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标题: 哺乳期合同期满 [打印本页]
作者: zhang5861    时间: 2014-7-30 13:35
标题: 哺乳期合同期满
我公司一女员工，劳动合同将于14年8月18日到期，她的哺乳期截止到14年8月28日。/ I/ m4 S: \$ C. c

- i: f, J' L4 Q她08年8月18日入职签合同，11年8月18日续签三年合同，此次合同到期将可以签订无固定期限合同。1 a* v% L( ~* R$ n" w- E

: N- C, c) s/ j& w5 w  t8 {按照劳动合同法规定，如需要终止合同，则要等到她的哺乳期到期。  I$ l0 a% J9 ?# a) D) r, h/ \
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但是在哺乳期到期之前，她的合同就已经要到期了，她本人意愿签订无固定期限合同。* k1 c2 ^" n* Y  C0 _" Z; t
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公司是否别无选择，只能跟她签订无固定期限合同？或者是赔偿双倍？9 ~0 [+ Y( _+ `
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请各位指教，谢谢！
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作者: zhang5861    时间: 2014-7-30 13:39
自己先顶一个！
作者: 诚实007    时间: 2014-7-30 13:44
28号到期可以解除劳动合同，按一年一个月的补偿金，不需要双倍，不属于违法解除，是属于合同到期解除
作者: 四眼仔David    时间: 2014-7-30 14:07
1、员工劳动合同在三期内到期的，终止之日自动延续到三期结束之日，也就是说，即使合同里面到期日是8月18日，但她的哺乳期是到8月28日，所以劳动合同到期日自动延续到8月28日。
$ ?4 W+ X( G$ I" f2、她符合签订无固定的条件，你们愿意和她续签，既然她提出是签无固定，那就要签无固定了~~
7 r" e7 c; `: o0 t$ m3、不要怕签无固定合同，对公司没有一点坏处，又何必赔钱甚至赔双倍呢
作者: yux    时间: 2014-8-1 14:59
顶一个！
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-5 16:30
四楼正解。( E# ~/ f) X, W( H, b6 ^! n3 o

  H4 |7 e) y+ h8 g/ I我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应该享受的正当权益，我觉得作为HR理应支持。
作者: 四眼仔David    时间: 2014-8-5 17:57
spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:30
( ]" A- R* ]1 U4 \( ~! _四楼正解。. p9 f; V5 R7 N5 {0 D& L; j5 d) L

4 d0 j5 m  C7 g# C1 c0 ^我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。如果是员工应 ...

6 {  {3 m4 x" e& x) E我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同
8 v9 [; e/ v! i6 {+ x( G9 C如果是员工应该享受的正当权益，我觉得作为HR理应支持。--- HR永远是老板和员工之间的夹心饼芯，是成为两边的粘合剂、桥梁，是我们要好好想的，否则还是两边都不讨好......
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-6 08:28
四眼仔David 发表于 2014-8-5 17:57
' f: r% _, P' E+ o我有一个疑问，为什么员工的正当权益，到公司这边就变成了无理要求或者累赘了呢。--- 因为双方的立场不同 ...
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是的，是做夹心饼干，还是做粘合剂，是很值得我们深思和实践的。



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