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标题: 哺乳期合同期满 [打印本页]

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作者: zhang5861    时间: 2014-7-30 13:35
标题: 哺乳期合同期满
我公司一女员工，劳动合同将于14年8月18日到期，她的哺乳期截止到14年8月28日。
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9 w& }) N# b0 k5 M( b她08年8月18日入职签合同，11年8月18日续签三年合同，此次合同到期将可以签订无固定期限合同。

按照劳动合同法规定，如需要终止合同，则要等到她的哺乳期到期。

6 L& n: [% n1 N/ {9 h( ?但是在哺乳期到期之前，她的合同就已经要到期了，她本人意愿签订无固定期限合同。
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8 D( o2 `; w% w, M公司是否别无选择，只能跟她签订无固定期限合同？或者是赔偿双倍？
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请各位指教，谢谢！
5 q+ L6 O/ H! A& F" v1 a

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作者: zhang5861    时间: 2014-7-30 13:39
自己先顶一个！

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作者: 诚实007    时间: 2014-7-30 13:44
28号到期可以解除劳动合同，按一年一个月的补偿金，不需要双倍，不属于违法解除，是属于合同到期解除

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-30 14:07
1、员工劳动合同在三期内到期的，终止之日自动延续到三期结束之日，也就是说，即使合同里面到期日是8月18日，但她的哺乳期是到8月28日，所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。
# m' F: Q* Z8 x' ^% d) y2、她符合签订无固定的条件，你们愿意和她续签，既然她提出是签无固定，那就要签无固定了~~
3、不要怕签无固定合同，对公司没有一点坏处，又何必赔钱甚至赔双倍呢

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作者: yux    时间: 2014-8-1 14:59
顶一个！

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作者: spcchenyue    时间: 2014-8-5 16:30
四楼正解。

9 \9 M. _) y; A( U7 T我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应该享受的正当权益，我觉得作为HR理应支持。

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作者: 四眼仔David    时间: 2014-8-5 17:57

spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:30
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! k; v" C5 e6 ~, D我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同
/ e, [& u4 S; U6 C7 ], p如果是员工应该享受的正当权益，我觉得作为HR理应支持。--- HR永远是老板和员工之间的夹心饼芯，是成为两边的粘合剂、桥梁，是我们要好好想的，否则还是两边都不讨好......

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作者: spcchenyue    时间: 2014-8-6 08:28

四眼仔David 发表于 2014-8-5 17:57
我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同 ...

是的，是做夹心饼干，还是做粘合剂，是很值得我们深思和实践的。

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