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标题: 关于劳动合同的制定格式问题 [打印本页]
作者: 王包子    时间: 2014-7-31 08:59
标题: 关于劳动合同的制定格式问题
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-5 13:55 编辑 8 t; j! ]0 v; \' [/ j$ \

! E8 `* u) L6 _+ j% d5 M公司新进一名招聘助理，已经制定好合同要跟她签了，她说必须是制式合同，否则不签。
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9 |) B4 x- V% O4 l9 I0 g5 O想问一下各位同学，制定劳动合同，有固定格式吗？至少包含九大项及不违法即可对吗？
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作者: spcchenyue    时间: 2014-8-5 13:53
不知道楼主这位招聘助理是个什么要求。劳动合同没有固定格式，但是有基本框架要求。劳动合同的条款当然要符合国家法律法规，即使是劳动合同有违法违规内容，那就是无效条款，法院不会支持，劳动者更可以不用遵守。7 U4 N2 ]' }. j
7 T, \9 Q- {% I/ Z. y1 x. Z$ I) `
建议参看《劳动合同法》：* L7 v8 B8 g) [% M
    第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
+ m$ m1 n5 c- v" d* K    （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
8 Z7 P1 l1 a: I1 _$ b2 W    （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
: A# J' `* w' }" e% ^    （三）劳动合同期限；, C! A) ^0 a: I6 H" r
    （四）工作内容和工作地点；
- i; F9 ~! H( I& ], l    （五）工作时间和休息休假；$ X' l0 e6 B# d4 J: n& a
    （六）劳动报酬；
+ H2 _* d3 J  G+ R    （七）社会保险；; d" @# ?5 l4 j3 U8 i6 }
    （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
6 x4 Y  C; ^+ h3 j1 t- H* ^1 C    （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
( E# l8 u2 i! }6 f' r% k4 A    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
作者: hipyn    时间: 2014-8-5 14:58
我也没有听说劳动合同还有什么制式版本的，只要劳动合同载明的内容符合劳动合同法的规定就没有什么好说的了。具体约定的内容双方可以协商，比方说：合同期限、工作内容、工作地点等等。这样的人最讨厌了，学到一点皮毛就自以为天下第一了，不签就让她滚蛋呗，省得后面麻烦。
作者: 王包子    时间: 2014-8-5 15:08
谢谢大家，他给了我一个在人力资源和社会保障局上下载的合同范本，内容很简单，但是我们说的必备条件都有，也不错。我准备结合企业之前一直在用的版本补充一下。
作者: 诚实007    时间: 2014-8-5 15:17
王包子 发表于 2014-8-5 15:08
; \) z( H) i3 H6 L2 C谢谢大家，他给了我一个在人力资源和社会保障局上下载的合同范本，内容很简单，但是我们说的必备条件都有， ...
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那个基础版本不能用，太简单，要是遇到一个精通劳动法的滑头，吃亏的是你们
作者: 四眼仔David    时间: 2014-8-5 15:30
沙发已经说明白了
$ i) K2 Q- v: r. Y; b% h; O  }2 D1 y另补充：劳动合同即便部分约定违法，也就仅仅那部分无效，不影响劳动合同整体有效性。当然，大部分违法，那就有问题。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-5 15:30
hipyn 发表于 2014-8-5 14:58 $ v7 U* g2 ~$ f% ]: t  M. R
我也没有听说劳动合同还有什么制式版本的，只要劳动合同载明的内容符合劳动合同法的规定就没有什么好说的了 ...
: v$ J: q2 V. g: u' p
哈哈，霸气，我喜欢。是这样的，有些人懂点皮毛就装，装得自己跟专家似的。
作者: 王包子    时间: 2014-8-6 07:53
诚实007 发表于 2014-8-5 15:17 0 R2 b+ J& ^2 D/ k% R& H
那个基础版本不能用，太简单，要是遇到一个精通劳动法的滑头，吃亏的是你们 ...

8 s9 |! D: z; J: M% [% Q" ?, b; A谢谢你我就结合一下那个合同吧
作者: ycdbkun    时间: 2014-8-20 07:37
除了法律法规已经明确规定的之外，其他很多地方双方是可以约定的，但不得违反法律法规的强制性规定。



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