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标题: [原创] 这样的应聘者能要吗？ [打印本页]

作者: 马科 时间: 2005-8-19 16:58
标题: [原创] 这样的应聘者能要吗？
有两个应聘我公司的销售人员，在本是同行业的一家企业作了4个月不到（从毕业开始算起），由于各种各样的原因，三个人同时离开，两人同时到我公司面试，虽然他们认识到了自己的离职给前公司造成了极大的损失，但我们还是不敢接受他们。碰到这种情况，你们会怎么办？

作者: 宙斯·王者归来 时间: 2005-8-19 17:22
标题: 同意
这样的学生是不能要的,刚毕业的学生往往频频跳槽,是否给公司带来了什么损失他们不会太在意的,他在你面前的诚实是为了这份工作(当然也表现出其阅历还很浅),你能保证他在另一份诱人的工作面前不背叛你的公司?少用为好.

作者: 流浪猫11 时间: 2005-8-23 10:18
标题: 不能聘用
应届毕业生一般来说是眼高手低的,呵呵，我们也经历了这个时期的,特别是现在的大学教育成为普及教育而不是精英教育的情况下,大学生的心理期望和实际能力有了较大的差距,这就造成了他们大多数在毕业的一两年内不稳定.所以,想这个案例说的情况,这样的学生最好的不要聘用!

作者: 无心快语 时间: 2005-8-23 11:17
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
如确实很优秀，且急需用人，可考虑；如能力一般或者还不是急需用人，可继续招聘。

作者: 清风海欧 时间: 2005-8-25 09:24
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
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作者: 令狐小冲子 时间: 2005-8-25 11:09
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
我不会选择工作时间比较短的人，将来对自己会有麻烦

作者: valued 时间: 2005-8-25 15:34
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
识人,贵在识其德.这样的人,我是绝对不敢要的.

作者: 晓兵 时间: 2005-8-25 17:47
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
不用

作者: flyheart87 时间: 2005-8-26 09:16
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
不用为好，否则培训完就走人，会造成损失的

作者: endeavor35 时间: 2005-8-26 11:28
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
刚工作4个月就走，这样的大学生基本上不能要，至少要2年时间熟悉工作，什么都不会还急着跳槽，公司只能是白付他工资。坚决不要。[em05]

作者: 点点角色 时间: 2005-8-26 13:35
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
无论优秀与否，不用，否则遇上麻烦的就是你的公司了．德才兼备最好，如果不兼备只有选德了，这样干不好工作，也不会有太大的损失，有才无德的人就不敢说了

作者: 品味悠然 时间: 2005-8-26 15:18
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
保留意见!

作者: evins 时间: 2005-8-26 16:02
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
[em17]

作者: xiao8826xian 时间: 2005-8-26 16:02
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
除了很特殊的情况外，我认为原则上是不能要的，刚毕业的大学生能力是很有限的，与其整天提心吊胆的培养他们，还不如培养几个新人省心，还靠的住。[em45]

作者: 虫子大哥 时间: 2005-8-26 17:35
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
就工作时间和经验来看,他们离职应该不会给前公司造成什么损失的,你用他们要谨慎.当然,如果可能的话,还是给离职的人一个机会吧.

作者: 星星熊 时间: 2005-8-26 20:28
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
我也觉得不能用,没有责任感的人即使给他机会他也不会因此而变得有责任感!

作者: hollyhr 时间: 2005-8-27 10:48
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
不能一慨而论,具体问题具体情况具体分析吧!

作者: 月朗儿 时间: 2005-8-27 14:37
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
我不欣赏这种工作作风的人。

作者: 宠着小猪 时间: 2005-8-27 15:10
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
你有没有问他为什么离开的原因？

作者: 金风≌送爽 时间: 2005-8-27 18:05
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
给人一个改过自新的机会，接受他们，给以安慰，让他们死心塌地的为你们工作。[em01]

作者: sophia888 时间: 2005-8-28 16:27
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
[em13][em12][em12][em12][em12][em12][em12][em12]

作者: 老臭臭 时间: 2005-8-31 15:41
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
三人同时离开,你不觉得他们的原工作单位有很大的问题吗?四个月,三个人,这两个数字没有引起你的敏感吗? "他们认识到了自己的离职给前公司造成了极大的损失",才工作四个月,请问能造成什么样的"极大损失"?这两个人能够这么说,显然是很节制的.刚毕业四个月的学生都知道节制,这种人才非常难得啊! 替贵公司惋惜!!!

作者: 舞月光 时间: 2005-8-31 15:42
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
品质比能力重要。

作者: dnsming 时间: 2005-9-2 18:37
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
一般两个人同时来应聘只能选择优秀的尽量避免以上说的同时几个人离开公司给公司造成损失。招聘销售人员首先看一个人的求职动机及以前工作态度如何。观察了解个人品质（职业道德）然后再详细大谈特谈的是他的工作业绩，个人能力。

作者: gmsj 时间: 2005-9-2 20:39
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
为什么不能用呢？只因为入职不到四个月就离开了前公司？因此给前公司造成了“重大”损失吗？感觉证据不足，从中到是感觉其前公司管理不规范，对人的使用也不负责任。我想如果他们是优秀的，应该给他们一个展示自己的机会，重要的是他们离职的真正原因是什么？如果不是本质上的劣根性，如果能认同你们公司的企业文化和管理，如果你们的管理是规范的，你们的用人体系是优秀的，录用也未尝不可！

作者: 飘摇在都市 时间: 2005-9-4 12:14
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
我个人认为可以了解一下他们在上一家公司是因为何原因离职的？然后再根据实际问题再决定是否录用。因为他们毕竟是应届生，在寻找适合自己的工作，这样的心情可以理解，但我建议如要用，两个最好只用其一。

作者: jhjsy 时间: 2005-9-6 07:46
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
我认为都不能用,一个工作四个月就辞职,就能给前公司造成较大损失.我不太相信.这种能力从一个刚毕业的学生不可能达到.水份太大.

作者: 笨笨爱逗点 时间: 2005-9-22 08:28
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
应该挖掘他们离职的深层次的原因

作者: 海云归南一片 时间: 2005-9-22 14:07
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
三人必有师焉。择其一人优秀且适合者。

作者: 火热比拼 时间: 2005-9-22 15:18
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
首先应深入了解他们离职的原因,然后决定要不要用;如果要用他们,就要和他们签定一份保密协议,这样如果他们以后再离开你们公司再去从事相似行业的相关工作,就不会对你公司造成巨大的损失.

作者: 黑澤維 时间: 2005-9-22 16:02
标题: RE:[原创] 这样的应聘者能要吗？
這很正常。問問他們一批進去的有哪些人，都是什麽層次的？他們怎麽分配崗位的？他們的銷售人員怎麽考核？他們覺得促使他離開的最大原因是什麽？有了這些問題的答案，大概就知道爲什麽他們來你們公司啦。

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