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标题: 越细致越容易解决问题 ----入职篇 [打印本页]
作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 10:23
标题: 越细致越容易解决问题 ----入职篇
只是个人的做法，本人非HR，欢迎专业HR拍砖给专业意见
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招聘入职流程
1. 员工自带简历 → 面试
2. 面试合格后填入职手续须知 → 入职诚信声明 → 入职申请表
3. 签订劳动合同 → 劳动合同签收单
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4. 签阅公司规章制度 → 岗位制度 → 规章制度签收单
5. 签订试用期录用条件

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 10:27
本帖最后由 诚实007 于 2014-7-23 10:40 编辑
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作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 10:33
本帖最后由 诚实007 于 2014-7-23 10:40 编辑
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, _# t! v4 j& T图片终于排好了
作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 10:35
入 职 申 请 手 续 须 知
   

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1、如实填写入职申请表，字迹无涂改，字体端正。
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2、由申请人提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求申请人签名确认。

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3、由申请人提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求申请人签名确认。
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4、由申请人提供解除（终止）劳动合同证明、大学生报到证、失业证或提供单位同意兼职的等文件的原件和复印件，核对无误后在证书或文件复印件上签署“与原件一致，有***提供”并要求申请人签名确认。

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5、由申请人提供公司指定医院出具的体检证明并要求申请人签字确认。
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6、正面1寸无化妆免冠照2张。

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7、入职申请人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，申请人应以书面形式向用人单位说明。                                                                              

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8、如入职申请人与其他用人单位签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向用人单位说明情况。

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9、 入职申请人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。申请人在职期间或离职后，用人单位可以依法将申请人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
                           
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  我已仔细阅读并了解确认签字：                     
                                             
                                            年   月   日

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 10:36
入 职 申 请 诚 信 声 明 书
     
   
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     本人确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。
     
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     本人在填写职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被行政、诉讼或仲裁追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。　　
   

4 }7 e1 y# b) l2 a
    本人提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。 本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如本人提供的信息存在弄虚作假或隐瞒的情况，本人同意单位解除劳动合同及不支付经济补偿金，因本人提供的信息导致本人无法享受国家相关的福利待遇的，本人自愿承担法律后果，与用人单位无关，公司因此遭受的损失，本人有对此赔偿的义务。
   
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     本人确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址是本人唯一合法的并且可以收到邮件的地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达的情形的，本人同意，从公司寄出之日起视为公司已合法履行告知义务。
　　

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    本人确认已仔细阅读了本入职申请表的所有栏目，并根据自身情况如实进行了填报。所填报的所有内容及所附证明档案，均真实和有效；对于自身情况，没有刻意隐瞒或遗漏任何影响招聘录用的重大事项。如果因本人提供的信息、档案和资料不实或不全，导致招聘单位作出错误的判断，本人承诺，由此引发的一切后果，包括法律责任，完全由本人承担。如蓄意捏造不真实信息，本人愿意接受单位作无效合同处理，不支付经济补偿金解除劳动关系及追责处理。　                     
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9 S! q0 `$ {$ E( S/ n( D
诚信申明人确认签名：                   手印         
诚信申明人身份证号码：                                       
          申明日期：   年   月   日   

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 10:37
以上这些，我认为是在入职签订劳动合同前一分钟必须具备的，欢迎各位HR大侠补充更正
作者: zwall    时间: 2014-7-23 15:02
楼主确实是个细致的从业者  赞
作者: soklin    时间: 2014-7-23 15:16
厉害！学习中！
作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 15:44
zwall 发表于 2014-7-23 15:02 + D$ \( ]1 |8 v' i) J  D+ J2 j
楼主确实是个细致的从业者  赞
7 S5 v: |8 Q+ f* f( d0 E
本人不是HR，是看了很多案例借鉴，自己整合出来的
作者: 诚实007    时间: 2014-7-23 15:46
soklin 发表于 2014-7-23 15:16
7 G& i6 P# N$ z% X厉害！学习中！

, e+ a( @2 B$ b8 R2 g( Y: y白纸黑字越仔细，签合同担心的不是单位，而是求职者，企业要学会拿主动权
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作者: zwall    时间: 2014-7-23 16:20
诚实007 发表于 2014-7-23 15:44
7 y* C2 F1 f  q1 z: O6 p9 J本人不是HR，是看了很多案例借鉴，自己整合出来的

) m& ^! y* r! N7 k* Y6 j比很多hr还要专业 点赞
作者: ycdbkun    时间: 2014-7-23 16:22
对的，入职前或入职前做的工作越到位，将来劳动风险越小。
作者: 小点123    时间: 2014-7-25 17:26
楼主好人，分享这么多好东西。
作者: 秋日飘雪    时间: 2014-7-30 17:25
谢谢非常有用
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-31 17:51
认同楼主的观点，也感谢楼主无私的分享！！！
作者: fuzingzing    时间: 2014-8-1 08:26
楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：
# @- a/ w" G' N/ t8 U& |1 I1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到。$ U6 F6 ?/ e6 S- A  W, a
2、另外如果是比较重要的岗位的话，还需签订保密协议/竞业协议。( ^: p5 r  D6 k8 G1 v0 g
3、有些资料可以简洁，如入职申请表与入职诚信声明，其实是可以放在一张表上的，如果太繁琐的话，给入职候选人感觉不是很好。
作者: 诚实007    时间: 2014-8-1 12:49
fuzingzing 发表于 2014-8-1 08:26
" f9 @6 X) V$ u& s5 C, m楼主说的很详细，赞一个，建议可以加以下三点：: y" `. ^7 g6 O. R8 [* X4 V
1、在面试合格后，公司先发OFFER，员工带着OFFER来公司报到 ...

2 W+ f' X3 }" X. h" k7 |那些我考虑到了几点：1.找个单位待产，生完拍拍屁股走人的，单位可以不用喜当爹哭笑不得。0 ]/ v+ d4 b0 \! u
2.本身就有旧伤，到你单位没几天就来个9级工伤骗工伤的。明显的旧伤或带伤入职故意工伤碰瓷的，就可以开掉。$ h0 v& A; z: C3 k! J
3.职业碰瓷专业户。一般职业碰瓷的看到这些条款，基本识趣的走了。2 Y/ Q- J9 u+ i1 C6 n7 E
4.原先是诈骗犯，***犯的你敢招用么？刑事记录必须有



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