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标题: 最近拟定的培训积分制度,请大家指正! [打印本页]
作者: gelingqing 时间: 2014-8-5 09:13
标题: 最近拟定的培训积分制度,请大家指正!
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-5 14:23 编辑
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最近拟定了一份培训积分制度。因为没有参考借鉴,总觉得还应该有完善的地方,请大家指正!3 L2 ~/ e! M8 F
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! T) A! @# t# i0 c3 ?3 \ |% E) c培训积分制度& U; K1 c2 k, _" l
一、设立积分制度的目的在培训和活动中激发大家的创造力,规范培训纪律,将积分和员工培训档案作为职位晋升、职级评定的考核依据。
二、积分内容1、 目标学员参加培训的每次奖励1个积分,在培训活动中积极回答问题、认真记录笔记、讲师认为表现积极的可以直接授予1个积分。
2、 培训中除了发言环节,自顾玩手机或者讲小话的,每次扣1个积分。
3、 目标成员没来参加培训,并且没有任何请假或登记的,每次扣3个积分。
4、 目标成员没来参加培训,在培训前进行书面请假或在《培训缺席登记表》上进行登记的不扣分。
1) 因为工作而缺席培训的需要到人力资源部填写《培训缺席登记表》,并需要部门直接领导签字。
2) 非工作而缺席培训,应照请假流程,按《考勤制度》执行。
5、 不是目标学员,积极自愿报名参加培训的授予2个积分,在培训活动中积极回答问题、认真记录笔记、讲师认为表现积极的可以直接授予1个积分。
6、 在小组讨论、头脑风暴等竞赛活动中获第一名的个人或团队,每人授予5个积分。
7、 在举行的活动中获得第一名的个人或团队,每人授予5个积分。
8、 不属于发放授课奖励的讲师或员工参与授课的,每次授予5个积分。
积分说明:1、 监督情况由培训师或培训组织者以及一名积分监督人共同执行。
2、 每次培训或活动都由人力资源部指定一名积分监督人,积分监督人将由全公司人员轮流担任。
3、 每人的积分情况月底汇总一次。
三、积分展示每季度公布积分榜、鲜花榜和臭鸡蛋榜:
1、 公布全员积分榜。
2、 积分获得前五名的人员进入鲜花榜。
积分排名最后三名的进入臭鸡蛋榜。
作者: xm8343163 时间: 2014-8-5 13:42
我们也是积分制度
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作者: spcchenyue 时间: 2014-8-5 14:28
楼主对参与培训的人给予了积分,有没有把培训效果考核纳入培训积分制度呢,比如培训结业考试第一名10分,第二名8分,第三名5分等。
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3 X* j' H v' r1 V. x/ j另外有没有必要设立臭鸡蛋榜呢?中国人都爱讲面子,都不是小学生了。设立这个臭鸡蛋榜会不会引起其他同事的反感呢,因为你这边有了积分榜和鲜花榜了,自然就知道他哪些人好,那些人不好了。所以不建议设立这个臭鸡蛋榜。: q: E w) Q- H' d# e& j! U
# v' B5 F+ B8 g7 z v以上拙见,让各位见笑了。
作者: 玉封淼水 时间: 2014-8-5 15:34
8 L/ }3 \2 E' H7 x, x6 D. x" l好啊
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