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标题: 能否辞退哺乳期又怀第三胎的员工！ [打印本页]

作者: yanhua00 时间: 2014-8-11 11:21
标题: 能否辞退哺乳期又怀第三胎的员工！
本帖最后由 spcchenyue 于 2014-8-18 11:02 编辑

单位一员工去年怀孕一直请假，今年4月中旬孩子出生。目前在哺乳期，不料又怀上了，此次为第三胎了。
单位实在不想用她了，可以辞退她吗？如果要赔偿，应该是赔多少？

作者: 天天向上大斌 时间: 2014-8-11 17:50
可以查看一下相关的劳动法的规定

作者: 管水 时间: 2014-8-18 08:51
第三胎应该是违反计划生育的吧，如果是违反计划生育的，公司可以与她解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。具体可以和所属地方的计生部门取得联系处理。

作者: ycdbkun 时间: 2014-8-20 07:32
得有证据证明她是违法生育，看所在地的规定是否支持用人单位以此为理由解除在三期的女职工，然后再解除。

作者: shuiguolanzi 时间: 2014-11-10 14:17
学习一下

作者: feiyang00 时间: 2014-11-10 16:05
公司有没有相关的规章制度规定违反国家法律法规的，单位有权解除劳动合同。第三胎属于违反国家计划生育法，可以认定违反国家法律法规，单位解除劳动合同。

作者: 花椒椒椒 时间: 2014-11-13 13:59
额……学习一下……正好现在开放二胎应该会有很多企业会遇到这种问题！

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