每个月个税50元，这50元缴纳到地方政府了，为何要单位自掏腰 ...

工资归工资，个人所得税归个人所得税。   公司负责给员工发工资，员工为自己所得工资缴纳个人所得税。
3 n9 f- X# l: b( z* v! ^5 g9 A
公司要发的工资是5000，不是4950。   员工领到的工资也是5000，交完税之后剩下的是4950。

概念不要混淆了

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 10:56

四眼仔David 发表于 2014-7-15 10:52
& r0 F0 }7 @% R  a. j% @8 e工资归工资，个人所得税归个人所得税。   公司负责给员工发工资，员工为自己所得工资缴纳个人所得税。

...

个税是职工自己跑地税去缴纳的？也是单位给代扣代缴的啊，性质和个人社保、公积金是一个道理啊

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-15 10:57

诚实007 发表于 2014-7-15 09:55
3 }7 z& D. q4 x% b2 d《上海市劳动合同条例》和沪劳保关发（2002）13号文中就规定，在计算经济补偿金时，用作计算经济补偿的工 ...

你自己弄糊涂了，社保、个人所得税，从来就不包含在应发工资里面。 5000，是应发工资，包含了各种各样类别。社保个人部分，所得税扣减，是因为公司代替员工先交了，然后在员工那里拿回来。 原则上是员工先欠着公司的。   公司怎么拿？方便操作，就直接从工资里面拿。   所以你说的社保50 税金50这些扣减，实际是员工还公司钱，跟工资无关。

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 10:59

四眼仔David 发表于 2014-7-15 10:57
你自己弄糊涂了，社保、个人所得税，从来就不包含在应发工资里面。 5000，是应发工资，包含了各种各样类 ...

那为什么上海市特别注明这些不在补偿范围之内

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 11:00

四眼仔David 发表于 2014-7-15 10:57
% L8 Q( {- }4 m( j% I( J" W你自己弄糊涂了，社保、个人所得税，从来就不包含在应发工资里面。 5000，是应发工资，包含了各种各样类 ...

9 c, W: a8 n. x个人的社保和公积金是可以扣回来，个税呢？缴纳到地方财政了，单位问谁要回来？

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-15 11:01

诚实007 发表于 2014-7-15 10:21
因为应发工资这个概念深深的存在度娘和HR的脑海里，我在想到这个问题的时候，我认真了一下而已
( {$ `+ k: G6 Y6 f" Q
...

应发工资，就是员工付出劳动，所应得到的劳动报酬，包含什么，就不再说了。 社保个人部分、个人所得税，是员工自己应当陶自己腰包付的钱，公司没有任何责任。

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 11:02

四眼仔David 发表于 2014-7-15 11:01
应发工资，就是员工付出劳动，所应得到的劳动报酬，包含什么，就不再说了。 社保个人部分、个人所得税， ...

! O0 |% f" O6 R% }我还是那句话，应发不等于应得，劳动法上是应得，不是应发

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-15 12:00

诚实007 发表于 2014-7-15 10:56
个税是职工自己跑地税去缴纳的？也是单位给代扣代缴的啊，性质和个人社保、公积金是一个道理啊 ...

没错，就是代扣代缴，就是给员工个人部分的先垫上，是员工自己要支付的钱。还是那句，跟工资无关。

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-15 12:02

诚实007 发表于 2014-7-15 10:59
那为什么上海市特别注明这些不在补偿范围之内

确实是不在补偿范围内 我一直就是说他不在经济补偿金计算基数范围内。 而是你一直认为公司代购代缴就把他计算在范围内而已。

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-15 12:03

诚实007 发表于 2014-7-15 11:00
个人的社保和公积金是可以扣回来，个税呢？缴纳到地方财政了，单位问谁要回来？ ...

问员工啊  不然实发工资那50+50+50的几个50怎么来的

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 12:03

四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:00
# y$ ?/ X3 l3 x没错，就是代扣代缴，就是给员工个人部分的先垫上，是员工自己要支付的钱。还是那句，跟工资无关。 ...

; G, V' r0 r8 t. p8 L那为何要算到经济补偿金范围里呢？

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-15 12:05

诚实007 发表于 2014-7-15 11:02
  G$ X  {! b& w/ `: l2 L! e我还是那句话，应发不等于应得，劳动法上是应得，不是应发

! R! Z( T' g0 q; K7 s5 {# t0 u2 C应发=应得，应发≠实发

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-15 12:09

诚实007 发表于 2014-7-15 12:03
1 S* ]4 [) C0 |4 q) ?& w1 ^: X那为何要算到经济补偿金范围里呢？

& N  d1 a  v" x7 {哪有算？？？ 应发工资是5000，不是4950,4900,4850,
0 \& o& b( q6 F: x
4950 4900 4850，是实发，是减掉公司帮员工垫付的社保个人部分、税金之后的钱。 公司完完全全可以直接给5000，再让员工把钱陶回出来 但你说这是不是多此一举？

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 12:14

四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:09
, U$ k- [& L9 m' R: t- d哪有算？？？ 应发工资是5000，不是4950,4900,4850,
0 _2 L; S' P/ W- ^
- Q, Q' r5 ?% p! G/ _  a4950 4900 4850，是实发，是减掉公司帮员工垫付的社 ...

0 t, }7 d  q: A个税也能扣回来？

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-15 12:15

四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:09
3 @" h9 w2 ], |9 c( F1 u哪有算？？？ 应发工资是5000，不是4950,4900,4850,

5 w; |6 x0 i0 W- M0 i, I4950 4900 4850，是实发，是减掉公司帮员工垫付的社 ...

- `0 f6 f4 ]: E! |. X你能解释下上海的条例吗

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-16 08:35

诚实007 发表于 2014-7-15 12:14
, \9 ~) b4 ^; a+ Y5 _( n个税也能扣回来？

4 C5 l; b* r; H) m公司帮员工垫付的钱 是员工欠公司的 为什么不要要回来？

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-16 08:36

诚实007 发表于 2014-7-15 12:15
你能解释下上海的条例吗

往楼上看，解释起码2次了......

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-16 08:38
还弄不明白的，找你们财务，好好问问“借”和“贷”的关系·~·

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-16 10:30

四眼仔David 发表于 2014-7-16 08:35
2 X7 q; @3 S3 H9 A3 U9 Z( B公司帮员工垫付的钱 是员工欠公司的 为什么不要要回来？

但是，如果是应发工资，那么相当于员工不用缴纳个税，不用缴纳社保，不用缴纳公积金，因为在被辞退的时候这些曾经已经扣缴的义务，单位都会在经济补偿金补足了

如果应发工资这个歪理成立，那些主动辞职的人，在辞职的时候是否也有权讨要个人部分的社保，个人部分的公积金以及个税呢？

  R/ e4 ]& U  c; v' `如此，企业成了福利院，因为单位里的职工成了一群不用承担正常个人义务的人，已经缴纳了的个人义务还必须给返还到个人手里
* Z5 Q: ]8 r+ N7 F1 }5 T" U! P$ s
. S' s) P& f4 O- V+ W' Q* A# ^
$ g; P1 J3 \1 g- I+ W! v( m" [


" m% ^; w( B5 C$ z( k

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-16 11:04

诚实007 发表于 2014-7-16 10:30
# B% N, g0 [% e; t+ t但是，如果是应发工资，那么相当于员工不用缴纳个税，不用缴纳社保，不用缴纳公积金，因为在被辞退的时候 ...

请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
$ d  C& ^- t& U" `0 S. |; v0 x请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
请把 工资 概念搞清楚...
* A$ Y% u4 b+ L* k. Z' y: t
请逐一回答下面问题：
" G5 |, J9 m7 Q3 {1 Z$ Q6 j1、合同约定你的月工资5000，这个月你全勤，你该拿多少钱？
: G1 v, F% q, u2 n0 m2、公司给员工缴纳社保，公司部分200元，这钱谁出？在哪里出？
3、公司给员工缴纳社保，员工个人部分缴50元，员工工资收入，要缴税50元，这两份钱，谁出？怎么出？
4、员工身无分文，公司帮员工垫付，这钱，员工要不要还？怎么还？
5、员工问公司借钱，公司代员工垫付税钱、社保个人部分，这跟员工这个月付出劳动后公司应给的钱有没有影响？
$ \9 _% V9 _8 a
4 P, t. V7 o; E4 r你从一开始就没弄清楚这几者的概念含义和之间的关系，思想转不过弯

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-16 11:46

四眼仔David 发表于 2014-7-16 11:04
; r0 o; Q+ b8 i! u& |1 h2 e) ~请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
; x! y8 M& ?! X6 U请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
2 w# w  D- v3 j' E9 J) j请把 工资 ...

1，应该拿5000-个人社保-个人公积金-个税后的钱，因为这些是法定个人义务
2 M( n# t" T& T
8 `4 c8 N- v* v, S9 l. J( c2，公司部分的社保不属于工资，也不属于福利，属于用人单位的法定义务
% |, b& _& T& x7 L) ~
3，这50元，属于员工的法定义务，不是单位的义务，但是只是帮忙代缴个人部分社保，员工还给单位的代缴金额，不存在交2份

4，公司帮员工垫付的个人部分社保、公积金、个税，就是在工资里扣掉的部分，因为那部分钱不是给单位，而是给了社保部门，公积金部门，地税部门

5，当然有影响，如果是应付工资，相当于免除了自己应尽的法定义务，却还能享受权利
& M2 ~) R8 S1 J1 N+ G0 D" |# f+ S
之前你有你的观点，我有我的观点，现在我有个新问题，主动辞职的人是否有权讨要曾经每个月被代扣代缴的钱款？

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-16 11:55

四眼仔David 发表于 2014-7-16 11:04
& x" D( F- E: U% Y7 f- s( F请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。
请把“借”和“贷”的关系搞清楚...
请把 工资 ...

为什么在职的和主动辞职的只能拿实发工资，被辞退的反而可以拿应发工资？

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-16 11:59
我认为，在职的，主动辞职的，被辞退的，都必须尽自己的法定义务，企业无需为职工个人的法定义务买单，都是按实发工资，才是公平

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作者: 姚七住    时间: 2014-7-20 11:28
嘿嘿...没事我才不骂人呢...

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