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标题: 大家帮我分析一下我们公司招聘普工优、劣势在哪儿？ [打印本页]

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-6 13:48
标题: 大家帮我分析一下我们公司招聘普工优、劣势在哪儿？
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-8 10:38 编辑

   我们公司是在上海松江区韩国独资企业，工作内容基本上就是半导体的封装。操作工么基本上就一直是操作工，班组长我们都是另外招的。

   现在我们公司普工的流动量很大，招工很困难~ 老板要求又比较高，比如之前在超市卖场做过收银之类的就不要，感觉走的人比进来的人多，我要到哪里去找人呀！~门口告示牌也贴了，大街上宣传单也贴了，还被城管抓了~汗~大家帮我想想办法啊~

   我把我们公司的大致情况说一下，大家帮我分析分析我们公司的劣势在哪里？

   1、两班制 8：00-20：00  /20：00-8：00  每两个星期倒一次
   每个星期天和星期一固定休息，不加班；

   2、操作工加班时间基本就是每天三小时，加班工资按照底薪的70%计算；

   3、综合一个月的话能拿3100-3800左右；

   4、夜班不提供饭，但有餐补11.5/顿，两顿23，夜班津贴15/天；

   5、公司有提供宿舍

   暂时想到这些，大侠们帮我看看~跪谢！！！

作者: 嘿崽 时间: 2014-8-6 14:30
背景不全吧。不好分析。

是什么样的公司，工作内容是什么。当地行业内部人员流动情况，工资水平，福利待遇。
员工发展前景怎样。之类都没说。~

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-6 14:42

嘿崽发表于 2014-8-6 14:30
背景不全吧。不好分析。

是什么样的公司，工作内容是什么。当地行业内部人员流动情况，工资水平，福利待遇 ...

韩国独资
工作内容基本上就是半导体的封装
我们公司在上海松江区
操作工么基本上就一直是操作工，班组长我们都是另外招的

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-7 11:01
1、每一班12个小时有点长，请问楼主8小时以外的3小时是按加班算的吗？双休也可以算是优势。
2、加班费有点底，按劳动法平时加班1.5倍，而贵公司加班是按底薪的70%计算（劣势）。
3、夜班虽有补贴，但都比较一般，不过有总比没有好。也可以算优势。
4、贵公司提供住宿，那伙食是自费还是？宿舍水电费是扣公司还是自己承担？

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-7 11:03

fuzingzing 发表于 2014-8-7 11:01
1、每一班12个小时有点长，请问楼主8小时以外的3小时是按加班算的吗？双休也可以算是优势。
2、加班费有点 ...

超过的三小时算加班的
伙食上班的时候提供，平时都是自理，宿舍水电费是自己承担的

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-7 11:04

「纯白sè″ 发表于 2014-8-7 11:03
超过的三小时算加班的
伙食上班的时候提供，平时都是自理，宿舍水电费是自己承担的 ...

那就是食宿了，如不在公司食宿是否有补贴呢？

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-7 11:08

fuzingzing 发表于 2014-8-7 11:04
那就是食宿了，如不在公司食宿是否有补贴呢？

不住宿的话每个月补贴200，安家费

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-7 11:31

「纯白sè″ 发表于 2014-8-7 11:08
不住宿的话每个月补贴200，安家费

那这一点也可以写进优势里面。很多企业都不包食宿的。

作者: baosteelql 时间: 2014-8-7 11:56
12小时班制应该是翻班的，不知道你们翻班制度是怎么样，总之一周内不能超过法定时间。
超过3小时才算加班明显是不合理的，加班工资计算也不合法。在上海肯定很难招到人

作者: hrwork 时间: 2014-8-7 16:43
你这优势不是很大啊！福利其实还算不错的！

作者: 超逸绝尘 时间: 2014-8-7 17:06
工作时间与应得薪酬工人觉得吸引力不大，尽可能加大福利开支。

作者: HR追梦 时间: 2014-8-7 17:08
行业工资水平？

作者: 愤怒的小火车 时间: 2014-8-7 19:10
其实这不好分析，因为没有对比。公司的优劣势是分跟谁比，毕竟你的待遇再好，但是在整个行业偏低的话，那就不是某一方面的劣势了-_-，所以，看劣势，瞄一瞄本地其他厂子的待遇就知道了。
人员流动性大，未必一定是待遇问题，也许还有其他的问题，比如你们公司的人难相处，领班乱指挥，排班不合理等等，与其在一个受气的地方多拿钱（也许还拿不到），不如去个人好的地方，少拿点也无所谓，大多数普工都是这样想的。
人走的时候，最好做个调查，能问几个算几个，看看他们说的，和你自己想的到底一不一样，说不定，真的和待遇无关。
个人观点，仅供搞笑。

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-8 08:00

baosteelql 发表于 2014-8-7 11:56
12小时班制应该是翻班的，不知道你们翻班制度是怎么样，总之一周内不能超过法定时间。
超过3小时才算加班明 ...

不是超过三小时才算加班，我的意思是8小时以外的3小时是加班时间。
加班工资我也觉得偏低~~

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-8 08:00

hrwork 发表于 2014-8-7 16:43
你这优势不是很大啊！福利其实还算不错的！

人好难招啊~

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-8 08:01

HR追梦发表于 2014-8-7 17:08
行业工资水平？

我们这两班倒得基本3500左右

作者: 「纯白sè″ 时间: 2014-8-8 08:02

愤怒的小火车发表于 2014-8-7 19:10
其实这不好分析，因为没有对比。公司的优劣势是分跟谁比，毕竟你的待遇再好，但是在整个行业偏低的话，那就 ...

谢谢~~我现在待的公司领导离职面谈也很随意的~哎

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-8-8 08:37
长期招工不是解决问题的办法，建议亲先做离职调查，了解员工离职的原因。针对主要矛盾修改公司制度，要留住员工，招工只能作为适当的补充。

作者: hxf731 时间: 2014-8-8 08:53
2、操作工加班时间基本就是每天三小时，加班工资按照底薪的70%计算；
-----如果操作工的底薪是上海市最低工资标准的话，你们再折算70%是不符合法规要求的（平时加班工资的计算基数不能低于上海市最低工资标准）

其实，你们公司的餐补、宿舍补贴比我公司要好，难招人主要原因：
1、现在是供方市场，一线操作工本来就不需要啥技术含量，从目前需大于求的情况，一线操作工选择余地多，自然难招
2、平均薪资水平其实基本符合上海松江这边的情况，但没有太多的吸引力（要想提升，也需要老板有利润）
3、可以尽量说服老板与用人员部门，男女比例协调，现在男工比女工好招；无经验或其它工作经验人员可以考虑放宽录用标准－－－这点是目前你可以尽量想办法去操作的

作者: 晴天♡王子lu♡ 时间: 2014-8-8 09:20
优势：规模待遇劣势：环境待遇

作者: hdfangfang 时间: 2014-8-8 09:20
   不知道你们公司是什么性质的公司，我感觉应该是那种传统的制造业，我们公司也面临这种情况，普工那招。因为楼主说的情况不是特别的清楚，所以具体的劣势也是较难分析。有一点我觉得可以肯定，那就是你们的行业不吸引人，现在80后基本上职场上的主力，90后也已经登上舞台，一方面他们对公司的要求相对较高，他们选择公司也选择那些行业相对新兴，管理相对人性化的公司，这样我们这些传统行业招人就存在一定的困难；另一方面80、90的这群小伙伴本身的流动性就大，基本上工作不满意，受到一点委屈，抑或是有更好的选择，他们就会选择离开，这就造成了离职率偏高。
   普工，门槛低，一般的工资水平也是相对低一些，这样也就吸引不了多少中年人，因为肩上的担子重了，对工资要求也就高了，这一部分人也排除在外了。再加上公司相关严格的招聘条件，我想招聘应该会比较困难。
   我们公司曾经尝试的一些招聘方法：到附近集市上发传单，到村里的大广播上宣传、还有利用过年过节员工回家的时候，让每一位回家的员工拿着公司的缺员表和招聘简章回家，希望通过亲朋好友的相聚来散步公司的招聘情况，曾经想过没有实习的是，让老员工推进新员工入职，成功推荐一名新员工工作满半年以上的有一定的推荐费。另外可以尝试威信招聘等等。
   普工招聘优势就是大规模招聘、可以群体性或者多人的批量招聘。

作者: ingjob 时间: 2014-8-8 10:29
您好，因为对您公司的组织架构、文化背景及企业作业流程不清楚，所以劣势的部分无法判断。个人建议也许您可以出具一份行业招工市场调查情况向老板报告普工的招聘方向及你们公司可以在普工招聘上整理的防线（审核标准），避免您说得情况有针对性的筛掉可能的好员工。

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-8 10:41
不知楼主的公司每个月投入到每位普工身上的人力成本是多少？是否购买社保？是否员工集体活动等其他福利？

作者: 平安幸福 时间: 2014-8-8 10:44
我个人认为,优劣势需要跟自已当地周边的企业相比。普工说到底就是为了打工挣钱，你应该了解一下你们当地企业普工的收入水平和企业的福利待遇怎么样？有的挣钱多，却是靠加班累出来的，太累了！有的挣钱略少些，但工作相对轻松。

作者: 独自用餐 时间: 2014-8-8 10:44

愤怒的小火车发表于 2014-8-7 19:10
其实这不好分析，因为没有对比。公司的优劣势是分跟谁比，毕竟你的待遇再好，但是在整个行业偏低的话，那就 ...

好好的观点，绝对不搞笑~！

作者: 独自用餐 时间: 2014-8-8 10:46
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-8 11:03 编辑

说实话，你的这些背景描述还是简单，大家的发言基本都是先发问，建议写详细些，大家才可以更好的帮你出出主意。

作者: 独自用餐 时间: 2014-8-8 10:53
根据现有的描述，加班工资太低，假设每个月每个工人的基本工资按照3500算，在加班费上你们公司已经克扣了每个员工每个月将近1000的收入了，即使其他福利再怎么健全，也难掩到手的收入少这个事实。何况基本公司不可能是3500.。。。韩资企业1000多的基本工资吧

作者: 风似萧 时间: 2014-8-8 11:08
这待遇很一般，吸引力不大，要加强管理和扩展晋升空间

说说我公司吧，在青岛，食宿免费（4餐）两班倒12小时单休综合工资在3500-4200 10号发工资不拖拉空调工作环境与宿舍，宿舍能洗澡有洗衣机用友wifi
这些是基本的吸引力

然后说说降低普工离职率，我认为分两块，一个是试用期内（前1个月到2个月）一个是满半年以上的
这个是我在公司一直努力去做的事情，一年多了有很大改善
1.严把招聘关，作业员要踏实稳定服从性好，性子慢一点无所谓可以调整适合的岗位，有服从性就有执行力就有生产力。
2.做好入职引导，井井有条和车间5S管理，我会去车间定期简单访谈（3天 7天一个月）会建议和督促班长和主管去对他们表示关注，前面沟通到位了会让员工更快适应和不至于发了工资觉得工资少就走人，发现员工有不适应岗位、住宿等问题，适当调整与心理疏导
3.培训到位，保证员工有序的学习技能，HR该去了解培训情况，保证新员工按作业指导书去严格学习正确操作手法很重要，手法正确才能保证质量保证他能拿到绩效工资。
4.为保证后期晋升，我们设置了技能考核，多掌握一个岗位加一部分技能工资，对于表现一贯达到A级的，品质、仓库等缺人的优先内部招聘，我们有个女孩从一线作业员做到班长转岗做过QC，因不想倒班个人想往办公室发展，现转岗到财务实习出纳工作，有了很多好的转岗案例会让员工看到希望。
5.定期每周的生产系统员工大会，鼓励员工谈想法，上台发言的奖励50元充值卡，鼓励合理化建议。
6.人性化的管理，在员工保质保量基础上，不强行要求员工的劳动纪律，可以聚在一起聊天，可以去吸烟室吸烟和玩会手机，不至于像机器人一样，当然无法完成任务的会无法拿到绩效甚至无法继续工作！
7.文娱活动，目前新厂房二期未使用，这里还有很多不能完善的地方，我们公司很偏，员工下班确实挺枯燥，只能上网打篮球，这点其实很重要。

作者: 349077367 时间: 2014-8-8 11:08
1、人走不一定是薪酬福利问题--建议做离职沟通，了解真实离职原因；
2、做周围工厂或行业内工厂薪酬福利制度；
3、两班制，一般12小时过长，建议改为三班制，或多出的小时算加班或调休；
4、加班费建议按全额工资计算，或全额基本工资计算，做好员工沟通工作；
5、普工的离职率高？那班组长的高吗？班组长的管理、技术水平如何？

以上仅供参考。

作者: 风似萧 时间: 2014-8-8 11:12
谈谈招聘渠道吧，
1.招聘广告，58 赶集的效果还不错
2.劳动力市场，打酱油的太多，多说不踏实
3.派遣公司送人，一定要求他们先面试一遍，我们使用两家，有一家还可以，那一家太一般，质量不行。
4.内部推荐，总体来说最稳当，奖励额度和付派遣费用差不多，我们是满2个月奖励一部分，满6个月奖励一部分。
5.大中专院校，目前有联系一些，但实际用的较少，我们行业培训期长，学生实习基本4个月就走了不是特别合适，但是流水线性质的应该不错，不过近年被富士康已经让大专生都愿被学校强制去工厂实习了

作者: leng2002 时间: 2014-8-8 11:27
1、任职条件与入职薪资是紧密关联的，如果老板要求很高，但薪资又没有较为明显的优势，那显然是比较难留住人的，所以建议可以先做个薪资调查，了解周边一些同类企业的薪资范围及他们招工要求，与公司实际情况比较后，向老板提出建议：能否招有培训潜质的候选人，或是能否提高薪资竞争力？
2、到哪去招人？这个问题几乎是做招聘的同行们老生常谈的话题，外部的渠道：网络、宣传单、横幅、现场等等都是可以尝试的，但是内部推荐或介绍也是一个不错的补充方式，甚至内部人员介绍来的人的稳定性会更佳些，当然为防止小群体的出现，内部介绍的人数也应适当有约束；
3、对在职人员进行满意度调查，对将走的人做离职原因调查，找出留不住人的原因，进行分析、建议，与老板商量可行的留人办法。

作者: 猫头鹰~小小 时间: 2014-8-8 11:47
楼主，每月工作9*21=189小时，加班3*21=63小时，X是时薪，189X+63X*0.7=3800（按最高工资计算了），正常工资为：X=16.3,加班工资为：70%X=11.42元每小时。现在2014年4月上海市的最低工资已经是1820元了。折算下来每小时最低10.83元每小时。但是加班工资要按150%计算才是。因此理论上贵公司每小时按法律法规规定的小时和加班算下来只有：13.4元每小时（还已经按到手最高的算了，这里先忽略社保费计算吧，不知道你们买多少的，我们这边只要能买最低的个人扣287元多就行）。这在上海真不算高，而且工作时间这么长哟。楼主你们工人流动性大，得分析一下他们的学历结构和年龄结构，另外你们的后勤能让员工顺利无阻碍地做好自己的工作吗是支持他们的工作还是互相部门间的刁难和不合作，还有同级员工之间公平吗？这些管理问题也会造成流动率大的。。。招人难招没错。。招到的人你们能留住吗

作者: hrwork 时间: 2014-8-8 12:36

「纯白sè″ 发表于 2014-8-8 08:00
人好难招啊~

现在招工都不好做，企业之前竞争压力也大，现在工人都想高福利

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-8 13:56

风似萧发表于 2014-8-8 11:08
这待遇很一般，吸引力不大，要加强管理和扩展晋升空间

说说我公司吧，在青岛，食宿免费（4餐）两班倒12小 ...

贵公司福利不错啊！

作者: 那些年ω专注 时间: 2014-8-8 14:38
普工工作应该没技术含量吧。
1、班组长为什么不能从现有队员中提升；
A、现有员工工作感受不到希望；
B、班组长跟现有员工不一定能团队的很好；
2、对离职的员工一定要做离职面谈，了解离职的原因；有些时候其实并不一定是工资的原因，所以最好能找出问题所在。
3、如果没技术含量，可以跟相关学校联系（中技类的学校），大量使用刚毕业的员工，这样每年都会有大量的人员提供。
4、企业文化和员工活动可以多开展，这方面不一定要花很多钱，但是有这方面的内容会给员工增加不少的存在感。（比如体育内的比赛，或者附近游玩。）

作者: 风似萧 时间: 2014-8-8 14:55

fuzingzing 发表于 2014-8-8 13:56
贵公司福利不错啊！

和外企比不了，在民企算不错的了，不过工人走的派遣满一年后才上五险一金

作者: OneIdiots 时间: 2014-8-8 15:50

有同感！

作者: zmy19880813 时间: 2014-8-8 16:36
1、当地人才市场设点招聘；
2、企业内部员工推荐；
3、与当地政府建立有效的人才供应机制；
4、与各个职业中介建立良好的信息通道；
5、贴招聘小广告。
普工的招聘只能使用简单、直接的快准狠的方式，通过多种方式建立人员输送渠道，从而建立起长期固化的人才补给系统。

作者: 爱微笑天使 时间: 2014-8-8 19:06
在上海这样的工作时间，工资待遇可以说一点优势都没有（不是打击你哦）
在上海一线城市两班倒，而且还有加班的情况才能拿到3100-3800可薪酬不高了。现在很多二三线城市的制造企业也可以达到这样的薪酬标准。
另外，现在90后的普工越来越多，这些人对工作时间，工资要求有了更加个性化的要求。贵企业的情况可以说未来会越来越难招工。

作者: ccecldh 时间: 2014-8-9 06:13
主要是工资低
工资低的结果是员工干不长，有好机会就会走，尤其是90后，钱是第一位的，不怨别的，谁叫社会倡导这个呢，大家只是在适应社会而已。

工资低管理就不能太无情了，多一些关怀，多一些活动。

作者: tonycheungchn 时间: 2014-8-9 11:09
1、了解一下，同类型的企业（或同工作性质）企业的待遇、招聘渠道如何。
2、员工的内部推荐很关键，但前提是员工对公司的认可。员工流动性大，需要了解一下员工离开的原因。
3、加班工资比正常工资低，没有加班的激励性啊。把激励的关注点放在相对价值上。

作者: 1235566w 时间: 2014-8-9 13:56
普工“看”眼前，白领“看”长远。看眼前，指的是月薪收入多少。rh调查并对比本地区企业的（横向、纵向的）普工月薪资，再发布招工薪资多少？是不是有效呢？

作者: 安大 时间: 2014-8-10 15:20
普工，数量多，但是参差不齐
注重短期激励，不看重长期激励
主要工资水平，不要求保障能力
流动性大，职业规范不适用
白领“看”长远，需要职业稳定性

作者: 安大 时间: 2014-8-10 15:25
当我们目前还在因为90后喜欢舒适、吃不了苦而郁闷、焦虑的时候
或许到了10年以后，90后的工作环境是这样的了，他们工作2个小时后会喝喝咖啡，会休息休闲一下，然后再去工作
这是时代的进步，而不是我们可以焦虑的或忧心的，未来的普工，也会是如白领一样，懂得工作的快乐而不是为了工作而工作，这是时代前进的趋势

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-8-21 15:54
新人，学习了

作者: coli 时间: 2014-8-30 11:32
加班费没按法律执行

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