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标题: 关于员工劳动合同续签的问题 [打印本页]
作者: yl4595    时间: 2014-8-6 15:44
标题: 关于员工劳动合同续签的问题
最近公司部分员工的劳动合同到期了，公司没有一个明文或者隐性的的规定，所以按照原合同的内容重新签订了一份为期3年的合同。这样是否合理呢？
) K5 R- N) j2 i* W5 [6 n, M不知道各位HR大大都是和员工怎么续签劳动合同的呢？？？？？？请不要吝啬分享下哦！！！
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作者: 四眼仔David    时间: 2014-8-6 15:52
1、一般劳动合同里面，都会有一句“双方协商一致，签订本合同”的内容。绝大多数情况下，签了，就算合同内容变了，工资什么的变少了，也都是合理、有效的......) ]2 ~2 C' w) b% z; v
2、当然，应签订无固定的时候，没有履行告知责任，而按老样子签了固定期限的，还是有风险的~~
- B5 |; R% f% u3、我们是在到期前30-45天书面询问是否续签，符合签无固定的就告知一下（老板不介意无固定），愿意续的，就谈，约定变或者不变；不愿意续的，则准备交接工作~~
作者: 东阳人才网91job    时间: 2014-8-7 15:08
　　作为参考：一、如何续签劳动合同
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　　(一)劳动合同期限届满前，用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同的意向以书面形式通知劳动者，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。为了确保符合上述时间规定，用人单位就要把握好确定劳动合同到期的时间、讨论续订劳动合同意向的时间以及做出决定的时间。此外，即使用人单位决定与劳动者续订劳动合同，也不能就此简化程序，否则，当出现劳动者不同意续订劳动合同的情形，因办理工作交接手续所需时间跨过原劳动合同终止日期时，即进入无劳动合同的事实劳动关系阶段，用人单位的终止劳动关系也同时转为解除劳动关系，相应的对价是不一样的。. ?- B$ V9 |# r4 S% h, P; p
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　　(二)依据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条也同样适用于劳动合同的续订，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续订劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。' }6 E, b0 B5 M+ Y4 k" C6 Z

4 N0 c" ~# a, L! Y! @' Q, h' I/ K　　(三)若用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应当依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该法第四十七条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
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2 a' h2 I1 h' ?7 Q. p　　(四)用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。
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5 s7 T1 Z: q2 S) r/ H3 L! D2 Q　　(五)劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据《劳动合同法》第五十条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。
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　　二、续签劳动合同的注意事项
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　　续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。
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　　东阳人才网提醒具体应注意如下事项：9 p# P) ?  J: c! G1 \
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　　(一)劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。6 J* y0 V0 Y* \: P  ^

4 l2 ~' D# u+ S; e9 u　　(二)员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。
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- }  w) w7 h- H+ L　　(三)员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
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1 @% _+ q6 N/ L' U' S/ P# C　　(四)劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。7 e' T% |$ C1 ?! Y  C4 w
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　　(五)企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。
作者: yl4595    时间: 2014-8-7 17:06
四眼仔David 发表于 2014-8-6 15:52
# e9 u  \. w' H7 e9 t/ Q1、一般劳动合同里面，都会有一句“双方协商一致，签订本合同”的内容。绝大多数情况下，签了，就算合同内 ...
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感谢你的经验分享
作者: bunnyhuang    时间: 2014-8-7 23:28
我想让大家分享下不续签劳动合同时谈补偿的经验，呵呵！~
作者: yl4595    时间: 2014-8-8 15:28
bunnyhuang 发表于 2014-8-7 23:28
& V" Z0 L$ J8 x+ O5 f我想让大家分享下不续签劳动合同时谈补偿的经验，呵呵！~
9 E7 N) n: U' Q+ V! y. p- J( r  i. F
补偿的话，劳动合同法里面有着明确的规定，你不妨去看看吧!
作者: bunnyhuang    时间: 2014-8-10 23:40
yl4595 发表于 2014-8-8 15:28
. z8 g5 l! X' r5 o补偿的话，劳动合同法里面有着明确的规定，你不妨去看看吧!

8 ?/ u+ C& D+ w有规定，是N，我就想看看大家遇到的是什么样的人会给+1的
作者: ycdbkun    时间: 2014-8-20 07:35
劳动合同到期终止，单位提出不续订，经济补偿从2008年1月1日起计算。
作者: shuiguolanzi    时间: 2014-11-10 14:27
学习一下
作者: wangjianhr    时间: 2014-11-13 09:24
bunnyhuang 发表于 2014-8-7 23:28
6 q# D) M3 a  |0 C+ f* r我想让大家分享下不续签劳动合同时谈补偿的经验，呵呵！~
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关于续签，补偿就按照前12个月的平均工资，按年限予以支付即可，无需双方达成一致，企业书面通知不续约即可
作者: 寂寞森林    时间: 2014-11-13 09:54
bunnyhuang 发表于 2014-8-10 23:40
3 Q* Z9 e& y' {0 T有规定，是N，我就想看看大家遇到的是什么样的人会给+1的
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+1就是待通知金，劳动合同法40条的情况下就有+1了
作者: 寂寞森林    时间: 2014-11-13 09:57
只要不违反劳动合同法第十四条第二款第三项就没问题啊，两次以上的应该签订无固定期限，但是工伤若想签订固定期限的，你就给员工签一个续签固定期限劳动合同的通知，只要 员工同意的话就可以签订固定期限，不同意的话就只能无固定期限了。
4 j5 _. K2 r+ }一定要在合同到期后一个月内及时的签订劳动合同，否则的话会按照新入职一个月内不签订劳动合同双倍工资处理，所以要及时。



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