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标题: 想辞退2老员工 [打印本页]
作者: bunnyhuang 时间: 2014-7-20 19:41
标题: 想辞退2老员工
背景：
彭和胡，是本公司的两个清洁工阿姨，彭是2008年加入公司的，胡是2006年加入公司的，在上次续签合同时，有找两个阿姨商谈不续约之事，当时提出了赔钱走人的方案，彭、胡都是N+1方案，被拒绝。后来续签合同后，老板不安排加班了。开始闹了！~ 工作态度极其懒散，交代的活也不愿意干。很影响工作，特别是最近总部老板要来，大家都在辛苦的维护卫生工作，她们都若无其事。
很明显，现在要fire掉她们。能走什么样的途径呢？希望大家给点意见。
不合格的员工，态度散漫影响特别不好。
我能想到的是：
1. 之前因为家庭关系，彭我让其上早班，胡上中班。现在我要求她们对调班。
2. 安排人每天盯着她们工作，要求代表，如果说做不来，我会安排培训，培训后再不达标，以不符合工作岗位为由炒掉。
希望大家能给些意见。HR不好做！~
作者: bunnyhuang 时间: 2014-7-20 20:47
大家都过周末去了啊！~
作者: 619012356zyq 时间: 2014-7-21 09:13
想知道最佳的处理方法
作者: 亲爱的爱很美 时间: 2014-7-21 10:56
现在劳动者本人已经知晓公司的意图了，很难弄，最后走上仲裁庭，估计也是N+1
作者: 诚实007 时间: 2014-7-21 19:49
到底你们是老板，还是他们俩是老板啊，被这么两个清洁阿姨耍着玩？
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& T# s3 f- E7 ]: d工作区域装监控探头，拍下工作散漫的证据，证据到手就开除处理，让他们自己看录像，签字走人
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作者: 小二货 时间: 2014-7-22 08:53
给公司出力的自然留下，相当蛀虫的当机立断辞退。
作者: 诚实007 时间: 2014-7-22 09:20
拿不出证据无理由辞退还要支付补偿金，如果这么恶劣的员工不能有效管理，以后每个想走的人都消极怠工等补偿金再走，这种会造成看样学样的恶劣影响，必须及时遏制
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工作场所配上监控探头是必须的
作者: ycdbkun 时间: 2014-7-22 15:32
每天点检，检查卫生状况，保留检查记录和要求整改记录，让其签收。懒散是因为没人去盯着，天天盯着她们，看她们怎么弄。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-7-22 23:32
亲爱的爱很美 发表于 2014-7-21 10:56 
4 J/ S& F I* f! G1 C1 G现在劳动者本人已经知晓公司的意图了，很难弄，最后走上仲裁庭，估计也是N+1 ...
9 f- q/ |+ |9 L. e* ]之前提的方案她们又不同意，气死我了
作者: bunnyhuang 时间: 2014-7-22 23:33
诚实007 发表于 2014-7-21 19:49
: a! s1 a7 k; t到底你们是老板，还是他们俩是老板啊，被这么两个清洁阿姨耍着玩？2 s% P6 p- Y7 W) z
: I* A' s# s& H, ^. b! u8 f
工作区域装监控探头，拍下工作散漫的证 ...
来了几年了，老油条。真以为公司不敢办她们。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-7-22 23:34
小二货 发表于 2014-7-22 08:53 & c% B w; @4 w) k+ ^) t+ T; a
给公司出力的自然留下，相当蛀虫的当机立断辞退。
说得对，不能再放任了
作者: bunnyhuang 时间: 2014-7-22 23:35
ycdbkun 发表于 2014-7-22 15:32
1 N0 v4 I# }/ ]" j每天点检，检查卫生状况，保留检查记录和要求整改记录，让其签收。懒散是因为没人去盯着，天天盯着她们，看 ...
% {8 Q$ w; w/ Q3 T! H7 y) R说的对，应该有所行动了
作者: juan.x 时间: 2014-7-23 17:02
说实在对于楼主的背景描述就感觉有问题，既然公司决定不续签合同，甚至也提出了N+1，难道员工拒绝就可以更改吗？按理合同到期不续签，提前通知员工，公司完全可以不+1的。已经知道你不想要她的员工，其实对他们的积极性也是一次打击。想变相逼员工走，员工肯定会和你抵抗的。在现有的情况下，我认为沟通最重要，动之以情晓之以理，让她们拿好赔偿走人。相信我，谈话比仲裁会更让你省力的。
作者: ztt116109 时间: 2014-7-24 14:00
得有所行动了，不能为了两个人影响整体员工工作的情绪。若工作实在懒散，做事不认真，可以把她工作没有处理到位的证据拍下来。什么都得讲究证据啊。
作者: 好学习天向上 时间: 2014-7-24 22:53
1.第一次续签时候就没有谈妥，很明显是她们胜一筹，所以再谈肯定没那么容易。
2 W( n' |% D9 I4 x2.不工作影响不好，单位要留下证据。有规章制度就依据相关条款处理。- R: |3 U0 S& M$ h
3.找一个他们比较信服的人和Hr一起沟通会比较好，她们抵触Hr，找一个中间人会比较好处理些。
, g1 |8 N4 u; f+ ~, \' |4 r7 {0 O4，即使是仲裁委他们也是以调节为主要，实在沟通不畅，也可以让工会或仲裁委介入。6 N/ ^; ` j/ ]4 I, C3 n
都是时间和钱的事，Hr要考虑的就是在法律允许的范围内为公司解约成本，并且把不良影响降低。祝你成功
作者: bunnyhuang 时间: 2014-7-25 00:06
juan.x 发表于 2014-7-23 17:02 " C9 \/ q0 V0 f0 ]& i/ k4 ` ]8 [$ d
说实在对于楼主的背景描述就感觉有问题，既然公司决定不续签合同，甚至也提出了N+1，难道员工拒绝就可以更 ...
说的是，可老板给到的压力是现在既然已经续签了合同，就不存在提赔偿一事，我们在预备接触合同时，已经提出方案。可能2人年纪也不小了，一个后年就退休。所以还是想熬到那个时候，结果签完合同，发现加班不安排了，工资少了一大半，情绪就特别厉害。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-7-25 00:07
ztt116109 发表于 2014-7-24 14:00
$ x+ e' `7 K5 v% p! ]! p+ ^得有所行动了，不能为了两个人影响整体员工工作的情绪。若工作实在懒散，做事不认真，可以把她工作没有处理 ...
$ U9 O8 b ~- g, Q' u p在准备收集证据了
作者: bunnyhuang 时间: 2014-7-25 00:08
好学习天向上 发表于 2014-7-24 22:53 - ~: O' T _- @5 f
1.第一次续签时候就没有谈妥，很明显是她们胜一筹，所以再谈肯定没那么容易。
6 m* c2 Z7 \. F; ~* x2.不工作影响不好，单位要留 ...
说得是~ 主要是解决问题。
作者: soklin 时间: 2014-7-25 09:54
现在的HR难做啊。。。。 不管是多恶劣的员工，公司都要赔所谓的N+1，就没有什么办法可以省到这些费人费事费钱的流程吗？
作者: 蔡招兆 时间: 2014-7-25 15:38
明天就没事了，放心吧
作者: 猫头鹰~小小 时间: 2014-7-25 16:00
方法有：对着干和激励法两种，不过请问两个阿姨主要因为什么如此散漫，还有其他清洁阿姨吗
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作者: bi-lawyer.com 时间: 2014-7-28 17:52
份内工作不做的话，公司可以直接开除，无需任何赔偿。目前难点在于证据，建议你根据实际情形保留有效证据后，再做处理。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-8-3 22:44
猫头鹰~小小 发表于 2014-7-25 16:00 & O1 H# X3 P( B: r3 m5 _
方法有：对着干和激励法两种，不过请问两个阿姨主要因为什么如此散漫，还有其他清洁阿姨吗) P7 k. F5 `9 v2 I! R
...
休了一个星期的假！~6 H4 W: e U) t% z$ o5 F
只有两个了，所以才想干掉剩2个人头出来招其他岗位的人。
作者: bunnyhuang 时间: 2014-8-3 22:45
bi-lawyer.com 发表于 2014-7-28 17:52
4 o( `$ r: ^) D @- x- `份内工作不做的话，公司可以直接开除，无需任何赔偿。目前难点在于证据，建议你根据实际情形保留有效证据后 ...
- {% h, q( H# O1 E9 ]嗯，已经有个阿姨没请假三天没来上班了，另外一个把工厂要回收的东西偷出去卖，明天准备谈话录音，她要不承认就只能报警了，我们有监控录像的。
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