1 V# r) K( l! d; F& q, y商壤猎头是国内最知名的猎头品牌之一，也是房地产、商业领域规模最大的猎头公司之一。公司以高级人才寻访服务为基础，并将业务拓展到企业人力咨询、人才背景调查、高级人才经纪、职业发展研究、猎头行业培训、精英人才俱乐部等细分领域，从而成为人才服务全链条的企业。! _+ `, y3 o. S& r0 c
二十一世纪是知识经济的时代，而高级人才是知识经济的重要载体，是中国深化改革，实现强国梦的主力军。高级人才的科学配置和流动，是推进民族经济持续发展的重要动力。 商壤猎头顺势而为，积极响应国内旺盛的高级人才匹配的需求，创立初期就致力于为行业领袖企业积极引进行业精英，为发展中企业 改善管理、实现持续发展匹配专业人才，为各界精英引荐合适的事业平台，最终实现企业、人才、社会共同发展的目标。百万年薪，商壤猎头3w点com。% g: f7 _3 N' X. ]. v/ B
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而且现实中也发现了一件有意思的事情，就是福利作为普遍的待遇，其负面作用是挤占了好员工的资源补贴给了差的员工，为什么这么说呢?我曾经在食堂观察了一个月左右的时间，这个食堂是免费的(别太惊讶，硅谷里公司的食堂都是免费的)，而且一天提供四顿饭，早、中、晚、夜宵。总有很多员工喜欢带人来吃饭，老婆小孩都带来，有些单身的则是一日四餐都在食堂吃，即使不上班也是如此。往往来吃饭的员工，很多都是喜欢占小便宜且绩效不高的员工，两者相关性很大;而那些努力工作、责任心极强的员工经常忙碌得没有吃饭的时间，只能叫别人代为打饭。1 z. f0 d' z7 e( X8 |, |! h
. a' S' p: `" }1 e7 ^' d! Q' Z4 S* k实际上导致的结果就是好员工没有奖励，反倒被差的员工给挤占了有限资源。其他福利层面上也有很多类似的，譬如每年公司组织旅游，都可以带家属，但是往往发现越是对公司贡献一般的员工，越喜欢带上家属，而一些工作勤奋的员工则因为工作忙碌，反倒无法参加集体旅游。如此种种，最后就导致公司形成了一种不公平的激励机制，使得人们越来越喜欢蹭便宜，而不是做事情。* Q; R' c/ ^6 |9 y. r2 {: o
