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标题: 员工因偷盗公司财物被解除合同，是否需要支付经济补偿金 [打印本页]

作者: qinxy2006 时间: 2014-7-25 11:46
标题: 员工因偷盗公司财物被解除合同，是否需要支付经济补偿金
RT，公司没有相关规定，只有提及严禁偷盗公司财物，可以以偷盗为由将员工开除并不支付补偿金吗

作者: lighting03 时间: 2014-7-25 12:02
若是单位没有规定偷盗金额达到多少属于严重违反公司规章制度，而解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。

作者: 诚实007 时间: 2014-7-25 12:07
你可以让他选择，是你们报案让他留案底呢还是他自己主动辞职

作者: 诚实007 时间: 2014-7-25 12:18
处理一些恶劣事件，不要太文绉绉，打蛇打七寸，抓对方在乎的事情，就算惯偷也不想去公安局报道留案底

作者: 管水 时间: 2014-7-25 13:50
同意007的意见，最好是劝退。即使本人不同意，你按这个把他退了，难道他还敢去找劳动仲裁么？即使找了劳动仲裁，人家劳动部门了解到这个是因为偷窃被企业开除的，也不会帮他到企业来维权的。

作者: 淑雅 时间: 2014-7-25 13:57
感觉还是劝退吧，免以后类犯。

作者: 半瓶阳光喥com 时间: 2014-7-25 23:44
攻心，劝退！

作者: bunnyhuang 时间: 2014-8-3 22:58
学习，明天就要处理这个事

作者: ycdbkun 时间: 2014-8-20 07:41
一般情况下，当事员工都会接受劝退。

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-11-10 13:58
学习一下

作者: 公子无忧 时间: 2014-11-11 11:33
打110，出报告，违反国家法律法规，辞退，多简单的事，总想着当好人，花了钱还觉得是吃亏，哪有那么多好事？

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