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标题: 如何解决普工流动性大的招聘问题？ [打印本页]

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-1 16:12
标题: 如何解决普工流动性大的招聘问题？
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-4 17:04 编辑

刚刚入人事这行当，担任招聘专员
现在我们公司普工的流动量很大，老板要求又比较高，比如之前在超市卖场做过收银之类的就不要，感觉走的人比进来的人多，我要到哪里去找人呀~
门口告示牌也贴了，大街上宣传单也贴了，还被城管抓了~汗~
大家帮我想想办法啊~
求帮助！

作者: jessicaning918 时间: 2014-8-1 16:36
到人才市场去招，每周末不是有招聘会嘛

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-1 16:38

jessicaning918 发表于 2014-8-1 16:36
到人才市场去招，每周末不是有招聘会嘛

是的，明天就去人才市场了~不知道效果怎么样~期待~

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-4 08:38
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-5 08:35 编辑

1、如果是这样的话，建议可以外包。
2、与职业院校合作也是个不错的选择。
3、企业内部介绍机制，老员工介绍一个新员工给予一定金额的比例。

作者: 爱吃牛轧饼 时间: 2014-8-4 15:47
你网络渠道试试，可能流量大一点

作者: linaybs 时间: 2014-8-4 15:58
...你招聘的岗位都没有说，如何提出建议呀

作者: yl4595 时间: 2014-8-4 16:47
招人的话可以通过张贴招聘海报；和当地就业局联系，相信会有所帮助的；人才市场这边也要抓紧，对于招普工还是非常有效的；网上招聘也可以做起来，不过对于招聘普工的效果不是很好，但也聊胜于无。
另外，楼主说的普工流动量很大，贵公司有没有了解过是什么原因造成的？把这个问题解决了，我想你的招聘压力也就不那么大了。
我也是个新人，要是有说的不对的地方，请见谅哦

作者: yl4595 时间: 2014-8-4 16:53

fuzingzing 发表于 2014-8-4 08:38
如果是这样的话，建议可以外包。

请教个问题，外包的话要这么做，需要走那些流程？
我虽然做了将近半年的招聘了，但是外包这块我从来没接触过

作者: billy.liang 时间: 2014-8-4 17:47
本帖最后由 billy.liang 于 2014-8-4 17:49 编辑

招聘渠道：

校园定向招聘（学校信息栏海报、学校组织招聘会）；
媒体广告招聘（电视、电台、报纸、杂志、招聘网站）；
现场招聘会；
企业内部招聘；
招聘告示（自己制作张贴在人流量大的公共场所、请人派发、公司车辆外张贴、请人手持、穿着报告版定期在公众聚集地漫游）；
自媒体（Q群、微博、微信）发布招聘信息。

针对公司的情况选定一些方式，制定相关的招聘计划（时间、费用），上交老板审批吧！

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-8-4 18:41
每天劳动力市场都有散工的，着急就找几个散工。

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-5 08:36

爱吃牛轧饼发表于 2014-8-4 15:47
你网络渠道试试，可能流量大一点

对于普工的招聘，网络渠道的效果一般。

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-5 08:39

yl4595 发表于 2014-8-4 16:47
招人的话可以通过张贴招聘海报；和当地就业局联系，相信会有所帮助的；人才市场这边也要抓紧，对于招普工还 ...

和当地就业局联系也是个不错的选择。

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-5 08:43

yl4595 发表于 2014-8-4 16:53
请教个问题，外包的话要这么做，需要走那些流程？
我虽然做了将近半年的招聘了，但是外包这块我从来没接 ...

人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承。
比如像东莞新能源的普工基本都是外包给智通人才。

作者: yl4595 时间: 2014-8-5 09:32

fuzingzing 发表于 2014-8-5 08:43
人才服务机构与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目 ...

我大概明白了，谢谢你咯，呵呵！！！！

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-5 10:50

yl4595 发表于 2014-8-5 09:32
我大概明白了，谢谢你咯，呵呵！！！！

不客气，相互学习！

作者: MR-HR 时间: 2014-8-5 13:26
普工流动性大是个世界难题，并非一朝一夕可以解决，我们需要做得留住骨干即可，此外扩宽招聘渠道也是明智的选择

作者: 白头熊 时间: 2014-8-8 11:03
外包相对比较靠谱的事情

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