中人网

标题: 企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿？ [打印本页]
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-29 17:36
标题: 企业辞退有固定劳动合同人员要如何赔偿？
外企，以月均收入3万为例，辞退有固定劳动合同人员要如何支付赔偿金？' O% H4 ~* o; B8 ^! u
作者: lighting03    时间: 2014-7-30 09:31
单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。
( d& j6 M' u% H# ]若是按正常的解除劳动合同来讲，按员工离职前12个月的平均工资来支付经济补偿金，补偿金的月标准最高不能超过你企业当地上年度社会平均工资的3倍，超出按3倍支付即可。经济补偿金按员工在你单位的工作年限来计算，1年等于1个月，不足半年按半个月算，超过半年按1个月算。
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-30 20:47
lighting03 发表于 2014-7-30 09:31 - b) l; ?- U! U9 t
单位解除劳动合同的理由是否合法？若是不合法，还需支付2倍的赔偿金哦。
$ z5 a6 M0 o) g% \' d5 i4 R若是按正常的解除劳动合同来讲，按 ...

$ ~8 p2 J* T, h# V% P5 y# G3 R如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？
作者: 诚实007    时间: 2014-7-30 22:06
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-30 20:47
% u( b9 D  v8 s2 o% k! `8 p7 J; m" v如何判断单位解除劳动合同的理由是否合法？
- u, J% b* }& g/ }- X
你辞退的理由呢？
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-31 12:30
诚实007 发表于 2014-7-30 22:06 : h3 X7 `2 O' I# i$ `
你辞退的理由呢？

0 e. R" b8 G/ s4 d预计会用员工不胜任工作为理由。当然，现在还在努力挖坑中。
作者: 管水    时间: 2014-7-31 15:01
你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。
作者: 叽叽喳喳123    时间: 2014-7-31 17:16
管水 发表于 2014-7-31 15:01 4 I. S& H. T! b' a9 a2 s, T( X  i3 O
你的这个问题，劳动合同法上面规定的很清楚和详细，对照着做就行了，没有什么特殊的。 ...

* w( w% N& Q4 `3 \真这么简单我们HR只背一个法就可以了
作者: spcchenyue    时间: 2014-7-31 17:36
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16
* F4 [- m: L- k4 y* R' j真这么简单我们HR只背一个法就可以了
. D9 B! d2 E& F6 ]
当然不是背法，但是劳动合同法确实是我们经常参考和使用的法律法规。
作者: fuzingzing    时间: 2014-8-1 08:47
辞退的理由是什么，是否符合劳动法要求。楼主应该把案例说的详细全面一点。
' b; |9 D& V+ y2 s* m5 t0 l0 J另外有没有提前通知，如没有提前通知就辞退，还要赔偿一个月的待通知金。
作者: 管水    时间: 2014-8-1 09:08
叽叽喳喳123 发表于 2014-7-31 17:16
' O- q- d) N8 q* d8 E% V真这么简单我们HR只背一个法就可以了

8 _( _" T( T6 y2 P/ Y. e1 I我看你问的简单嘛，如果不依法律办的，那就是你想怎么办怎么办，反正都是违法操作的。你根据劳动合同法第三十九、四十、四十一条去挖坑嘛。不胜任工作的话，要有考核、培训记录。
作者: yl4595    时间: 2014-8-1 09:27
打劳动法的擦边球，找几个劳动法里面解除劳动合同的条款操作一下吧。" X' J1 h' t$ E$ |
不过个人来说，不建议随意的炒掉员工。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5