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标题: 各位高人来支个招啊！ [打印本页]

作者: FollowYourHeart 时间: 2014-7-29 14:41
标题: 各位高人来支个招啊！
做招聘怎么才能像猎头一样精准把握招聘岗位的点呢？
现在公司给我一个岗位需求，看着这个自创的岗位名称，我在搜关键字的时候都不知道怎么搜。问了需求部门还是一头雾水，碰上这种情况该怎么处理呢？

作者: 冰镇曼陀罗 时间: 2014-7-29 17:14
找相近的工作名称，或者提炼主要工作任务命名

作者: longkaixin 时间: 2014-7-30 10:47
职位说明书是人力资源管理的基石之一，必须要有

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-1 09:38
当你接到公司给你岗位需求
首先要做的是对这个岗位进行了解，可以去此职位所在部门的负责人或是相关职位的人员去了解这个岗位信息，从中把握这个职位的要点，比如学历要求、技能要求或其它要求等。
然后再去网上搜索关键字。
其实猎头找人也无非是对职位的了解程度，楼主加油，招聘职位多了，你就会有感觉了。

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-8-4 17:03
先找个类似岗位的搜搜看别的hr是怎么发布的，然后再根据自己的理解和公司实际情况做到精准定位吧

作者: 星星绿 时间: 2014-8-4 17:57
除非是高级的综合类职位，一般的职位都可以从JD中提炼出关键词的。很多大方向的关键词就是职位名称，更细致的需求比如设计师设计软件的要求，程序员语言的要求，都可以用来作为关键词

作者: FollowYourHeart 时间: 2014-8-5 09:54
感谢各位高人的意见

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