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标题: 临时工作一年的，怎样签订个协议不违法？ [打印本页]

作者: 小橙王子 时间: 2014-7-23 11:14
标题: 临时工作一年的，怎样签订个协议不违法？
公司今年来了个大学生，因为所学专业不符，总部没有批入职。但是该学生又是有关系进来的，本来就只准备工作一年然后出国，现在不准当正式员工招，就不能签合同，咨询过律师又不能签实习协议，怕形成事实劳动关系，那要是让他在这工作一年，有什么办法签个妥当的协议，或是其他办法？

作者: ztt116109 时间: 2014-7-23 12:12
没入职,那保险就就没法买了.存在很大的风险.可以按实习生签合同.合同期一年,实用期一个月.

作者: 管水 时间: 2014-7-23 16:00
你们那个律师很强大啊，不签实习是因为怕形成事实劳动关系？你们找个专业一点的律师。可以让他挂到劳务公司，以劳务派遣的形式用工。

作者: ycdbkun 时间: 2014-7-23 16:13
签一年的劳动合同，然后同时让其写一份辞职报告，原因写好，名字签上，日期暂时不要写，有用的时候填上。

作者: lighting03 时间: 2014-7-23 20:45
1、即便是应届毕业生，实习协议也很少签1年的，基本上也就是半年；
2、你们律师很奇葩，担心签实习协议产生事实劳动关系，这是我听过最牛X的解释了。
3、建议操作，若是未毕业的，先签实习协议，协议终止时间为该员工拿到毕业证书的时间，协议期间给他购买商业保险，协议到期后，改签劳动合同，期限1年即可，购买社会保险，反正半年后该员工也就要出国了，到时候让他主动辞职，单位也省去主动解除劳动合同或不续签而产生的经济补偿金了。若是已经拿到毕业证书的，签个劳动合同就是了，建议签1年以上，理由就是我上述讲的那些，避免出现经济补偿金的情况。

作者: 四眼仔David 时间: 2014-7-24 09:20
好想问一下，如果总部没同意入职，先不说怎么安排岗位什么的，就说工资那一块,怎么付？谁付？

分部付？还是他的关系户自己掏？

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