四眼仔David 发表于 2014-7-15 08:46
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1、经济补偿金计算基数按 应发工资 计算,包括:计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
四眼仔David 发表于 2014-7-15 08:46
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1、经济补偿金计算基数按 应发工资 计算,包括:计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性 ...
诚实007 发表于 2014-7-15 10:21
因为应发工资这个概念深深的存在度娘和HR的脑海里,我在想到这个问题的时候,我认真了一下而已
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诚实007 发表于 2014-7-15 09:383 C' x8 }1 r" x3 U+ c0 X( M2 p
个人所得税是在职时5000元应缴的所得税,平时每个月个税50元,这50元缴纳到地方政府了,为何要单位自掏腰 ...
四眼仔David 发表于 2014-7-15 10:52( `4 I6 ^+ i- A% z. A; G9 \3 o
工资归工资,个人所得税归个人所得税。 公司负责给员工发工资,员工为自己所得工资缴纳个人所得税。" I* S4 Y7 g" H: B H8 f
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诚实007 发表于 2014-7-15 09:55e; N" r* ?. |* E' Q
《上海市劳动合同条例》和沪劳保关发(2002)13号文中就规定,在计算经济补偿金时,用作计算经济补偿的工 ...
诚实007 发表于 2014-7-15 10:21P1 Y( T9 {+ i
因为应发工资这个概念深深的存在度娘和HR的脑海里,我在想到这个问题的时候,我认真了一下而已
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四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:09
哪有算??? 应发工资是5000,不是4950,4900,4850,
2 a% ?8 e) Q+ w" B* s
4950 4900 4850,是实发,是减掉公司帮员工垫付的社 ...
四眼仔David 发表于 2014-7-15 12:09( Z& J% Q @ J. h3 B* H
哪有算??? 应发工资是5000,不是4950,4900,4850,6 G, ~& _7 V7 C, B; i( w- _; T
4950 4900 4850,是实发,是减掉公司帮员工垫付的社 ...
诚实007 发表于 2014-7-16 10:30+ ^1 M2 q% \2 n d6 Y
但是,如果是应发工资,那么相当于员工不用缴纳个税,不用缴纳社保,不用缴纳公积金,因为在被辞退的时候 ...
四眼仔David 发表于 2014-7-16 11:04
请把应发工资 和 社保个人部分缴费 工资个税缴费 分清楚。 L- V y0 f( O* g( S- H
请把“借”和“贷”的关系搞清楚...) c3 U# w. e: y1 Z6 v7 f: r
请把 工资 ...
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