中人网

标题: 应届毕业生签订完毕劳动合同，已是正式员工辞职需要交..... [打印本页]

作者: 18924900765 时间: 2014-7-17 11:29
标题: 应届毕业生签订完毕劳动合同，已是正式员工辞职需要交.....
今年的毕业生，已经过了试用期，这几天才转为正式员工的，报告证也还没回家乡弄，现在和公司签了劳动合同，时间是3年
在职时间内，员工本人因个人发展原因提出辞职，根据其毕业前与公司签订的就业协议，如果学生违约需要支付一定金额的培训费。因此公司提出要求学生缴纳培训费后办理离职手续。 U; o. ] y* {. O" Y 在《劳动合同法》实施后，企业是否还能跟学生要培训费呢？

作者: 我爱书 时间: 2014-7-17 14:02
就业协议的有效期到签订劳动合同前，签订劳动合同以后，就业协议已经失效了；再拿协议中的违约金约束用人单位或者劳动者已不适用；
签订劳动合同后，按照劳动合同法的有关要求，双方协商一致可以解除劳动合同。至于劳动合同中的违约金条款，劳动合同有明确规定。
如果公司是为了员工更好更快地融入工作而进行的入职培训，一般不算专项培训，而且也很难有具体的证据证明花费了多少培训费。所以，还是好聚好散吧。

作者: zeng0113290234 时间: 2014-7-19 11:35
劳动合同规定的违约金只有两项，一个是竟业禁止，一个是培训期。但培训期必须是特指支付专项培训的那种，你的这个情况不属于该情况，不能追违约金。

作者: 四眼仔David 时间: 2014-7-21 14:02
1、未拿到毕业证的，公司录用，签订实习协议，属于劳务关系，不受劳动法律法规保护或约束，以双方约定条款为准。
2、员工拿到毕业证，任继续用工的，应签订劳动合同，同时可以约定试用期。原实习生协议失效。
3、试用期间安排的培训，无论公司是否就此支付相关费用，均将被视为入职培训，服务期内离职无法追讨培训费用。
4、试用期后安排的，可以约定服务期，服务期内离职可以追讨培训费。

作者: 田桂芳804 时间: 2014-9-4 14:37

四眼仔David 发表于 2014-7-21 14:02 ' n' B' m1 m! w$ N; j' X% B* @" a
1、未拿到毕业证的，公司录用，签订实习协议，属于劳务关系，不受劳动法律法规保护或约束，以双方约定条款 ...

YOU HAO QIANG PEIFUPEIFU

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-11-10 10:21
学习一下

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)