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标题: 产假可以提前多久休？ [打印本页]

作者: ztt116109 时间: 2014-8-4 14:00
标题: 产假可以提前多久休？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-5 14:58 编辑

案例：目前公司有位员工想提前休产假回老家待产？请问那个规定有解释可以提前几天休？感谢！

作者: 诚实007 时间: 2014-8-4 14:12
产假98天，其中包括产前假15天

作者: ztt116109 时间: 2014-8-4 14:41

诚实007 发表于 2014-8-4 14:12 * f/ @1 I- t. q0 j$ C
产假98天，其中包括产前假15天

亲，那里有规定，解读是15天。非常感谢！

作者: 四眼仔David 时间: 2014-8-4 14:45
不能提前，可以请事假

作者: 我爱书 时间: 2014-8-4 17:17
这个我觉得没关系吧，只要不是太过分，可以适当调整。

作者: lighting03 时间: 2014-8-4 17:51
女职工劳动保护特别规定。产假可以提前15天申请。

作者: pollux04 时间: 2014-8-5 10:50
可以提前15天，就是规定产假那个国家文里写的

作者: 管水 时间: 2014-8-5 11:14
你网上搜一下不就有了，有关产假的规定里面都会有这个规定的。

作者: ztt116109 时间: 2014-8-5 11:42

管水发表于 2014-8-5 11:14 + B$ m1 B. h0 ~
你网上搜一下不就有了，有关产假的规定里面都会有这个规定的。

有规定是假产15天，但大于15天该怎么处理？

作者: gwy1128 时间: 2014-8-5 13:13
大于15天公司可以在员工生产后的产家里扣除！

作者: 管水 时间: 2014-8-5 14:21

ztt116109 发表于 2014-8-5 11:42
/ c! u8 R4 D1 J2 y, g$ z4 f; \有规定是假产15天，但大于15天该怎么处理？

大于十五天的，有病假条的，按病假处理，没有病假条，公司可以不批，如果公司仍然批准的，可以按事假处理。如果符合公司年休假、探亲假等相关规定的，可以先按相关假别处理。

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-5 15:04
《女职工劳动保护特别规定》　　
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

公司对于怀孕的女职工应当人性化一点。因为每一位怀孕的女职工的身体情况和条件不同，不能苛求，只要做到提前休产假是计算在产假时间内的就可以了。

作者: ztt116109 时间: 2014-8-5 16:32

诚实007 发表于 2014-8-4 14:12 2 J# t' n" r7 t5 z0 H e. `
产假98天，其中包括产前假15天

谢谢你的帮助。虽找到相关法规产前15天休，但是公司考虑诸多因素，不想出通知，想人性化、灵活处理，但是部门要求HR必须给一个准确天数。

作者: ztt116109 时间: 2014-8-5 16:35

spcchenyue 发表于 2014-8-5 15:04 9 |8 E# u' W4 B* y3 q7 B0 W& H
《女职工劳动保护特别规定》　　
( u9 p3 t1 @1 D# g4 n5 x第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产 ...

谢谢你的帮助，说的非常详细。HR经理也想人性化、灵活处理下，不要将产前15天固定死，根据怀孕女职工身体而定，但是部门要求HR必须出通知给一个准确天数。

作者: ztt116109 时间: 2014-8-5 16:38

spcchenyue 发表于 2014-8-5 15:04 + c( N2 k1 E, \1 B
《女职工劳动保护特别规定》　　
( {7 ?/ h1 ^" T2 L第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产 ...

感谢。让我在操作有理有据的。HR经理也想灵活处理，根据女职工身体决定。目前部门一定要求HR出通知说明一个准确天数。HR经理有顾虑天数放固定了，到时有什么问题，不好解决？

作者: ztt116109 时间: 2014-8-5 16:39

gwy1128 发表于 2014-8-5 13:13 1 L c, e" r) m- ^3 k. F
大于15天公司可以在员工生产后的产家里扣除！

是的，我们也是这么想，先说明我是制造业，但是用人部门不批大于15天。还让HR出通知准确天数。

作者: 诚实007 时间: 2014-8-5 16:44

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:35 " T) B) n! ^ S) g1 q
谢谢你的帮助，说的非常详细。HR经理也想人性化、灵活处理下，不要将产前15天固定死，根据怀孕女职工身体 ...

人性化就把身体原因需要提前的变成病假，而不是全薪的产假，一年也就300多天，一个产假休掉三分之一，当然这是合法的，但是不要在合法的范围之外随意人性化

不要随意打破政策范围，太人性化不利于做规矩

为什么呢？因为，人心都是永不会满足的

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-5 16:49

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:35
6 G8 i1 E) a: r0 I, `谢谢你的帮助，说的非常详细。HR经理也想人性化、灵活处理下，不要将产前15天固定死，根据怀孕女职工身体 ...

准确的天数可以定为提前十五天，但是可以根据员工的情况合理变化。

作者: ztt116109 时间: 2014-8-5 16:51

诚实007 发表于 2014-8-5 16:44 6 H% d9 `' `, V5 H( T
人性化就把身体原因需要提前的变成病假，而不是全薪的产假，一年也就300多天，一个产假休掉三分之一，当 ...

对，政策性的东东最好不要去更改。唯一头痛的是：员工要求政策性东东是最低标准，公司应该给予高于政府的待遇。。

作者: ztt116109 时间: 2014-8-5 16:58

spcchenyue 发表于 2014-8-5 16:49 3 |( @- l) l# w0 ?9 ~
准确的天数可以定为提前十五天，但是可以根据员工的情况合理变化。

1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-5 17:03

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58 / ], O/ S: H8 x& p/ q
1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...

这个就是需要公司跟员工怎么样去沟通和协调了。如果预产期大于一个月，我觉得，前面就可以按病假、事假处理。怀孕的员工有要求，在不违反国家法律法规的前提下，为什么不能满足，员工提前休产假，真正生产的时候产假的时间就相对缩短了。这个员工她自己应该明白。

作者: ztt116109 时间: 2014-8-5 21:53

spcchenyue 发表于 2014-8-5 17:03 3 f5 l [; K+ }) z+ z
这个就是需要公司跟员工怎么样去沟通和协调了。如果预产期大于一个月，我觉得，前面就可以按病假、事假处 ...

员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-6 08:27

ztt116109 发表于 2014-8-5 21:53 * y \- d7 o1 c$ m
员工明白，HR经理理解，就是员工经理不明白。说什么都得按制度来。

那出了问题，HR经理他负责得起吗？他有这个能力担得起这个责任吗？

作者: 诚实007 时间: 2014-8-6 10:51

ztt116109 发表于 2014-8-5 16:58 2 u, @( s V2 k g$ e
1、员工想大于15天，该怎么办？ 2、公司想线下操作，不想出通知。请问合理吗？ ...

什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要病假证明的

执行的人员必须按照政策规定为主，人性化不代表你可以随意调整产假天数，以及产假范围，不要把现有好的规矩给破坏了

如果员工想怎么样，规矩就要根据她的想法来，还要HR做什么？HR就是要和员工解释相关规定，以及相关规定之外可以请的假，之外的不能算产假，只能是病假或事假

作者: ztt116109 时间: 2014-8-6 13:24

诚实007 发表于 2014-8-6 10:51
" Z$ ^* ^8 u# O8 |% t什么叫她想怎么样，规矩就是规矩，明确告诉她，想要产前多余15天，就按照病假或事假处理，当然病假是需要 ...

精辟。我会认真采纳你的建议。

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