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标题: 求助：员工合同中的薪酬如何规定 [打印本页]

作者: 王包子 时间: 2014-8-6 09:57
标题: 求助：员工合同中的薪酬如何规定
求助：新近招聘助理，在签订合同时声称工资不能分为基本工资和岗位津贴，必须是基本工资是全额的。
我们的惯例是基本2000+岗位津贴1500，请问这样可不可以？
还有就是她有个问题：这样签订后，如果以后有劳动诉讼或者纠纷时公司只需要按照基本工资2000作为基数进行赔偿，因为她们原来的公司就是这样的，有这样的规定吗？我看了很多法律还有工资支付规定等等，没找到。
求助！！！！！！

作者: kellyyee 时间: 2014-8-7 22:00
赔偿一般按税前工资的平均值吧

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-8 10:55
你们这位招聘助理最近问题蛮多的嘛！~

最好不要在合同里面体现基本工资和岗位津贴。最多就一个基本工资2000和岗位津贴组成。但是你们可以在在员工的定级定薪表上体现出来。另外就是赔偿的问题，一般都是按上一年度的平均工资水平来计算的。

这样的员工，我建议你们还是注意小心为好。名堂太多，不一定干得了实事。搞得你们公司跟他签合同，就好像在做什么坏事情一样的。

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-8 17:04
我觉得楼主在基础上补充一个新员工入职通知书，里面明确规定试用期前与试用期后的工资，在签合同时做为补充资料，签字后按手印。

作者: 王包子 时间: 2014-8-9 10:42

spcchenyue 发表于 2014-8-8 10:55
你们这位招聘助理最近问题蛮多的嘛！~

最好不要在合同里面体现基本工资和岗位津贴。最多就一个基本工资200 ...

谢谢你啊

是啊，因为我自己也不专业，所以特别担心出问题。
我也记得一般有赔偿或者纠纷时或者调整时都是按前12个月的月均工资的。
还好她的工作能力还是不错的，招聘很有针对性。
薪酬很难弄啊，再学习学习。

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