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标题: 企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿？ [打印本页]
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-29 17:36
标题: 企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿？
外企，以月均收入3万为例，辞退有固定劳动合同人员要如何支付赔偿金？
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作者: lighting03    时间: 2014-7-30 09:31
单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。" w# f7 l6 k0 k8 h+ t! D& d
若是按正常的解除劳动合同来讲，按员工离职前12个月的平均工资来支付经济补偿金，补偿金的月标准最高不能超过你企业当地上年度社会平均工资的3倍，超出按3倍支付即可。经济补偿金按员工在你单位的工作年限来计算，1年等于1个月，不足半年按半个月算，超过半年按1个月算。
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-30 20:47
lighting03 发表于 2014-7-30 09:31 * L  A$ y$ n0 O4 T" E( o
单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。
6 Y0 j) D' ^9 N( u6 M. ^# Z* j若是按正常的解除劳动合同来讲，按 ...
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如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？
作者: 诚实007    时间: 2014-7-30 22:06
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-30 20:47   O4 W6 D) p3 L( q+ d
如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？

0 D$ ]/ L$ {3 V8 x7 O' p2 G4 E' I: Q你辞退的理由呢？
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-31 12:30
诚实007 发表于 2014-7-30 22:06 7 t0 k7 r, X, J* [. e! ]$ T
你辞退的理由呢？
9 g7 _- ?+ a; I  z+ V3 B# x/ {
预计会用员工不胜任工作为理由。当然，现在还在努力挖坑中。
作者: 管水    时间: 2014-7-31 15:01
你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-31 17:16
管水 发表于 2014-7-31 15:01 + n$ N/ g; j* r
你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。 ...

, R# J/ d  F, J' h, G' @/ k, L% s真这么简单我们HR只背一个法就可以了
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-31 17:36
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16   Q9 ?7 I" V( [% x
真这么简单我们HR只背一个法就可以了

1 s- S' l6 A  b. m% D当然不是背法，但是劳动合同法确实是我们经常参考和使用的法律法规。
作者: fuzingzing    时间: 2014-8-1 08:47
辞退的理由是什么，是否符合劳动法要求。楼主应该把案例说的详细全面一点。
7 u4 ]. m& t( Z& s2 k另外有没有提前通知，如没有提前通知就辞退，还要赔偿一个月的待通知金。
作者: 管水    时间: 2014-8-1 09:08
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16 : B3 e" y; h% M& n
真这么简单我们HR只背一个法就可以了

9 V) S; b% s5 j8 m' H, [我看你问的简单嘛，如果不依法律办的，那就是你想怎么办怎么办，反正都是违法操作的。你根据劳动合同法第三十九、四十、四十一条去挖坑嘛。不胜任工作的话，要有考核、培训记录。
作者: yl4595    时间: 2014-8-1 09:27
打劳动法的擦边球，找几个劳动法里面解除劳动合同的条款操作一下吧。; R* w  J. w, Z' d1 C3 O
不过个人来说，不建议随意的炒掉员工。



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