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标题: 员工流产后休完小产假就一直请病假不来公司上班 [打印本页]
作者: soklin    时间: 2014-7-21 18:32
标题: 员工流产后休完小产假就一直请病假不来公司上班
公司一女员工流产后休完小产假就一直请各种各样的病假不来公司上班。都是请完一个星期的病假，第二个星期又来交多一个星期的病假。公司遇到这样的人就最头痛。请问是不是能不发病假工资呢？能直接开除吗？还是有什么其它的方法可以解决？
$ H9 f4 g% l% S! q! x9 P注：病假所需的文件都齐全也确认是医院出的。该员工在职一年半，也不想离职，就这样死吊着混日子。 # {  X# T7 s5 I# K2 n5 z! K
作者: 诚实007    时间: 2014-7-21 19:21
规章制度里针对病假应该有这一条：" f2 ?+ x; g6 d- e5 Z
普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。6 ?( C7 B& `: a1 S7 s& p
必要时单位有权去医院复核员工病假的真实性，或者要求到其他指定医疗机构复查确诊，或找第三方医疗鉴定机构进行鉴定，员工必须配合单位的病假复核程序，如病假系伪造病假条或者虚假病假，属严重违纪，一经查实立即解除劳动合同，其已经请的虚假病假期间做旷工处理，并扣除其虚假病假期间的病假工资。
1 p  i8 E7 }9 u病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位。
作者: 诚实007    时间: 2014-7-21 19:23
篱笆不扎紧，就会让懒汉钻空子
作者: soklin    时间: 2014-7-22 09:59
诚实007 发表于 2014-7-21 19:21 ' L4 V. I: D9 [5 l# f3 X% ^, B! q
规章制度里针对病假应该有这一条：, t  D7 k3 l2 \& o8 z; p
普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。# C+ v* O0 y2 v# b) f
必要时单位有权去医 ...
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病假超过10天就可以调整职位了吗？如果她本人不同意调岗呢？还想请教一下高人，公司跟她之前签订的是3年的合同，包括试用期在内和她休小产假和病假在内，一共1年4个月。她现在还在病假里，不过都是些小病，什么感冒发烧，头痛脑热之内的。公司可以跟她解除合同吗？ 如果现在解除合同，需要赔多少钱呢？谢谢！
作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 10:10
soklin 发表于 2014-7-22 09:59 5 Z( k5 _) z: k5 h2 k9 s
病假超过10天就可以调整职位了吗？如果她本人不同意调岗呢？还想请教一下高人，公司跟她之前签订的是3年 ...

% [# F6 B% t$ U! r" [' W" X在劳动合同里就要把带薪假期超过多少天乙方同意调岗的事情写明了，关于那些小病，HR去一趟开病假条的医院医务科和诊疗医生那边核实一下吧，或者带她去复诊
作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 10:18
soklin 发表于 2014-7-22 09:59 2 c3 `2 `! }! o8 R) ~! J* \
病假超过10天就可以调整职位了吗？如果她本人不同意调岗呢？还想请教一下高人，公司跟她之前签订的是3年 ...
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以后在合同里加进一条：乙方同意，在本合同有效期内，甲方可根据生产经营需要及合理有效配置人力资源的要求，以及乙方的工作能力、业绩，合理进行调整或变更乙方的上述岗位（或职位），包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调岗、降职等。乙方同意接受甲方12个月内不多于4个临时性工作部门与岗位变动，而且这并不必然导致其工资数额也随之变动。
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只要你确定病假是虚假的，那么就是以虚假病假按旷工处理，就不用补偿金了，如果你懒得去调查，或者调查了也找不到证据，那么，在合法的病假期内你开除还是违法的了，违法开除是啥后果你知道。所以还是花点精力去较个真吧，一般医院里医生也不喜欢惹麻烦
作者: soklin    时间: 2014-7-22 12:39
诚实007 发表于 2014-7-22 10:18
% @) m) J- w. h% i  |7 [. v- k以后在合同里加进一条：乙方同意，在本合同有效期内，甲方可根据生产经营需要及合理有效配置人力资源的要 ...

# |9 o* T% ^4 ]' u+ P! v3 `讨厌的是即使要给这样的人调岗，也得付最低工资和五险一金。劳动法的保障让我们交的税都被来拿养这样的败类了！真找不到方法来治这样的烂人吗？/ I' \+ p4 @3 }1 q

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 13:12
soklin 发表于 2014-7-22 12:39
" f# L* x8 w# h讨厌的是即使要给这样的人调岗，也得付最低工资和五险一金。劳动法的保障让我们交的税都被来拿养这样的败 ...

8 S/ y8 T" I8 k9 o) T规章制度里可以指定医院，包括指定复查医院，其他医院证明均不能作为病假证明，不能提供单位指定医院证明的按事假处理。
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员工病假必须填写《病假请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理审批，病假必须提供病历、诊断报告、化验单、医院收费凭证等病假证明的原件和复印件，不能提供相关证明仅有病假条的按事假处理8 E* f- ^" e9 [; u& r: q

8 E9 e: `/ E- T+ @/ _如果你们仅凭一张假条就可以请假的话，遇到恶心的人也难免3 B1 f7 r, b0 B
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你们现在要做的是，去医院核实，并带她去复查，就是让她觉得赖倒做也没办法! K7 m/ V: D! V! z- C: C
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回单位之后她要辞职最好，不辞职的话准备好小鞋
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作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 13:18
我倒是建议各个当地的HR们应该有一个互通的渠道，建立一个员工黑名单，让一些有劣迹的员工大家都通个气知道一下/ Q* e& s- y: U, T) h. [& b

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 13:22
有些工伤碰瓷专业户，有些专业混病号的，有些专业的劳动维权者，是那种做3,5天就去举报你的人9 I  z9 ]! ?7 Y+ A

2 B+ r: `: Y  }  v6 I- v$ r2 J做3,5天就去举报的人会利用一个时间差，劳动法规定一个月内签订劳动合同，但是他们会以入职不签订劳动合同，不缴纳社保为由，要求双倍工资告到劳动局
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在杭州就有这么一个夫妻专业户，当然这对夫妻不是杭州人，在杭州已经臭名昭著，到处讹诈，但是劳动局还拿他没辙，*士奎夫妇
作者: ycdbkun    时间: 2014-7-22 15:24
可以要求到等级高的单位指定的医院接受检查。
作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 15:31
以前的单位的某同事，因为单位规定每个月有一天的全薪病假，此人就每个月就必定请一天病假，当然大部分的人都没有这样做，总有少部分的人喜欢拿福利当补品吃
作者: soklin    时间: 2014-7-22 15:59
诚实007 发表于 2014-7-22 13:22
" t) A& c2 y2 o2 p' l有些工伤碰瓷专业户，有些专业混病号的，有些专业的劳动维权者，是那种做3,5天就去举报你的人
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  J1 h3 z4 s# t7 e9 c做3,5天就去 ...
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我也是有遇到过这样的员工，没事找事去投诉你。现在的劳动局也没事做，什么都接。一个电话就要我们准备一大堆东西给他们。浪费时间，精力和钱。如果真碰到这样的人了，不理会劳动局，公司要承担什么后果呢？
作者: soklin    时间: 2014-7-22 16:01
诚实007 发表于 2014-7-22 13:12
4 n* F! y* E; r) s规章制度里可以指定医院，包括指定复查医院，其他医院证明均不能作为病假证明，不能提供单位指定医院证明 ...
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哎，可恶啊，已经去医院吵了一架，告诉医生不可以随便乱开病假条。
作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 16:38
soklin 发表于 2014-7-22 16:01 . j4 s! u; @6 h1 a" d6 W: }/ q" Z
哎，可恶啊，已经去医院吵了一架，告诉医生不可以随便乱开病假条。

* ?! T  k# V. i吵架有个萝卜用，找医生如果说不通，直接找领导，或者医务科，说明情况
作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 16:50
soklin 发表于 2014-7-22 15:59 5 R- ?; [7 b$ q" D
我也是有遇到过这样的员工，没事找事去投诉你。现在的劳动局也没事做，什么都接。一个电话就要我们准备一 ...
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你就没想过完善你的合同以及规章制度？
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合同不要偷懒只用通用版的那个合同- p4 G2 J8 |  T+ H/ B2 o! m
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尽量做到滴水不漏，想钻空子的人就没那么方便
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( E# S3 `/ m9 P& }5 a, R比如：试用期他给你来个长病假，你要是没有合同约定，你抓瞎了
+ i1 c$ f# |1 c7 j你可以就试用期的出勤率入手，在合同里写进去，如果试用期出勤率少于95%，按试用期考核不合格处理，为不符合录用条件，甲方有权立即解除劳动合同。最好再拟定一个试用期补充协议，补充完善试用期的条条框框，越细致，单位遇到事情就越好处理
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比如：你遇到一个冒用他人身份证的人，遇到工伤了，你又郁闷了" B+ t# d% W1 R7 c+ T3 X
你可以在合同里写明：如乙方入职时以假身份证、冒用他人身份证等虚假材料申请入职的，甲方亦按此为其缴纳社保，发生工伤的，赔偿责任全部由乙方自己承担。; U7 Q4 d# u7 l" G

. C1 [! Y' i8 S; ?" m% N: T比如：入职时，职工写的某些东西是虚假的，提供的学历是虚假的- [% ?# e- O/ ?2 ?: `! [
你可以拟定一个     入 职 申 请 诚 信 声 明 书5 H1 c' o! h% U0 Z. Z
     
. i+ z! _/ T% {* u' o  l- e( D: Q2 W' P    本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
$ V/ i7 [# n3 _6 G* Q8 u0 z     本人在填写职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。　　
2 d6 k  @7 L9 m- B! c' u6 T" x   本人提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如本人提供的信息存在弄虚作假或隐瞒的情况，本人同意单位解除劳动合同及不支付经济补偿金，因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承担法律后果，与用人单位无关，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。  t8 {2 S# C7 R; Z7 k
    本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址是本人唯一合法的并且可以收到邮件的地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已合法履行告知义务。
- I5 ^) c4 G! O　　本人确认已仔细阅读了本入职申请表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。所填报的所有内容及所附证明档案，均真实和有效；对于自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。如果因本人提供的信息、档案和资料不实或不全，导致招聘单位作出错误的判断，本人承诺，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全由本人承担。如蓄意捏造不真实信息，本人愿意接受单位作无效合同处理，不支付经济补偿金解除劳动关系及追责处理。　      
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" t, Z9 M6 i# a2 }! U6 \: N, H诚信申明人确认签名：                   手印           申明日期：   年   月   日   
作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 16:53
只要篱笆扎得紧，主动权就在你手里
作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 16:57
还有一种，比如试用期的隐婚怀孕给你来个长病假，这种例子不多，但是也有9 h/ Y8 p. B" q" X% }
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辞退这样的拿新单位当福利院的人要从试用期在职时间入手，而不是因为她怀孕入手
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当然事先要准备好细致的合同，试用期补充协议，签字画押，每一条都是她看过确认签字画押并认可的条款
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就算遇到纠纷也有理有据
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作者: soklin    时间: 2014-7-22 17:43
诚实007 发表于 2014-7-22 16:57
9 l: ]& q/ ~* h& v) W& a还有一种，比如试用期的隐婚怀孕给你来个长病假，这种例子不多，但是也有* W, C, G' ?% s9 F9 }

$ d  z2 C+ O! E- O辞退这样的拿新单位当福利院的人 ...

! a+ B( J: t* J$ N2 F# N所以也是要在合同上写明如果她隐瞒怀孕的状况，公司有权开除吗？可是只要她签完合同我们就不可以开除她了啊？
作者: soklin    时间: 2014-7-22 17:44
诚实007 发表于 2014-7-22 16:50 ) Y* R7 J  G/ b- z1 o
你就没想过完善你的合同以及规章制度？
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( k- V8 s1 e; X2 `" m% E5 w6 ]合同不要偷懒只用通用版的那个合同

% |) y+ }5 C: F: l' y( O2 r1 [天啊，状况太多了。如果每一条都在合同上体现，我看我们的合同都要变词典那么厚了。
作者: soklin    时间: 2014-7-22 17:46
诚实007 发表于 2014-7-22 16:50 ' i6 a& o6 Q, e$ V9 ~- w2 Y( K
你就没想过完善你的合同以及规章制度？2 g* B) n: Y( m: r3 R; z
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合同不要偷懒只用通用版的那个合同
9 a/ k7 V2 G* V9 Q6 E! Q
有些东西我们是在员工手册里面规定的。任何有欺诈和不诚信的行为都算是重大行为过失，公司有权开除。
作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 19:03
soklin 发表于 2014-7-22 17:43 , |  g% v5 ^/ K3 z3 U0 r
所以也是要在合同上写明如果她隐瞒怀孕的状况，公司有权开除吗？可是只要她签完合同我们就不可以开除她了 ...
" ^# K# a7 U1 X: I$ V6 Q; B) B8 ]" }- o
如果试用期不是以怀孕为由长病假不能达到约定出勤率的，照常上班你就不能开除
9 h. ~0 v8 \# n: t$ n& v5 A/ }) Z+ b! g* O+ f
就要从病假制度，以及婚假，产假的制度入手，越细越好
0 ?/ n/ v; h) f
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作者: 诚实007    时间: 2014-7-22 19:04
soklin 发表于 2014-7-22 17:44 ; K4 c8 {; T) w
天啊，状况太多了。如果每一条都在合同上体现，我看我们的合同都要变词典那么厚了。 ...
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规章制度就是完善合同的
作者: 管水    时间: 2014-7-23 09:38
诚实007 发表于 2014-7-21 19:21
4 c' B0 o: p& k  ?* a( O规章制度里针对病假应该有这一条：4 E& `1 ]: g, f' }9 G" ^5 R! ~( @
普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。5 z$ x, _! `6 a& D& ~3 W
必要时单位有权去医 ...

9 F; d- O% O: s$ k0 K3 ?病假时间长了公司还能调整岗位的？这个合法的么？
作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 10:13
管水 发表于 2014-7-23 09:38
# g; R- w' [! u9 z4 N; b0 Q! H3 |病假时间长了公司还能调整岗位的？这个合法的么？

) K( b, F0 _! l写在合同里签字画押，你情我愿，不上法院
作者: soklin    时间: 2014-7-23 15:25
诚实007 发表于 2014-7-22 16:38
- R3 I# Q4 q" Z0 Y吵架有个萝卜用，找医生如果说不通，直接找领导，或者医务科，说明情况 ...
9 x- W0 n9 z/ Y) V! e4 n/ I3 W
那个医院铁道是她自己找的朋友还是熟人之内。科室都完全不相干的。可是公司也没有办法，因为材料都是真的嘛。
作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 15:43
soklin 发表于 2014-7-23 15:25 ' _& [# `+ |; N. e
那个医院铁道是她自己找的朋友还是熟人之内。科室都完全不相干的。可是公司也没有办法，因为材料都是真的 ...

) S/ W) E5 ~$ `" r( u: Z可以指定医院复查的，她不可能所有医院都有关系，如果复查不属实，不仅仅要警告这个女的，如果你敢把事情在那个有关系的医院闹大，那个关系医生也怕你，毕竟他不是院长
作者: 猪头妹    时间: 2014-7-23 16:51
诚实007 发表于 2014-7-21 19:21
0 K  X5 W2 S' U' D. A规章制度里针对病假应该有这一条：
( ]! o* s, H8 A. m- ]普通病假复查指定医院为****医院（三级甲等医院）。
0 Z) W' }/ W4 F$ k0 n8 @必要时单位有权去医 ...
: L4 \' e" J9 |+ R" e% M, n4 l
我们公司就有明确的做出这样的规定，我们在审核时如果发现有弄虚作假的话，一般都会直接到医院去复核的。
作者: 六月十五号    时间: 2014-7-26 09:51
诚实007 发表于 2014-7-22 16:38
# W) ~* i' }  G8 o, B" m( Y5 ]吵架有个萝卜用，找医生如果说不通，直接找领导，或者医务科，说明情况 ...
2 o" E0 e8 w/ I
是啊，医德都医哪里去了



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