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标题: 企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿? [打印本页]

作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-29 17:36
标题: 企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿?
外企,以月均收入3万为例,辞退有固定劳动合同人员要如何支付赔偿金?
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作者: lighting03    时间: 2014-7-30 09:31
单位解除劳动合同的理由是否合法?若是不合法,还需支付2倍的赔偿金哦。
7 N* `" H2 M1 f若是按正常的解除劳动合同来讲,按员工离职前12个月的平均工资来支付经济补偿金,补偿金的月标准最高不能超过你企业当地上年度社会平均工资的3倍,超出按3倍支付即可。经济补偿金按员工在你单位的工作年限来计算,1年等于1个月,不足半年按半个月算,超过半年按1个月算。
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-30 20:47
lighting03 发表于 2014-7-30 09:31 7 C9 b. U* X/ X. B* u) \9 u
单位解除劳动合同的理由是否合法?若是不合法,还需支付2倍的赔偿金哦。5 l  C+ k- [1 l( o; v4 ~8 `
若是按正常的解除劳动合同来讲,按 ...
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如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法?
作者: 诚实007    时间: 2014-7-30 22:06
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-30 20:47 ' E3 s, ~! q* E7 j5 Z2 m
如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法?

; @/ @2 l  `& H, h! q7 [8 k你辞退的理由呢?
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-31 12:30
诚实007 发表于 2014-7-30 22:06 . y1 }1 V/ I1 s+ d, ]+ n$ C
你辞退的理由呢?

) a7 @: x+ Z0 X% J; N  u预计会用员工不胜任工作为理由。当然,现在还在努力挖坑中。
作者: 管水    时间: 2014-7-31 15:01
你的这个问题,劳动合同法上面规定的很清楚和详细,对照着做就行了,没有什么特殊的。
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-31 17:16
管水 发表于 2014-7-31 15:01 3 g3 p7 ^$ |7 t. j! w. J
你的这个问题,劳动合同法上面规定的很清楚和详细,对照着做就行了,没有什么特殊的。 ...

1 M. o" F3 r5 \) p0 v真这么简单我们HR只背一个法就可以了
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-31 17:36
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16 % t" |7 Q* |! r: Z
真这么简单我们HR只背一个法就可以了
: d3 T  a0 _  D; C: F
当然不是背法,但是劳动合同法确实是我们经常参考和使用的法律法规。
作者: fuzingzing    时间: 2014-8-1 08:47
辞退的理由是什么,是否符合劳动法要求。楼主应该把案例说的详细全面一点。
+ ?( x9 i- \. _( e  ]4 c+ p! p3 N另外有没有提前通知,如没有提前通知就辞退,还要赔偿一个月的待通知金。
作者: 管水    时间: 2014-8-1 09:08
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16
0 w- G( G: E" r4 M  ?3 S8 P真这么简单我们HR只背一个法就可以了

' S: a! g" H% Y/ _我看你问的简单嘛,如果不依法律办的,那就是你想怎么办怎么办,反正都是违法操作的。你根据劳动合同法第三十九、四十、四十一条去挖坑嘛。不胜任工作的话,要有考核、培训记录。
作者: yl4595    时间: 2014-8-1 09:27
打劳动法的擦边球,找几个劳动法里面解除劳动合同的条款操作一下吧。
; v5 E" K" u* H: e. J不过个人来说,不建议随意的炒掉员工。




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