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标题: 越细致越容易解决问题 ----属于严重违纪的条款 [打印本页]
作者: 诚实007 时间: 2014-7-24 10:37
标题: 越细致越容易解决问题 ----属于严重违纪的条款
本帖最后由 诚实007 于 2014-7-24 10:40 编辑 6 Y7 k* [( u3 r5 S( R; G/ @' U' y
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( N1 I9 \+ G, G0 m) X# A在规章制度里必须有明确的属于严重违纪的条款4 r7 D: ^5 J& S; V, c" s' f
" o$ a( t- ^! y- V这些都是红线，谁踩到谁就可以开掉6 w5 q1 \ g( \1 S
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看到一些人说，有个人仗着自己怀孕了单位不敢动她，动不动就迟到早退，甚至旷个工、或者就是不辞职，消极怠工，上班只玩手机不干活，就等着单位跟她解除合同，还想拿补偿金的
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! Z* ?$ }/ v3 g% }7 a' Y那么我可以很明确的说，哪怕是国家保护的三期员工以及其他需要保护的类型，只要踩到了明文规定的红线，都可以开掉7 ]! `/ N: c) u7 \ z
& [, N! }- K5 |, F+ Z5 l3 q1 o当然，办公场所有监控是很有必要的，因为让你来是工作的，工作场所单位有权安装摄像头: M9 l w( W, z1 [* P, [
9 H5 R) H" w6 b g6 m/ r# r对于安装摄像头的前提，入职时要在规章制度里写明告知员工：为确保工作环境安全及监督工作状态，公司在工作场所安装监控设备以及网络监控软件。( U; L) V$ j. d0 P E
作者: 诚实007 时间: 2014-7-24 10:39
本帖最后由 诚实007 于 2014-7-25 12:11 编辑
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% q+ x; c6 A _+ G; y10. 包括但不限于以下情形的属于职工严重违反公司规章制度的行为，一经查实有以下行为之一的，甲方即有权立即解除劳动合同并无需承担经济补偿金：
10 .1 职工未能在就职当天提供其被录用的相关资料，致使公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的，或入职后拒绝单位为其缴纳社保的。
0 N4 w0 M0 k: a1 O5 v9 ~10 .2 私自泄露公司机密（包含但不限于劳动合同第九条保密条款）或兼任其他侵害本公司权益的行为的。5 m [; f) R @, L1 O4 m
10 .3 利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉的。
10 .4 造谣生事、散播不利于公司之言论，使公司名誉受损的。
10 .5 私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公司财物及他人财物，经查属实的，不论金额大小一律解除。
10 .6 擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大损失的。4 ~: H! h m; n) X
10 .7 因故意或过失而使公司发生灾害有损失的，解除劳动合同并追究其赔偿责任和法律责任。
作者: 诚实007 时间: 2014-7-25 12:13
10 .8 因行为不检或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受行政处分的；因涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的。
f4 a4 I; o) b& {; L( j0 J' P10 .9 对于公司负责人、各级主管或其他员工及其家属进行恐吓、殴打、要挟或有侮辱的。) k2 W$ m5 v) ~8 {
10 .10 故意损耗机器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技术、业务上之秘密，致公司业务或公司名誉或公司财产蒙受损害的，不论金额大小，一律解除劳动合同。! _6 ~$ O4 n3 W# b& H! S2 W& @
10 .11 侵占公物、公款，虚假报销或虚开发票报销的。
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作者: 诚实007 时间: 2014-7-25 12:15
10 .12 在工作场所吸烟或喝酒或赌博、玩牌的。
10 .13 伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者。
/ ^7 U, z: T, e5 N/ i1 D10 .14 利用职权接受厂商之宴请、送礼、回扣、佣金，或与厂商勾结虚报请款而损害本公司之利益，不论金额大小，一律解除劳动合同，并追究其责任和损失。
4 F M; ?6 I; E' G5 `10 .15 对公司工具材料以及成品隐匿，虚报或偷窃材料、成品行为的。( b* S5 J9 Q& m- N+ z
10 .16 在工作区或宿舍内打架斗殴的，恶意挑事者一律解除劳动合同。
5 |* F: i* V2 m5 Z4 f10 .17 有虚报经历、学历等弄虚作假行为的；用虚假身份冒名顶替工作的。6 z. M, `. u; Q7 K e# B; J& w
10 .18 仿照上级主管签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要档的。! b3 L7 u" ^+ f! G+ _$ w! p- p$ J* n' Z
10 .19 未经许可，兼职或经营与本公司相同性质事情，经公司提出拒不改正的。; [0 _1 u2 q8 N
10 .20 参加非法帮派或组织，打架斗殴，伤害他人身体等恶劣行为的。
( a$ W- d( u4 D2 [8 a+ G10 .21 聚众赌博、酗酒闹事、贩卖或吸食毒品、***、诈骗、嫖娼等违法行为的。
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作者: 诚实007 时间: 2014-7-25 12:15
10 .22 煽动或参与2名及以上员工与公司的对抗或不合作行为（如聚会、停工、罢工、***等）。6 }7 D. T9 ?& m7 ~/ s+ I! ]3 y) l
10 .23 投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息，以致公司决策错误蒙受重大损失的。& h3 K* @& @+ B6 m4 }7 i; Y
10 .24 玩忽职守、工作懈怠，上班时间玩游戏、看电影或电视剧、泡论坛、打牌、下棋、睡觉、窜岗聊天等，做工作范围以外的事，警告2次的。
10 .25 为达到目的而自残或自杀（含自残、自杀未遂）、伤害或劫持他人（含伤害劫持未遂）等行为或言行对单位作要挟的。
10 .26 于公司集体宿舍内留宿异性人员或其他人员的。
- \3 _9 F: ?# A7 b/ b2 Z10 .27 年度内连续或累计旷工3天及以上的，年度内累计或连续事假12天及以上的，带薪或不带薪假期到期后未经单位同意连续2天不到岗上班的。2 g% c- b. y8 ?* C' p9 p0 }
10 .28 偷盗公司、同事财物的，或对同事有性骚扰行为的。" m1 M2 g( ` x& ]2 ?
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作者: 诚实007 时间: 2014-7-25 12:16
10 .29 未经甲方书面许可，私自兼职的。
10 .30 私刻单位印章，立即解除劳动合同并追究法律责任。$ i4 l( A! d9 S' y |% r$ E
10 .31 入职时填写的蓄意隐瞒、捏造的，如隐瞒婚姻状况、生育状况等行为。
10 .32 消极怠工对公司日常的工作和生产造成恶劣影响的行为。
10 .33 违反规章制度，年度内记2次警告以及拒绝在警告单签字的行为。
10 .34 私配公司大门或其他物件钥匙的行为。未经公司允许，公交车私用的行为。
10 .35 因酒驾、醉驾、打架斗殴、嫖娼、赌博等违法行为被拘留的。
10 .36 性骚扰同事或客户，通过网络或者手机等管道骚扰同事或客户的行为。
10 .37 未婚生育、非婚生育、超生等违反计划生育规定的非法生育行为。
10. 38 违背公序良俗，在工作场所造成恶劣影响的行为。
10 .39 内外勾结联手导致公司蒙受损失的行为，不论金额大小一律解除劳动合同。
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作者: 诚实007 时间: 2014-7-25 12:43
很长，很繁琐，可能有人会认为没必要这么做
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在你没有遇到极品的时候，这些都是不需要的，当你遇到极品的时候，这些就是解决极品的条款，极品做了极品的事，你想开掉，他还会质问你凭什么。只有你把可能会发生的恶劣事件写到严重违纪的条款里，就有据可依+ T9 F2 [$ ^, `1 \; u- a4 C. ~3 W
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