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标题: 员工的转正决定权 [打印本页]

作者: wbaoba_0 时间: 2014-7-15 12:41
标题: 员工的转正决定权
员工是否转正由谁来决定？用人部门，还是人力资源部？用人部门、人力资源部各扮演什么角色？

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-1 15:01
员工转正并不是用人部门或是人力资源部说的算。
分享一下我们公司的转正操作：
1、在建档案表的时就设置函数转正提醒。
2、人力资源专员把转正信息发至人力资源经理。
3、人力资源经理把转正信息发至相关部门负责人。
4、相关部门负责人如果觉得员工在试用期表现优秀可以转正的话，就进入了转正流程。

作者: 天青色等烟雨 时间: 2014-8-1 15:18
同意楼上！

作者: 田桂芳804 时间: 2014-8-28 14:25

在试用期中，期待转正

作者: coli 时间: 2014-8-30 11:05
同意二楼的，员工转正考核需要用人单位与人力资源部门共同完成。

作者: 河套酒业绩效考核 时间: 2014-9-17 17:16
转正不是由谁来决定的，劳动合同法规定，在试用期内用人单位没有提出异议的，试用期只要结束，就属于转正了。如果试用期结束后，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动关系，这就涉及到经济补偿的问题了。会很麻烦。实际操作中，用人单位只不过是走了一下审批流程

作者: 往事如烟c 时间: 2014-9-17 18:00
试用期过了就是需要转正的。。

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