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标题: 大家晒下公司的出差福利有哪些？ [打印本页]

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-22 10:47
标题: 大家晒下公司的出差福利有哪些？
每次出差你都住得爽吗？吃得香吗？公司给的福利好吗？
大家来晒晒吧！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-7-22 11:11
哇塞，好诱人啊

作者: yl4595 时间: 2014-7-22 11:23
我们公司在费用补助上面和你的标准差不多，其他的方面我不怎么了解！

作者: 老金看法 时间: 2014-7-22 11:47
本帖最后由老金看法于 2014-7-22 13:30 编辑

一线城市250住宿标准？汉庭或如家都勉强啊。呵呵，我们是经理级一线500，二线400，三线300（主管和员工依次递减50左右，高管实报实销）。所以他们有时候2人出差就会合住四、五星级酒店，出去面子也很好啊。

伙食补贴，我们没有，采取实报实销方式，员工其实都很自觉。我签字也看过，基本上自己吃饭都不报销的，而且有客户招待或招待客户发票。说实话，有时候只要不是太大的金额，比如人均200以上的费用，就算了。毕竟出差在外也别让员工贴钱。

至于交通工具的话，我们现在只要是去北京的，基本都坐高铁，其余的坐飞机。也有员工用自己的积分兑换升舱什么的，那个我就当福利了。我倒是鼓励经常出差的员工办理里程卡，至于那些里程卡积分也算小福利了。

其实控制出差标准意义对于现金流或成本意义不如控制出差活动，能够通过网络和通讯方式解决就不要出差，需要出差的，出差审批报告制度严格执行，那么没成果或者混混的出差行为自然就会被控制住。

员工的幸福感不是靠什么工资福利的，靠的是抓大放小，给他们有尊严和骄傲感。至于混混的家伙，就可以赶走，因为我的福利好不怕没人来。

谢谢

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-22 13:42

yl4595 发表于 2014-7-22 11:23
我们公司在费用补助上面和你的标准差不多，其他的方面我不怎么了解！

谢谢参与！

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-22 13:44

老金看法发表于 2014-7-22 11:47
一线城市250住宿标准？汉庭或如家都勉强啊。呵呵，我们是经理级一线500，二线400，三线300（主管和员工依次 ...

老金，贵公司的福利超好！
赞同”员工的幸福感不是靠什么工资福利的，靠的是抓大放小，给他们有尊严和骄傲感。”这个观点。
有一事请教：
在出差福利一般的情况下，假如还要缩减这种福利，您会怎么办？

作者: JENNYSH 时间: 2014-7-22 15:18
这福利，还好吧，没有我以前公司的高，不过现在的公司出差的很少。

作者: billy.liang 时间: 2014-7-22 15:41
本帖最后由 billy.liang 于 2014-7-22 16:20 编辑

估计大伙都没怎么认真享受调休的待遇吧，钱不钱的倒是另外一回事啦！

一点题外话，从是否安排调休来看，也能验证企业看待员工的角度啦～安排不安排是企业对雇员关心的程度，休不休、怎么休就是雇员的事业心的轻重和主人翁精神啦！
人事管理～成本
人力资源管理～资源
人本管理～人（资本也勉强数这类吧）

从“螺丝钉”到“我做主”～20年企业员工管理的思路变迁
http://blog.163.com/zhaorong001@126/blog/static/19600398201110261131137/

分享副图片（根据上文，结合自己的经历总结了一下）。
个人观点、仅供参考！
希望借此机会起抛砖引玉之效（砖也欢迎）！

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-22 15:49

JENNYSH 发表于 2014-7-22 15:18
这福利，还好吧，没有我以前公司的高，不过现在的公司出差的很少。

也可晒一下贵公司的出差福利啊！

作者: rainytao 时间: 2014-7-22 16:17
我们住宿标准宽泛点，500元以内，但是餐费补贴很悲催啊。经理级的才75元/天。出差也是要根据出勤的，而且出差要附出差申请和日程安排，出差预期达到的目标，回来后要写汇报和出差目标完成情况。具体的集团有统一标准，PDF的，太大，就不传了。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-22 16:28

billy.liang 发表于 2014-7-22 15:41
估计大伙都没怎么认真享受调休的待遇吧，钱不钱的倒是另外一回事啦！

一点题外话，从是否安排调休来看，也 ...

赞一个，学习了！

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-22 16:31

rainytao 发表于 2014-7-22 16:17
我们住宿标准宽泛点，500元以内，但是餐费补贴很悲催啊。经理级的才75元/天。出差也是要根据出勤的，而且出 ...

“出差预期达到的目标，回来后要写汇报和出差目标完成情况。”比较正规啊！

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-7-22 18:27
贵公司还招人不

作者: 馨儿宝贝8 时间: 2014-7-23 08:59
这福利我们是没的比了
基本上就是交通费、住宿和餐补啦，其他都没有

作者: 老金看法 时间: 2014-7-23 09:18

fuzingzing 发表于 2014-7-22 13:44
老金，贵公司的福利超好！
赞同”员工的幸福感不是靠什么工资福利的，靠的是抓大放小，给他们有尊严和骄 ...

我公司的福利只是一般，应该是同业中等水平。

如果要削减出差福利，不如我说的，控制出差次数和人数，严格出差审批和报告制度。这笔帐很好算的，差旅费属于企业运营费用（销售人员的属于销售成本，生产技术人员进入生产或研发成本，管理人员的进入管理费用而不是进入工资成本），严格意义上不是福利。至于根据职级设定标准也是一种成本控制的办法而已，已经够低了。

HR不要对老板只是唯唯诺诺，据理力争（标准已经过低，且不属于工资成本，其成本分摊控制进入财务领域）同时给老板提醒：可以控制出差频率和人数，用绩效管理角度核算出差行为的投入产出是否恰当。此外，过低的标准长期执行会导致员工心态失衡，效率低下，反而得不偿失。

记住，孩子。老板也是人，不是神。找准合适的时间去谈判，并且你可以与直线部门经理们沟通，让他们也参与到跟老板的谈判之中，而不是你自己两头不讨好。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-23 09:38

老金看法发表于 2014-7-23 09:18
我公司的福利只是一般，应该是同业中等水平。

如果要削减出差福利，不如我说的，控制出差次数和人数，严 ...

分析的很好，非常感谢您的建议！

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-23 09:39

馨儿宝贝8 发表于 2014-7-23 08:59
这福利我们是没的比了
基本上就是交通费、住宿和餐补啦，其他都没有

感谢参与！

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-23 09:40

天天向上大斌发表于 2014-7-22 18:27
贵公司还招人不

呵呵，求贤若渴啊！

作者: billy.liang 时间: 2014-7-23 10:13
本帖最后由 billy.liang 于 2014-7-23 10:42 编辑

billy.liang 发表于 2014-7-22 15:41
估计大伙都没怎么认真享受调休的待遇吧，钱不钱的倒是另外一回事啦！

一点题外话，从是否安排调休来看，也 ...

补充一条推荐阅读，关于企业怎样看待雇员的：

那些化为碎片的年轻人——谈谈富士康与宋山木
http://mp.weixin.qq.com/s?__biz= ... 209525bf1add8e19#rd

经典评价～
。。。。。。。。

以宋山木的资本，他若想玩女人，他有充分的资源，但为什么要涉嫌***自己的女员工呢，因为***是最大程度的意志强加，对于权力狂们而言，这很爽。

　　同样的道理，富士康的管理条例真的那么重要吗?这些管理条例真的都是为了获取廉价劳力的剩余价值吗?很多人将效益视为重点，但我个人认为不是，因为民主管理风格的企业整体上获益胜于集权式的企业，这是确定无疑的事情。钱是关键，更关键的是要爽，就像奥勃艮所说，把脚踩你的脸上，这很爽。

。。。。。。。。

作者: rainytao 时间: 2014-7-23 11:34

fuzingzing 发表于 2014-7-22 16:31
“出差预期达到的目标，回来后要写汇报和出差目标完成情况。”比较正规啊！ ...

是的，这个是后期完善的。个人感觉加进去比较合理，但是压力山大啊。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-23 11:38

rainytao 发表于 2014-7-23 11:34
是的，这个是后期完善的。个人感觉加进去比较合理，但是压力山大啊。

加油！！！

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-7-23 17:55

fuzingzing 发表于 2014-7-23 09:40
呵呵，求贤若渴啊！

谢谢，玩笑而已

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-7-23 21:58
非常羡慕的事情啊，确实这样。

作者: 猫头鹰~小小 时间: 2014-7-24 08:31
现在做HR在办公室出差机会极少，以前在销售公司做国贸业务员时，每月车油补600，话补120，火车软卧，酒店人均140左右吧即使一线城市，因为鬼佬客户都不会去二三线城市做贸易参加展会的。。每顿40元饭餐，凭票报，实报实销。。。

作者: hereweg 时间: 2014-7-24 08:34
现在这年头，少坐飞机为好。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 08:37

billy.liang 发表于 2014-7-23 10:13
补充一条推荐阅读，关于企业怎样看待雇员的：

那些化为碎片的年轻人——谈谈富士康与宋山木

非常赞同博文里的这一段话：
一切都是工作，工作就是一切，一旦发展到这个地步，一个人的心就会变成沙漠，因为温暖我们的心，不是金钱，而是情感，尤其是爱情、亲情和友情，假若所有时间都放到了工作上，那意味着一个人的心无形中只信奉权力了，而爱与珍惜已接收不到了。
毕竟，我们获取生存空间是为了什么呢，不就是为了好好地生活吗，不就是为了更好地与所爱的人厮守吗。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 08:39

猫头鹰~小小发表于 2014-7-24 08:31
现在做HR在办公室出差机会极少，以前在销售公司做国贸业务员时，每月车油补600，话补120，火车软卧，酒店人 ...

谢谢分享！

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 08:40

hereweg 发表于 2014-7-24 08:34
现在这年头，少坐飞机为好。

呵呵，还是陆地上的交通工具安全点。
不过，国内航班好像还可以，似乎还没出现什么状况。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 08:40

超逸绝尘发表于 2014-7-23 21:58
非常羡慕的事情啊，确实这样。

谢谢支持！

作者: HR追梦 时间: 2014-7-24 08:46

fuzingzing 发表于 2014-7-22 13:44
老金，贵公司的福利超好！
赞同”员工的幸福感不是靠什么工资福利的，靠的是抓大放小，给他们有尊严和骄 ...

出差员工贴一点没事贴几次没事
但每次都贴
员工出来工作是为了赚钱
如果天天都贴钱谁还出差谁还工作

作者: 122621904 时间: 2014-7-24 08:48
没有出过

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 08:55

HR追梦发表于 2014-7-24 08:46
出差员工贴一点没事贴几次没事
但每次都贴
员工出来工作是为了赚钱

赞同您所说的"如果天天都贴钱谁还出差谁还工作"
工作是为了更好的生活，如果这个目的都达不到的话，其它的更不用谈。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 08:56

122621904 发表于 2014-7-24 08:48
没有出过

没有出过，那能否分享一下贵公司的出差福利呢？

作者: lighting03 时间: 2014-7-24 09:12
公司的业务，暂未扩张到外省市，所以出差的比较少，仅是高层会出差对产品进行考察。

作者: ztt116109 时间: 2014-7-24 09:20
对于业务人员，貌似只要在所分配地区的出租车发票都可以报销。
还有每天都有出差补贴

作者: bialinzi 时间: 2014-7-24 09:20
上一家单位经常出差，那个时候不想去，非去不可，才去。一般可以随便吃随便住，交通工具一般是市内打车、市外高铁、卧铺、飞机都可以，但此外就没有其他的补贴了。现在这家单位出差的机会基本为零，除了要搞校园招聘。

作者: ftjk2008 时间: 2014-7-24 09:22
住宿标准普遍偏低了，最多也就是快捷酒店，特别是一线城市，如果地段好些都不够；用餐什么的也不高，说实在话，员工出差在外很辛苦，出差待遇怎么规定，要看公司的人性化程度和承受能力

作者: krinin 时间: 2014-7-24 09:35

老金看法发表于 2014-7-22 11:47
一线城市250住宿标准？汉庭或如家都勉强啊。呵呵，我们是经理级一线500，二线400，三线300（主管和员工依次 ...

我一直不明白，作为公司出差。客户还管你住什么酒店？这有什么面子不面子的

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 09:42

lighting03 发表于 2014-7-24 09:12
公司的业务，暂未扩张到外省市，所以出差的比较少，仅是高层会出差对产品进行考察。 ...

那能否分享下贵公司的出差福利呢？

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 09:42

ztt116109 发表于 2014-7-24 09:20
对于业务人员，貌似只要在所分配地区的出租车发票都可以报销。
还有每天都有出差补贴 ...

那不错噢。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 09:43

bialinzi 发表于 2014-7-24 09:20
上一家单位经常出差，那个时候不想去，非去不可，才去。一般可以随便吃随便住，交通工具一般是市内打车、市 ...

第一家公司的邮差福利要比现在所在的公司要好一些。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 09:44

ftjk2008 发表于 2014-7-24 09:22
住宿标准普遍偏低了，最多也就是快捷酒店，特别是一线城市，如果地段好些都不够；用餐什么的也不高，说实在 ...

赞同“员工出差在外很辛苦，出差待遇怎么规定，要看公司的人性化程度和承受能力”这个观点。

作者: krinin 时间: 2014-7-24 09:47
我们公司都是员工先自己垫钱，然后报销。都是实报实销，有很多时候根本报不了。比如一个人不可能去大餐馆吃饭，很多吃饭的地方没有发票。

另外经常2-3个月才报销下来。大家能说说自己公司的报销时间需要多久？

作者: 珍藏版囡囡 时间: 2014-7-24 09:49
我觉得还是要跟公司的现状相结合，差旅费的控制要财务部和管理部一起去做，单一个部门很难审核。

作者: hdfangfang 时间: 2014-7-24 09:51
我们公司出差原则上选择快捷酒店，首先汉庭和锦江之星，如有商务接待等，高管级别一线城市的住宿标准是1000元/间，一般人员的住宿标准是400元/间，交通方面重要的商务拜访（国内）是公司自己派车，专指的驾驶员开车直接前往，高管出差可以乘坐飞机，高铁、夜间坐火车的时候可以乘坐软卧，市内交通实报实销，餐费不予补贴，出差每天是50元/天的补贴标准，算是比较低的了。

作者: yl4595 时间: 2014-7-24 09:53

fuzingzing 发表于 2014-7-22 13:42
谢谢参与！

呵呵.....

作者: 老金看法 时间: 2014-7-24 09:55

krinin 发表于 2014-7-24 09:35
我一直不明白，作为公司出差。客户还管你住什么酒店？这有什么面子不面子的 ...

呵呵，还真不是呢。

尤其是当你住在交通便利且气派的五星级酒店，人家派车接你也方便找，此外就是可以在酒店招待客人，那样显示企业的实力和文化。这个跟你业务性质有关，所谓您认为虚荣的面子往往代表着彼此的层次是否对接上。在谈判大中型项目的时候，你的任何细节都会被客户或供应商、中介机构去解读去判断去猜测。

至于行商，那么更简单了，你和客户第一次见面约见，起码五星级酒店打车比较方便吧。如果是你需要一天跑几家客户，又比较远，自己可以开车就索性租车，一般就是北京一天300左右可以租到卡罗拉或现代那种车，这种费用其实比你包租一辆出租车划算。这种服务在五星级酒店都有安排，可以省心省力。而且你可以在酒店开具餐饮或住宿发票，那么财务报销也方便简单，可以直接入费用。

简单、直接、有效，而且还能收买人心，这种事情我何乐而不为？您就别去计较这些了，而且真的业务性质、产业规模、企业文化不一样。所以没法用自己的模式去套别人的，知道下就可以了啊。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 09:59

hdfangfang 发表于 2014-7-24 09:51
我们公司出差原则上选择快捷酒店，首先汉庭和锦江之星，如有商务接待等，高管级别一线城市的住宿标准是1000 ...

贵公司的住宿条件不错，赞一个！

作者: 老金看法 时间: 2014-7-24 10:12
补充下，在出差费用核算中，往往有个有趣的地方：

1、高管带领团队出差，那么标准一般都是就高不就低的。比如，高管住五星级酒店，如果套用标准就是随员住附近的快捷酒店。那有些企业会认为理所应当，但是有些企业就会宽容，都住一起算了。

2、合住标准间的问题，其实现在越来越多的年轻人更希望有独立的空间，这个和70后，80后（85前）的习惯不一样。所以标准上更要适度考虑这些。有些企业制度上很死板，要同性2人合住（哎，如果出国出差，那前台的古怪眼神足够让你崩溃滴）

3、交通工具选择上，飞机也好，高铁也罢，这些都是可以的。但是呢，如果出差频繁的员工，公司其实可以和携程之类的旅行供应商谈好折扣条件，有时候拿到的折扣优惠就便利给员工。比如我的助理也有东航的里程卡，按规定他不能坐头等舱，但是他积分兑换了升舱服务，又没违反公司规定，又享受下旅途的高质量服务，我也轻松简单，岂不是更好？

所以说制度是死的，人是活的。任何书面制度的背后都有潜规则在的，HR不要过于死板去规定这个那个，人家业务直线部门比HR聪明，在某些细节上过于苛刻执着，未必就是好的。比如我们的业务人员，跟客户关系好的，人家直接招待了住宿，那也不错啊。人家客户过来，我们也是招待这些。商务上礼尚往来，很多潜规则，潜台词，如果HR没有深入了解业务，得罪人还不知道，还自己感觉委屈。呵呵

好了，这些话题就当闲扯吧

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 10:53

老金看法发表于 2014-7-24 10:12
补充下，在出差费用核算中，往往有个有趣的地方：

1、高管带领团队出差，那么标准一般都是就高不就低的。 ...

非常赞同“所以说制度是死的，人是活的。任何书面制度的背后都有潜规则在的，HR不要过于死板去规定这个那个，人家业务直线部门比HR聪明，在某些细节上过于苛刻执着，未必就是好的。”这个观点。

作者: 西山脚下 时间: 2014-7-24 11:17
社保公积金宿舍补充医疗亲属关爱员工健康

作者: kingdown 时间: 2014-7-24 11:20
大体这样，还有其他琐碎的东西

作者: lighting03 时间: 2014-7-24 11:24

fuzingzing 发表于 2014-7-24 09:42
那能否分享下贵公司的出差福利呢？

因为出差的少，所以暂未规定出差福利，偶尔也仅是高层的考察出差。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 11:31

lighting03 发表于 2014-7-24 11:24
因为出差的少，所以暂未规定出差福利，偶尔也仅是高层的考察出差。

感谢支持！

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 11:32

kingdown 发表于 2014-7-24 11:20
大体这样，还有其他琐碎的东西

贵公司的出差福利不错啊，羡慕……

作者: 浮云SL 时间: 2014-7-24 12:30
出差回来就上班，没有调休这个说法。吃住都是有标准的。没有出差补助。

作者: yaoming3 时间: 2014-7-24 16:09
不管别人，我出差尽量住宿舍。自己做饭吃，就习惯吃自己做的饭。。

作者: wendylee0821 时间: 2014-7-24 16:23
目前还没有出差的机会嘤嘤

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 16:33

wendylee0821 发表于 2014-7-24 16:23
目前还没有出差的机会嘤嘤

没出差的机会，也会晒晒贵公司的出差福利。

作者: csxa 时间: 2014-7-24 16:48
调休，餐费补贴，交通补贴

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-24 16:59

csxa 发表于 2014-7-24 16:48
调休，餐费补贴，交通补贴

能说的详细一点吗？

作者: 黃豆豆 时间: 2014-7-25 09:00
一线城市、二线城市、三线城市是如何区分的？

作者: 淑雅 时间: 2014-7-25 13:39
我们一般是员工和领导都是同级标准。基本都是三四天左右的出差，一般是实花实报。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-25 14:07

淑雅发表于 2014-7-25 13:39
我们一般是员工和领导都是同级标准。基本都是三四天左右的出差，一般是实花实报。 ...

“员工和领导都是同级标准”这个不错啊！

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-25 14:11

黃豆豆发表于 2014-7-25 09:00
一线城市、二线城市、三线城市是如何区分的？

好像是依据 1政治地位、2经济实力、3城市规模、 4区域辐射力

作者: 淑雅 时间: 2014-7-25 14:23
我们小公司，就这点好处。

作者: JACK-CHO 时间: 2014-7-25 14:40
我们的差旅只有餐饮标准，住宿、交通没有要求

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-25 15:13

淑雅发表于 2014-7-25 14:23
我们小公司，就这点好处。

羡慕啊……

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-25 15:13

JACK-CHO 发表于 2014-7-25 14:40
我们的差旅只有餐饮标准，住宿、交通没有要求

感谢分享！

作者: billy.liang 时间: 2014-7-27 17:08
本帖最后由 billy.liang 于 2014-7-27 17:17 编辑

billy.liang 发表于 2014-7-22 15:41
估计大伙都没怎么认真享受调休的待遇吧，钱不钱的倒是另外一回事啦！

一点题外话，从是否安排调休来看，也 ...

补充这两天收集整理的部分资料：按时间轴～关于“人”的理论假设

几种假设分别是：工具人、经济人、社会人、自我实现人、复杂人等

结合前图（雇员是什么）中：对“人”的管理的三种阶段、人在企业中的地位。

方便大伙全面地反思：HR是什么，HR应该做什么！

作者: 白头熊 时间: 2014-7-27 21:30
中层以上一线北上广500，二线400，三线300；一般员工100递减
伙食每天50元，的费实报

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-28 08:18

白头熊发表于 2014-7-27 21:30
中层以上一线北上广500，二线400，三线300；一般员工100递减
伙食每天50元，的费实报 ...

相对而言也不错，谢谢分享！

作者: 独自用餐 时间: 2014-7-28 09:32
怎么福利。。。。这差谁愿意出啊。。。
我们是所有员工一视同仁，都是灰机经济舱，公司专人订；酒店住公司的协议四星酒店，如果当地没有协议酒店，员工自己订，最高四星。出差餐补一天150，凭发票报；交通实报实销。
外企还是人性，没那么多等级意识。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-28 10:01

独自用餐发表于 2014-7-28 09:32
怎么福利。。。。这差谁愿意出啊。。。
我们是所有员工一视同仁，都是灰机经济舱，公司专人订；酒店住公司 ...

贵公司的出差福利不错啊，感谢分享！

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-28 14:52
跟楼主的没法比，住的差，吃的差，说多了都是泪。

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-28 14:57

kingdown 发表于 2014-7-24 11:20
大体这样，还有其他琐碎的东西

贵公司也是相当的给力啊。

作者: spcchenyue 时间: 2014-7-28 14:58

老金看法发表于 2014-7-24 10:12
补充下，在出差费用核算中，往往有个有趣的地方：

1、高管带领团队出差，那么标准一般都是就高不就低的。 ...

哈哈，老金又给我们大伙儿带来了全新的视角。受教了。

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-28 15:54

spcchenyue 发表于 2014-7-28 14:52
跟楼主的没法比，住的差，吃的差，说多了都是泪。

呵呵，我还以为我们公司的算比较少的呢，现在看来还可以啊。

作者: yazhi999 时间: 2014-7-31 18:17
我们出差没有补贴，经常不出差！呼呼

作者: fuzingzing 时间: 2014-7-31 21:38

yazhi999 发表于 2014-7-31 18:17
我们出差没有补贴，经常不出差！呼呼

谢谢参与！

作者: tonycheungchn 时间: 2014-8-9 10:40
我们是住宿400以内，餐费200/180/150（一二三类城市）实报实销，火车软卧或动车二等座，飞机经济舱。

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-9 11:06

tonycheungchn 发表于 2014-8-9 10:40
我们是住宿400以内，餐费200/180/150（一二三类城市）实报实销，火车软卧或动车二等座，飞机经济舱。 ...

贵公司的福利也不错噢。

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