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标题: 如何增加应聘人员数量？ [打印本页]

作者: coolfoxsl 时间: 2014-7-15 13:39
标题: 如何增加应聘人员数量？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-11-13 09:17 编辑

这是一个老生常谈的问题，每次来应聘的都是小猫两三只，连投简历的都不多，我都快头疼死了，由于是基层销售人员，目前我们只做了网络招聘，找人力中介也做过，结果也不是很理想，我现在是靠搜索简历撑着啊。各位大侠，有木有招啊，帮忙支几个，在下不胜感激!!

作者: coolfoxsl 时间: 2014-7-15 13:39
拜托各位了！！

作者: 萧米依 时间: 2014-11-10 17:50
同样困惑啊，各路大神求解

作者: 向希望小“跑” 时间: 2014-11-12 21:54
这样问题我想大家都会遇到过，因为不太了解背景是怎样的，所以在有限的认知中很难帮助你分享有什么好的办法提高应聘比。

作者: 绿叶蜗牛 时间: 2014-11-12 22:05
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作者: 清风2015 时间: 2015-2-5 11:25
同样的困惑，我也有过，浅析下几种原因：
1、渠道通路
就目前招聘市场而言，主流招聘网站无非就是前程无忧、智联招聘、猎聘网、赶集网、58同城、专业人才类网站、应届生类招聘网站、地方性招聘网站、线下招聘渠道等
介于招聘预算选择和招聘职位性质合理选择招聘渠道
2、职位排名（网站类）
了解各类网站职位发布的排名规则，如果公司职位都排到15页之后，那简历量可想而知，个人找工作的时候我都不会翻多页，撑死前10页，同理而知，所以我是经常会从应聘者的角度去登录网站搜公司职位，看看排在多少位，合理利用刷新、再发布、竞价、置顶等方法提高排名
3、职位吸引点
发布职位时，不能稀里糊涂的把岗位职责、任职要求，复制粘贴上去过后就可以了；要及时了解同行业或者同职位的职位发布信息，定期及时优化处理。别人有的我有，别人没的我也有。。。
4、交际圈
现在不懂业务的HR，不是好HR，一点没错，要分析这类候选人的交际圈，通过不同的交际圈去广撒网，打个比方，HR有HR的QQ群、论坛等圈子，财务也有，平面设计也有基本，所以要深入他们的交际圈去寻找。。。
不写了打字好累的。。。(*^__^*) 嘻嘻……

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