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标题: 哺乳期合同期满 [打印本页]

作者: zhang5861    时间: 2014-7-30 13:35
标题: 哺乳期合同期满
我公司一女员工,劳动合同将于14年8月18日到期,她的哺乳期截止到14年8月28日。
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9 w& }) N# b0 k5 M( b她08年8月18日入职签合同,11年8月18日续签三年合同,此次合同到期将可以签订无固定期限合同。) \: @3 k7 L6 E% L6 `6 z
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按照劳动合同法规定,如需要终止合同,则要等到她的哺乳期到期。7 ~# ~8 ^# b( \& ]8 N% r2 x

6 L& n: [% n1 N/ {9 h( ?但是在哺乳期到期之前,她的合同就已经要到期了,她本人意愿签订无固定期限合同。
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8 D( o2 `; w% w, M公司是否别无选择,只能跟她签订无固定期限合同?或者是赔偿双倍?
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请各位指教,谢谢!
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作者: zhang5861    时间: 2014-7-30 13:39
自己先顶一个!
作者: 诚实007    时间: 2014-7-30 13:44
28号到期可以解除劳动合同,按一年一个月的补偿金,不需要双倍,不属于违法解除,是属于合同到期解除
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-30 14:07
1、员工劳动合同在三期内到期的,终止之日自动延续到三期结束之日,也就是说,即使合同里面到期日是8月18日,但她的哺乳期是到8月28日,所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。
# m' F: Q* Z8 x' ^% d) y2、她符合签订无固定的条件,你们愿意和她续签,既然她提出是签无固定,那就要签无固定了~~0 H+ h1 n1 G3 }# a* [
3、不要怕签无固定合同,对公司没有一点坏处,又何必赔钱甚至赔双倍呢
作者: yux    时间: 2014-8-1 14:59
顶一个!
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-5 16:30
四楼正解。6 i1 C" R/ B0 S$ v8 y

9 \9 M. _) y; A( U7 T我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-8-5 17:57
spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:30
/ m# P; q; n" S8 J* B! m8 }7 Y1 D# b. R四楼正解。; f+ M. m! h8 @: Z( p8 k9 E8 G

& G, }5 }, Q% v* l3 T6 P我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应 ...

! k; v" C5 e6 ~, D我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同
/ e, [& u4 S; U6 C7 ], p如果是员工应该享受的正当权益,我觉得作为HR理应支持。--- HR永远是老板和员工之间的夹心饼芯,是成为两边的粘合剂、桥梁,是我们要好好想的,否则还是两边都不讨好......
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-6 08:28
四眼仔David 发表于 2014-8-5 17:57 " p8 B5 ~5 ]( u
我有一个疑问,为什么员工的正当权益,到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同 ...
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是的,是做夹心饼干,还是做粘合剂,是很值得我们深思和实践的。




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