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标题: 企业员工与公司合作伙伴存在利益关系，该如何处理？ [打印本页]
作者: 李乐薇    时间: 2014-7-28 13:37
标题: 企业员工与公司合作伙伴存在利益关系，该如何处理？
各位同仁好：0 x+ C8 n% d4 d' K1 a) \3 I
      公司前任部门经理为了部门业绩发展，招聘了一位业务员，负责与区域内客户开展工作（未与业务员签订劳动合同），新任部门经理上任后发现该员工与其管辖区域内客户存在紧密关系，导致公司大量机密泄露，新部门经理现已决定停止与该客户合作，同时委派人事经理与该员工进行谈判。
: L4 Q) Y7 k2 J5 t    1、假如你做为人事经理，该如何处理？1 E) V! `: ]2 Z: K0 \5 r% ~0 y* q
    2、如何将企业风险降到最低？0 t, N: e$ F7 b
欢迎各位同仁积极分享。
作者: rainytao    时间: 2014-7-30 08:47
个人认为该问题的关键是我们是否有足够的证据证明该员工泄露了单位机密，是否给公司带来有经济损失。我们没有和员工签订劳动合同，也是要给该员工补偿的。我们考虑和员工谈，我们不追究他泄密给公司带来的损失，他也不用就未签合同来纠结我们。这样双方好聚好散。前事不忘后事之师，今后用人要引以为戒。
作者: hxf731    时间: 2014-7-30 09:50
rainytao 发表于 2014-7-30 08:47
9 G0 `* `- H, g" f& G; x6 J个人认为该问题的关键是我们是否有足够的证据证明该员工泄露了单位机密，是否给公司带来有经济损失。我们没 ...
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一楼已经讲解的很细与全面6 F, q3 I4 {$ X5 H% N
我补充一点：为何出现未签订劳动合同的情况，发追究相关责任人的责任，并全面清楚公司的劳动合同是否齐全，且完善后续的相关事宜
作者: 李乐薇    时间: 2014-7-30 10:40
感谢两位的解答！
作者: sljpn    时间: 2014-7-30 12:55
建立风险运行机制，破坏潜规则存在的土壤。
作者: shuiguolanzi    时间: 2014-11-6 13:07
感谢分享



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