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标题: 买断工龄的赔偿问题 [打印本页]

作者: xingyuxi 时间: 2014-8-5 14:27
标题: 买断工龄的赔偿问题
本帖最后由 xingyuxi 于 2014-8-5 15:40 编辑

深圳一家私企计划搬厂惠州，想辞退一些老员工，他们之前是每年签一次合同，然后每年支付一个月的补偿金以清除之前的工龄。有一员工在该单位工作已15年，期间单位更了名换了法人，请问在该单位已支付过每年一个月的补偿金的情况下，还能申诉之前的连续工龄吗？如果因搬厂辞退该员工，补偿金应该怎么算？谢谢！

作者: hipyn 时间: 2014-8-5 14:48
1、这种情况个人认为相当于劳动合同期满终止，然后再新签合同，应不属于续签情形，因此应不连续计算工龄。
2、单位变更法人代表不影响劳动合同的执行；
3、如果为深圳市内搬迁可以不做补偿，如不属于上述情形，则按劳动合同约定条件重大变更方式解除劳动合同并支付补偿金。
关于一年一签并给补偿的理解纯属个人观点，尚未解除到其他更加细致的法律规定。

作者: 管水 时间: 2014-8-5 14:53
太狠了，这么欺负员工啊，这个要看当地劳动部门的口径了。问一下安爸吧。

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-5 16:59
我在想这家公司这样一年一签一补偿是从哪里学到的，是怎么做到的？本人鄙视这种行为。

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-5 17:10
楼主所说的“他们之前是每年签一次合同”感到奇怪，合同签第三次就似为无固定期限的劳动合同了。

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-5 17:12

fuzingzing 发表于 2014-8-5 17:10 3 \! H, z, x" W6 R! H
楼主所说的“他们之前是每年签一次合同”感到奇怪，合同签第三次就似为无固定期限的劳动合同了。 ...

他们公司这样做，明显就是违法违规啊。

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