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标题: 哺乳期合同期满 [打印本页]
作者: zhang5861    时间: 2014-7-30 13:35
标题: 哺乳期合同期满
我公司一女员工，劳动合同将于14年8月18日到期，她的哺乳期截止到14年8月28日。  E, R9 x3 M* U: P" _

1 F" |" W) [. i" i5 v% l她08年8月18日入职签合同，11年8月18日续签三年合同，此次合同到期将可以签订无固定期限合同。6 ~3 C2 }8 p+ X5 A$ `0 C8 q

! _" _: l; f: ]& z# {按照劳动合同法规定，如需要终止合同，则要等到她的哺乳期到期。  L7 J) X- D& P2 f$ y+ y
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但是在哺乳期到期之前，她的合同就已经要到期了，她本人意愿签订无固定期限合同。5 V" I; Q3 j1 [9 {% v! D: D

0 b2 \1 ~' \  y; ~% l" ^% A+ n公司是否别无选择，只能跟她签订无固定期限合同？或者是赔偿双倍？; Y1 @% c, j7 c9 n8 A
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请各位指教，谢谢！
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作者: zhang5861    时间: 2014-7-30 13:39
自己先顶一个！
作者: 诚实007    时间: 2014-7-30 13:44
28号到期可以解除劳动合同，按一年一个月的补偿金，不需要双倍，不属于违法解除，是属于合同到期解除
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-30 14:07
1、员工劳动合同在三期内到期的，终止之日自动延续到三期结束之日，也就是说，即使合同里面到期日是8月18日，但她的哺乳期是到8月28日，所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。# j* ]/ J; f  d4 S% U
2、她符合签订无固定的条件，你们愿意和她续签，既然她提出是签无固定，那就要签无固定了~~5 l' \) L! S- T9 Q
3、不要怕签无固定合同，对公司没有一点坏处，又何必赔钱甚至赔双倍呢
作者: yux    时间: 2014-8-1 14:59
顶一个！
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-5 16:30
四楼正解。
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我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应该享受的正当权益，我觉得作为HR理应支持。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-8-5 17:57
spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:30 ' P- i( {  C) t  y: x
四楼正解。
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我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应 ...
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我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同
' s. A3 g! I, p如果是员工应该享受的正当权益，我觉得作为HR理应支持。--- HR永远是老板和员工之间的夹心饼芯，是成为两边的粘合剂、桥梁，是我们要好好想的，否则还是两边都不讨好......
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-6 08:28
四眼仔David 发表于 2014-8-5 17:57
7 n9 S6 `& L& f9 H我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同 ...

9 a& [7 `9 n# }是的，是做夹心饼干，还是做粘合剂，是很值得我们深思和实践的。



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