中人网

标题: 人大代表建议女性产假延长至3年，你怎么看？ [打印本页]
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-12 14:08
标题: 人大代表建议女性产假延长至3年，你怎么看？
【北京人大代表建议女性产假延长至3年】晚上起夜照顾宝贝，白天得按时上班，孩子太小缺少陪伴……近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保或财政提供生育津贴。有网友表示赞成，也有网友认为不现实，休这么久单位更不愿聘用女性。你怎么看？
4 i0 g7 v8 n) l( N# P4 {4 ?6 a: f- p& J6 l) L
PS:【“别人的产假”怎么休】①美国：只有不带薪产假12周；②瑞典：父母每生育一个子女都享有16个月(480天)的带薪产假，费用由国家和雇主分摊；③英国：女性产假可申请52周(即1年)，仅最后13个星期无工资；④日本：14周带薪产假，女职工产前可休假6周，产后休假8周。* h) f6 i9 f$ A) p. {" Q: A% |+ w' k8 _% e

" e1 u2 Y* u5 D8 b  c
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-12 15:53
这个有作秀的嫌疑。为什么？两点，延长假期，还不如这样来得痛快。1.女性可以辞职，国家支付三年的生育经费，免除他们的后顾之忧；2.企业可以延长女性的产假至3年，国家给予该企业相应的免税政策。
作者: 亲爱的爱很美    时间: 2014-8-12 16:10
三年，估计难吧。空档三年，企业早就培养一个优秀人才出来了，回来之后哪还有地位额。作为女性，我还是挺支持延长假期的
作者: fuzingzing    时间: 2014-8-12 16:52
支持！！！！
作者: subway_jj    时间: 2014-8-12 17:00
原先是要求已婚已育，现在问你要不要生二胎，3年的话育龄妇女更难找工作了哇
作者: ccecldh    时间: 2014-8-13 05:53
当政府说想多收钱为老百姓谋福利时，或者政府说要给老百姓多发钱等实物时，我们要冷静，想清楚。
, R0 W4 W; g( C" {政府的钱哪里来？以前没有公积金，实际呢？以前没有限价房经适房，谁在享用？年年都在说减轻企业税负，政府收的税费是多少，每年增长多少？
作者: ycdbkun    时间: 2014-8-13 07:41
有利有弊。教育了孩子，牺牲了母亲的事业，三年不入职场，竞争力有没有？还是要考虑国情啊。
作者: ycdbkun    时间: 2014-8-13 07:44
产假一年倒是可以考虑的，毕竟小孩在一岁以内事情比较多。
作者: 一缕阳光0404    时间: 2014-8-13 08:17
三年不入职场 ，之后还能适应这个激烈的竞争环境么？到时候女生找工作岂不难上加难？
作者: 宇一子衿    时间: 2014-8-13 08:19
市场上商品供给过剩的时候，政府为了提高商品生产者的积极性，会采取保护性价格，但造成的后果通常是市场更进一步减少对该商品的需求，政府必须进一步收储减少的这一部分商品，以维持市场均衡。
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2014-8-13 08:28
先努力实现企业里6各月的产假吧，这还相对靠谱，三年想都不用想了
作者: 安大    时间: 2014-8-13 08:36
产假延长三年，是对人性的回归: O0 Z2 Z  l0 w; D# |. o
这回到了一个根本性的问题; E! K1 ]! p; B5 o7 Q% i1 O
中国人的工作是为了生活还是为了事业4 k' t9 w: ]9 P% Y/ q$ h8 L
为了生活，就不得不工作，三年中和后都会面临很多问题
+ w7 q4 U5 s% }( e7 h为了事业，可以选择着工作，那么中国的人文素质就上了一个台阶，是历史的进步，需要一个过程" c: o8 U6 S+ u2 \. H2 D
作者: 管水    时间: 2014-8-13 08:36
完全不切实际的提案。去年刚延长了八天，现在居然敢提延长到三年？纯吸引眼球的提案啊，太没有常识了。休的长当然是对员工有利，但是带来的一系列问题怎么解决？人大代表也有点好当的。
作者: baosteelql    时间: 2014-8-13 08:53
人大代表的这种类型建议一般一笑而过。, Y7 e, W2 F( ~  p2 h# R1 T8 b
支持大学期间开放结婚生育，大学毕业正好可以找工作，年轻生育可优生优育。
* {4 P, w9 a* F+ R8 F$ u# Y国家应提高社会福利待遇才是真的，企业能将带薪假、女性三期假切实落实到位才是真福利。6 `& F8 E# E* L: Y3 o2 k, |* m
应该设立全职妈妈的相应社会福利暨提高家庭待遇。
作者: ztt116109    时间: 2014-8-13 09:07
貌似目前一些小公司连基本产假福利待遇都没有实现，现在提出三年，有些公司会不会更不愿聘请女性员工了。三年时间虽很人性化，但是人们毕竟得生活，目前一线城市生活压力是非常大的啊。。
作者: hrwork    时间: 2014-8-13 09:31
挺好滴，政策不错，就是企业能不能买账啊！对于年轻女孩入职似乎有点危险！
作者: jelong    时间: 2014-8-13 09:42
这是给公务员、事业单位、国企谋福利啊，若真的实施了，这个人大代表有考虑过劳动力供给关系的变化吗，有考虑过男女就业平等问题吗，有考虑过政府支出及其他社会问题吗？
作者: 指尖的爱    时间: 2014-8-13 09:46
延长产假是可以的，但是三年的时间太长了，一个人不工作三年，几乎跟整个社会都脱节了，在现在这个发展迅速的社会，每一分每一秒都在变化，三年不太切合实际。
作者: 指尖的爱    时间: 2014-8-13 09:54
如果真的实现了，那么女性将面临很大的就业问题，企业会把是否结婚是否有小孩作为考核女性的关键。
作者: rainytao    时间: 2014-8-13 09:59
延长至3年，我不知道这个人大代表是基于什么样的情况提出这样的建议和想法。虽然对女同胞来说可能是好的，但是她有想过我国国情吗？想过目前中国的企业状况吗？生产力如此低下，还要休那么长时间的假，脑子真是.......站在人力资源的角度我都不赞成。3年出来，和社会都脱节了。3年一个代沟都出来了。超级无语，这样的代表。
作者: pollux04    时间: 2014-8-13 10:03
能养人休三年的，也就国企和事业单位。这种提议都是没脑子瞎想，或者只考虑自己周围那一点人的提议。就这水平还人大代表。代表的了谁啊。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-13 10:09
亲爱的爱很美 发表于 2014-8-12 16:10
. a+ D. z. K' x7 [; X. c8 f三年，估计难吧。空档三年，企业早就培养一个优秀人才出来了，回来之后哪还有地位额。作为女性，我还是挺支 ...
5 m$ p4 H2 E( B) l' m$ x5 I7 E
是的，三年不现实。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-13 10:10
subway_jj 发表于 2014-8-12 17:00
% v9 s: g( i! l! ^4 a0 q, v- h4 ^原先是要求已婚已育，现在问你要不要生二胎，3年的话育龄妇女更难找工作了哇 ...

5 }' x, H5 I/ \) o( N! b2 Y# K是的，都在考虑职场这个问题，很多的女性同胞现在不会做全职太太的。
作者: 冰@凝    时间: 2014-8-13 10:49
产假至小孩半岁至一岁还可以想下，三年，我觉得纯属造谣
作者: 风似萧    时间: 2014-8-13 11:20
看了这个新闻头疼
作者: lilac0094    时间: 2014-8-13 11:25
首先，從女人角度是非常讚同這樣的提議。不過，理性的角度看是不現實的。現職公司為港資公司，女員工請128天（產假98天+晚育30天）的產假就已經讓老板受不了，詢問可否減少，再增加隻怕會讓公司生成新的隱性招聘要求“女員工必須招結婚生育過的”。此外，此提議意味著3年沒有工作經驗，女員工再次工作幾乎是從頭開始（3年可以增加很多新技能和知識），公司又如何能接受提供3年的產假工資後得到一位可能需重頭學起的員工，代價大了點。
作者: dzqiang123    时间: 2014-8-13 11:33
同意，但是个人觉得希望不大。
作者: 老金看法    时间: 2014-8-13 11:35
其实这个政策表面上还是比较照顾职工，尤其是对女性员工，并且考虑到企业的实际成本，采用社保支付的方式，尽量减轻企业负担和通过合同中止暂停的方式解决可能存在的劳动争议。) X0 c1 x4 H! [7 m* l/ v' N+ h' l
# x( Q( i3 ~( r
至于风险，大家都说了，也懒的重复。大家是否考虑过决策中的几个思路？
% V* C: D7 C' r0 g9 {5 Y
6 Q2 g* I  p# |+ Q' D1、从国家宏观层面来说: r% Y1 p& Z9 e# |
( x3 ~" B2 B: ~; T
a.鼓励生育，激励政策导向, z! _" q' d" q

9 e/ b6 Y0 |# @" s% a人口红利变成负债，老龄化社会需要年轻人群去创造财富，计划生育会转向鼓励生育（当然有条件的），那么必须有个政策给生育妇女激励。尤其是在老龄化严重的上海等地，年轻妇女尤其是职业女性不愿意生育，怕影响事业，那么这些高学历高素质的妇女的优秀基因需要传承，而且也是必须的。. V2 D" Q- y0 d0 V. b/ q

2 T. f$ q1 s% |8 x/ h9 T+ [b.减轻就业压力，轮换分配岗位
; q7 m2 P0 n0 A5 }$ `( Q0 S" k& p" @4 v
这个政策其实老金第一听到（额，是开车时候听广播新闻）反应就是：解决就业岗位。如每年新生儿在3000万左右，排除多胎生育，起码有2500万产妇吧。那么3年时间，可以消化起码2000万岗位。这个足够让政府为之心动，而解决一个工作岗位会带动几个相关产业的发展。比如，一个职业女性生育，那么就会产生保姆，月嫂，婴幼儿用品、幼教资源等等。同时，也能解决低层次就业岗位。
, x1 v; ]# B3 e7 {) l6 _( A+ c' Y% U9 i( x$ ^0 N
c.政府开支成本较低，开源超过节流需要) l$ P+ A' ^" M- n

: {( z; t* D+ q7 ?) [9 o0 Y政府开支方面，虽然是用社保资金，但是大家必须知道的是，社保基金来源于企业缴纳45%左右，虽然个人有负担，但是代扣代缴的类似强制众筹模式下，政府社保基金其募集成本并不高，而付出采取的是停止工作时候支付方式，那么等于纳税人给政府一个长期无息贷款。况且一旦这个政策执行，新增就业岗位的缴纳社保费用，足够冲销待岗支出的生育保险费用。况且，政府的社保基金以次级贷的方式获得高息运营，只要政府不破产，社保基金不会***。但是要维系这个社保基金，必须不断增加就业人数。4 K) X) R0 t5 a. x" c2 d1 m) `. w
' t0 Y& R2 R$ h, |  {
2、从企业微观层面来说9 c9 w; M4 i. r& Z0 ~

  f2 A2 ^1 h& S( J: Xa.短期看，企业负担很大，主要在于工作习惯和工作技能的培养，以及员工招募的成本开支比较大。尤其是对于女性核心骨干员工的生育待岗期，3、4个月的休假期，都造成业务断层和事务工作接续麻烦。
- c! K7 R+ s( U' ~( g
& c- ^2 D; m4 V  U$ Vb.3年时间的休假，对于Managerment层级的员工来说，企业运营发展需要思路和执行力的持续发展，更迭管理人员，会发生项目进展不畅拖延（这个还是小的影响），甚至发生项目、产品、市场联系的断裂，造成的麻烦需要花费更多精力、财力物力。( Z# u0 z% n2 m; z7 l$ t% [/ L

; T; z" L& `0 H% W& _c.好处，其实也是有的。还是回到HR管理角度——
7 e' Z# v7 i! ?! f6 m5 I* u第一，迫使企业对核心员工的备份，对于人力资源工作来说，岗位的梯队建设更加注重培养，因为外部招聘的难度和时间成本更加大，所以必须想办法培养AB角。+ u' c9 h9 p7 {2 m* S$ \3 y  N$ F+ r
第二，即便休假了，但是对于中高级技术和管理人员来说，她们未必一定要在现场工作，尤其是移动互联网等跨越空间的技术支持下，在家办公更可行。必要时候可以参加会议等方式。我一个朋友就是，她是建筑设计师，她就是这样完成了迪斯尼项目的一些设计工作，而且客户很感动反而签下更多的设计任务。1 |. J  s0 x( R) M" A
第三，产业转移的加速。如果国家推行产假延长制度（我估计3年不可能，这个是投石问路，最终可能性会在1年左右），那么很多依靠劳动力密集和加工企业将会面临创新和淘汰的机会。如富士康那样，依靠劳动力价格赢取利润、依靠大量就业等换取政府土地优惠和税负减免维持等重资产企业，必须把低附加值的产业转移到其他地方，如中西部或东南亚一带。
( W8 A5 v: I. y9 r: y第四，岗位评估体系，加速优化。对于很多可替代的岗位来说，能够一专多能，或者干脆可以外包的方式解决。那么行政、财务、人力资源等后台保障系统必须进行创新改革，如弹性工作时间，推行虚拟化办公等，而对于销售、采购供应链和生产运营等前台业务系统会更多进行细分化外包，一个大型企业公司会出现一个个小微型业务单位，通过统一的文化和制度进行管理。6 [0 }: C5 f( U
最终，对于HR来说，曾经因为劳动力密集产业需求诞生的六大业务模块和工作流程将会面临中国产业升级和转移的改变而改变，民营企业的老板们，要么坚持压榨劳动力成本继续下去，要么就适应社会发展需要而进行改革。这些都会对未来HR工作产生深远影响。: X! C2 o; Q5 G8 _

0 z/ b, `: [$ W, r8 x3、对于员工尤其是职业女性来说，必须明确几个：
0 {$ z* f" V) b# H% D% h6 `; {+ Q8 J2 B# f5 U2 O! c! M
第一，工作是生活的一部分，工作是为了更好的生活。所以，事业心、家庭财政能力、怕失去工作岗位等等不是拒绝生育的理由，而是女性自身发展所必须经历的过程。而且为人父母，更能理解人生、社会，形成成熟的价值观对于未来的成长更加重要。( q: E( Y0 W4 ?% l
第二，已婚未育对于低层次可替代岗位来说，是很不利的。但是对于很多岗位，尤其是需要细致耐心和经验积累的岗位，如会计师、工程师、设计师、经理等等其实影响不大，所以如何尽快提升自己的职场竞争力才是关键。% T% A+ q+ A5 Z  j; b
第三，不要一叶障目，把很多企业那些陋习夸大。其实很多吐槽的企业陋习，与其说是老板的恶习，更多也是员工的纵容和忍让。在老金所认识的企业老总老板们，事实上，他们能够白手起家都是非常聪明的，他们敢搞什么单休啊，加班啊，很多时候就是在试探员工，如果大家都默许，他们乐得其所。但是如果可以，好好沟通，其实他们都会做些让步的。管理上司也是学问，如何沟通并且抓住机会非常重要。
, Y5 j( F# a0 x  D7 J4 ^: K
7 Q4 x/ O- Q" K+ e" Z) F- t( n& M好了，罗嗦那么多，别嫌弃老金烦，仅供参考。
作者: bialinzi    时间: 2014-8-13 11:36
我觉得不现实，去看看那些在家带了1年或者3年孩子的妈妈，回到社会重新找工作多么苦难，很多人要重新来，因为整个社会没有那个环境，企业主会很排斥他们的；第二，国家不会养3 年的，让企业来养那是更加不可能！
作者: 汇希人才    时间: 2014-8-13 11:40
如果从人道主义的方面来说，三年是可以采纳的。毕竟一个母亲的生产过后需要调养，家庭成员的改变也需要照顾和适应。但是从长远的发展来说，这对女性之后的就业有着很大的阻碍。三年与社会工作的脱节，导致很难去胜任一份工作，也会产生诸多的不适应。而作为企业来说，由于产假需要三年，也会导致人员的脱节或流失，让企业会可以避免招聘未婚未孕的女性，这将会给女性的求职带了很多的阻挠和不公。
作者: 晓荷滴露    时间: 2014-8-13 12:15
非常支持
作者: 最后两天    时间: 2014-8-13 13:01
三年，咱不是怀的哪咤吧
作者: 854518925    时间: 2014-8-13 13:11
最好把男性陪产假也改成3年就ok啦，就不会出现公司不愿意收女性了
作者: 854518925    时间: 2014-8-13 13:11
最好把男性陪产假也改成3年就ok啦，就不会出现公司不愿意收女性了
作者: cindy-zhao    时间: 2014-8-13 13:12
不现实，不太符合当前国情！支持改为休1年产假
作者: 悄悄1979    时间: 2014-8-13 13:40
不支持！女性也有工作的需求。3年后再就业太难，降低了女性的社会地位。
作者: CoCo谭    时间: 2014-8-13 13:57
別說三年，我覺得先把目前的98天落實了比較靠譜，然後，假如能延長的話，半年我覺得是可以考慮的。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-13 14:05
一缕阳光0404 发表于 2014-8-13 08:17 - p9 Z$ `  m( ?. G! H
三年不入职场 ，之后还能适应这个激烈的竞争环境么？到时候女生找工作岂不难上加难？ ...

3 o* \. ?; r; ^* L: ]4 R大家可能认为3年不现实，但对于孩子和妈妈来说，这3年特别的宝贵，可能因为这三年你错过了很多，有可能觉得遗憾终生，当然，3年不等于不工作，可以做一些家庭和工作能够兼顾的工作，当然，这也需要政府的支持和法律法规对女性就业权的维护。
作者: dohan    时间: 2014-8-13 14:05
三年！别开玩笑了！老板愿意员工吃空饷三年么？这样是解决了女性家庭的问题，可工作上的问题恐怕会越来越多，工作越来越难找了。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-13 14:06
ycdbkun 发表于 2014-8-13 07:41
/ k* C) A% D0 f& X' m1 V有利有弊。教育了孩子，牺牲了母亲的事业，三年不入职场，竞争力有没有？还是要考虑国情啊。 ...

+ L7 w7 C: F/ Q- O+ l0 x; Q是啊 ，实施起来还是很困难的呀
作者: mylord    时间: 2014-8-13 14:06
产假延长到一年，然后在第二年增加每天提前2小时下班照顾幼儿的福利。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-13 14:07
馨儿宝贝8 发表于 2014-8-13 08:28
) W4 K9 S5 O: D, b先努力实现企业里6各月的产假吧，这还相对靠谱，三年想都不用想了
5 C7 G& n' B1 J" ~
是啊 ，专家又来唯恐天下不乱了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-13 14:07
安大 发表于 2014-8-13 08:36 0 i8 g" n( N- L7 I5 o
产假延长三年，是对人性的回归
' r4 Z: @, s4 G. ~% n* u5 K! a这回到了一个根本性的问题
6 u' g, t) P6 Z9 g3 i' y中国人的工作是为了生活还是为了事业

: f% p5 B6 u2 E2 z恩，要是真那样就好了
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-13 14:08
管水 发表于 2014-8-13 08:36
+ {7 q" i" j, H$ ]完全不切实际的提案。去年刚延长了八天，现在居然敢提延长到三年？纯吸引眼球的提案啊，太没有常识了。休的 ...
: q# H# B+ r" `. m- Y
也不知专家都是怎么想的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-13 14:09
baosteelql 发表于 2014-8-13 08:53
: g/ C8 p( ~( E/ o人大代表的这种类型建议一般一笑而过。
  W$ V. r6 N0 K8 P+ b% _( e0 ^  c- B支持大学期间开放结婚生育，大学毕业正好可以找工作，年轻生育可优 ...
4 F9 H! K2 V( i& s1 i
哈哈，第三条严重同意，这才是应该考虑的
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-13 14:09
ztt116109 发表于 2014-8-13 09:07 ) _% J) e" n3 g1 C  E
貌似目前一些小公司连基本产假福利待遇都没有实现，现在提出三年，有些公司会不会更不愿聘请女性员工了。三 ...

- L( w7 H" j1 b8 s要是延长三年，估计问题想都别想啊。。。
作者: 懒猫琪琪    时间: 2014-8-13 14:10
hrwork 发表于 2014-8-13 09:31 " D5 \+ x, ^2 V0 H# h
挺好滴，政策不错，就是企业能不能买账啊！对于年轻女孩入职似乎有点危险！ ...
. f8 }( z, \7 e" D
对头，意见虽好，也得考虑实际
作者: comzhi    时间: 2014-8-13 14:13
“3年，生个孩子，国家单位白养你3年？不说生个小孩要不要休息这么久，首先单位就不爱接受女性了。再生个二胎，休息6年？合理吗？
作者: zfb_1986    时间: 2014-8-13 14:15
我们的代表们就不能提些靠谱的建议，能把现有的产假制度监督执行到位就不错了。
作者: zfb_1986    时间: 2014-8-13 14:15
我们的代表们就不能提些靠谱的建议，能把现有的产假制度监督执行到位就不错了。
作者: 安大    时间: 2014-8-13 14:22
懒猫琪琪 发表于 2014-8-13 14:07 8 j& h4 z, `' V- X8 @
恩，要是真那样就好了

# }% T6 _/ r+ L* q( s6 V. n我想随着经济的发展和社会的进步，会有那么一天的
作者: 超逸绝尘    时间: 2014-8-13 15:06
spcchenyue 发表于 2014-8-12 15:53 , G, o* O5 W* f5 s
这个有作秀的嫌疑。为什么？两点，延长假期，还不如这样来得痛快。1.女性可以辞职，国家支付三年的生育经费 ...

" W! u4 a) y% a2 [3 d& @  E' l$ m我很赞同你的说法，感觉是作秀行为，不要浪费人大代表的资格席位，因为人大代表是要反映迫切的民声和利民的改革提案的，一定能够要可以落地，而不是吸引新闻媒体和广大网民的目光。
作者: 诚实007    时间: 2014-8-13 15:47
本帖最后由 诚实007 于 2014-8-13 15:49 编辑 4 d/ o! Y# j0 J* |" c- j4 M

3 T/ U- S0 v* {1 J" G2 p% W国家除了用大家上交的生育险，所有人缴纳的生育险，是给少部分的孕妇使用，这孕妇的比例，10个人一辈子缴纳的生育险够1个产妇用了吧？5 c2 V/ f! I: k/ p2 u

4 }. y9 k" x$ W3 |1 \5 n- w" C1 {其实国家根本没贴一毛钱，这钱都是从企业给每个人缴纳的生育险里拿出来的，所有男人是不用生育险的，但是必须交，一个女的除了生育2次，几次流产之外，其他大部分时间都是不管是否生育必须缴纳生育险$ z  K0 k2 f8 a9 @% w9 _

1 W2 S4 ?+ G3 P$ x, t/ UOK，那么问题就来了，为什么企业不欢迎孕产妇？因为孕产妇所有的费用归根到底都是企业承担的
. w( ]; y$ n" a$ X
, W2 z! X2 p/ F$ i: P国家是拿着企业的钱给自己美名曰是人性化政策，给生育津贴，这生育津贴不就是孕妇所在单位和所有不用生育的人所在单位缴纳的么？生育险这一项，国家稳赚不赔
- C. H9 G- ?& c4 E5 i
* K9 Z8 g+ g$ {# G7 i0 U# \5 _而企业呢，面对一个孕妇，要考虑工作衔接问题，岗位空缺问题，招新员工的问题，企业捞不到一丁点的好处，还被说成周扒皮
. q$ u3 z; z* [' b
' T4 X  B4 z9 Z- Z98天也好，3年也好，哪怕30年也好，不用多花一分钱做好人的是政府，花了钱还捞不到好的是企业
" ]. d$ H  M; S$ S/ X8 N
3 m$ ~! A: ]+ F: v) ?最后只有几个字表达我的看法，去***
作者: 诚实007    时间: 2014-8-13 15:48
中文字还打不出来  
: S3 i* B/ T9 x
6 i+ ^4 @* B* ]9 O* Q3 q我用拼音打：  去 ni  ma  de
作者: 诚实007    时间: 2014-8-13 15:58
本帖最后由 诚实007 于 2014-8-13 16:01 编辑
7 }8 f& J8 b2 y. A& X) i* [5 g7 y- ^9 z8 o9 T# g+ ]0 _7 ^  e# T
杭州生育险的比例是1.2%5 g+ c2 e1 }8 d) L2 `
: `1 A. X6 x  a1 V7 J
先不去管通货膨胀，工资上涨之类的，什么都不管，做一个最基本的计算法
' Y; e. w3 X/ L. B9 h
# t) ~; S# k* x" C一个男性员工，按工作30年，每年年收入5万来说，那么就是30*50000=1500000" d3 i! G7 {: X

5 {9 i& H% T  j7 N150万*1.2%=就是1万8
3 b* z$ ]+ }! T2 c/ g+ Z# v1 W+ J" T; G( u
一个女性员工，按工作25年，每年年收入3万来说，那么就是25*30000=750000* \8 `5 [/ y/ t8 ~% F0 f

, Y9 n9 Q, _2 E4 I, T5 B75万*1.2%=9000元7 h& v% p, f' M& n  Z! y* W

3 M+ p2 G( _, _/ }8 S6 ^% Q* t1 W
! i; M. u0 L$ N' i: d都看明白了吧？一个女人自己交的外加她男人缴纳的生育险，女人按政策只有2次生育，也不可能三天两头的去流产，这俩夫妻的生育险一辈子都用不完5 C9 V4 D; o* u* I4 F7 T$ o

4 l8 P0 Q1 D# J1 k# f; z
作者: 诚实007    时间: 2014-8-13 16:04
所以，别一天到晚的扯人性化，一分钱不花还当大好人的政府，只把责任加到企业头上1 l  u$ \4 G, d1 S
& j; h, j9 i# j/ h  p
企业面对产妇，就像一个喜当爹的傻子，做得好没任何好处，做的不好被人骂，扪心自问，敬业的女人有多少？9 Z0 I7 R; x# l& I* v
/ w2 C6 O) M% \: F
- {9 A; f7 t/ s: V6 y
我还是那句话： 去 ni ma de
2 p" V, P. n4 z. M0 T, X* H
作者: ztt116109    时间: 2014-8-13 16:21
懒猫琪琪 发表于 2014-8-13 14:09
0 ^: g1 [0 f- Q+ Z8 [1 S% y要是延长三年，估计问题想都别想啊。。。
9 N+ O$ r  ~. r% k# k/ `6 \
同意！比较赞成国家先把98天基本产假，要求公司严格实施。。后面再适当下条件延长。。
作者: dengmengyang520    时间: 2014-8-13 16:23
本来现在就业就有性别歧视，增加个晚婚晚育假15天都不招待见了，延长到3年，还不如索性在家带孩子了，等3年一过，哪里还有什么市场竞争力，企业更不可能承担休假期间的费用支出，真的就回到了男主外、女主内的年代了
作者: 姜维11128    时间: 2014-8-13 16:24
太不现实了！这样未必是女人天大的好事！也不是企业的好事！现在的企业招聘对女性要求就很高，年龄大的没有结婚的不敢要，结婚的年纪大的工资要求高的不想要，再加上这么长产假，女性就业问题就层出不穷了！
作者: hdfangfang    时间: 2014-8-13 17:17
      作为一个五个月宝宝的妈妈，我是非常希望有三年的产假，这样宝宝几乎就可以上幼儿园了。现在很流行亲子教育，一般妈妈带大的孩子总是比奶奶（姥姥）或是保姆带大的要好的多，曾经看到一则微薄是对比中国和外国的，其中一条让我印象非常深刻，那就是在中国小朋友是爷爷奶奶带的，而外国则是爸爸或妈妈带的。从孩子的教育而言，最好的还是妈妈爸爸带比较好，这样从开始就培养好了孩子，后期的一些社会问题就会减少很多。
8 S! O$ g0 K& ~  q& i     但是从现实的国情来看，比较不现实，如果能够实现可能也就是在那些公务员、事业单位，或者是大国企能够承受的了吧，民营企业或是一般的小企业就非常不现实了。 现在能够让所有的企业实现三个月的产假就不错了。三年与社会的脱节相对较大，另一方面就是三年企业未必为你保留这些岗位，半年或是一年还行
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-13 17:27
ycdbkun 发表于 2014-8-13 07:44 $ f, a' u4 r4 \) z/ K/ \- h
产假一年倒是可以考虑的，毕竟小孩在一岁以内事情比较多。
. s, P, F+ y( M2 J: e8 R/ y
这个建议认同，可以实际操作，也比较实用。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-13 17:27
ccecldh 发表于 2014-8-13 05:53
  a% E8 J, |5 o# v( J' A3 W当政府说想多收钱为老百姓谋福利时，或者政府说要给老百姓多发钱等实物时，我们要冷静，想清楚。4 P/ q* c' E; [, U* ~
政府的钱 ...

/ ~9 P2 D- l8 Y+ d7 [哈哈，这是一个很大的命题。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-13 17:28
一缕阳光0404 发表于 2014-8-13 08:17 5 I# i5 i/ i; ]* v1 x( Q
三年不入职场 ，之后还能适应这个激烈的竞争环境么？到时候女生找工作岂不难上加难？ ...
/ V1 V* y' v1 H6 Q
所以提休三年产假，根本就是没有考虑过女性同胞以后在职场的竞争力。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-13 17:43
宇一子衿 发表于 2014-8-13 08:19
+ @- Q& |1 r1 g& P8 Z0 f" z市场上商品供给过剩的时候，政府为了提高商品生产者的积极性，会采取保护性价格，但造成的后果通常是市场更 ...
4 }1 P% X8 G4 R9 Y7 D9 U
这段话还真没读明白，还请前辈明示。
作者: 天天向上大斌    时间: 2014-8-13 17:46
代表，专家，让我们很无语
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-13 18:05
馨儿宝贝8 发表于 2014-8-13 08:28
3 A  U* V$ o( M3 a# s先努力实现企业里6各月的产假吧，这还相对靠谱，三年想都不用想了

* w( o( B0 S. p7 y+ o! Z是的，一步一步来，不要想着一次吃成大胖子，而且不一定现实。
作者: litianke    时间: 2014-8-13 19:07
单纯的从市场供给和需求的角度，如此调整只能让女性在求职中更加处于劣势，企业在招聘时难以承担未来可预期的三年时间的空岗期以及替代成本。何况三年是一个比较长的时间周期，对于企业和个人都有太多的不可预知性，谁能保证三年后女性职工仍然能够胜任不断变化的岗位要求？谁能保证企业三年后的经营结果能够继续保留编制？还是现实一点，动动脑子，不要屁股决定脑袋，如果真的实现这样的动议，那么市场会选择淘汰谁。
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2014-8-14 08:29
有利有弊吧，女性生育理应得到照顾，大家都支持，只要国家肯补贴，企业再分担一点。反过来说，女性三年的假期陪伴照顾孩子，损失女性的就业能力，三年后很有可能跟不上社会发展步伐，只能找一些低技能低待遇的工作，还有漫漫职业路如何度过？换作我宁可早点上班，孩子白天让老人带，晚上自己辛苦一点吧，苦三年孩子大了就可以轻松些。
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2014-8-14 08:47
spcchenyue 发表于 2014-8-13 18:05 4 P0 d& E$ G, a' O/ P& R' ~
是的，一步一步来，不要想着一次吃成大胖子，而且不一定现实。

! R8 \( K% ^8 ]就是啊    ，不能奢望太高                  
作者: 馨儿宝贝8    时间: 2014-8-14 08:47
懒猫琪琪 发表于 2014-8-13 14:07   M% ~# ]$ J" l$ U
是啊 ，专家又来唯恐天下不乱了
" w9 n1 w& c/ p4 S6 s: k/ w9 K* K% Z
关键是根本没有实现的可能性
作者: hxf731    时间: 2014-8-14 09:19
1、从中国目前的企业现状来看（国企除外），大多为低利润经营状态，而且百年企业屈指可数，三年的产假没有哪个企业老板愿意承担这么大的用工成本
8 [% \: m7 O7 L! r2、信息时代的三年，千变万化，完全处于休息的三年，当你再重返岗位时，可能已不能胜任、适应相关的岗位了1 f* F0 T) G) ^8 i. ^& K7 q+ A& [% P
3、没有哪个公司的岗位可以空缺三年，如果可以只说明此岗位根本不重要；三年的时间，公司肯定培训了相应的人才在此岗位上；这让企业很难安排员工三年的产假
作者: lin041999    时间: 2014-8-14 10:36
28岁、没结婚没孩子，这就是我们没聘用应聘者的原因，虽然很荒谬，但却很现实！
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-14 16:38
lilac0094 发表于 2014-8-13 11:25 2 n+ F, @8 r5 q& b5 D- T( f# H
首先，從女人角度是非常讚同這樣的提議。不過，理性的角度看是不現實的。現職公司為港資公司，女員工請128 ...

: E: e7 N. n% `; \2 C$ e+ u弱弱的问上一句，港资企业的输入法都是用繁体字么。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-14 17:04
超逸绝尘 发表于 2014-8-13 15:06
: V1 W$ h3 y; }5 P0 L+ Y( b我很赞同你的说法，感觉是作秀行为，不要浪费人大代表的资格席位，因为人大代表是要反映迫切的民声和利民 ...

3 z! m% ~" k1 E. h是的，人大代表为人民，应该多提实际性的能落地的建议啊。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-14 17:09
诚实007 发表于 2014-8-13 15:58 . I' M. Z2 M+ l7 ?$ G& v2 a
杭州生育险的比例是1.2%% d! w  X9 v) e8 C  {, f

* ^% h; D) y  ]/ g1 A) b先不去管通货膨胀，工资上涨之类的，什么都不管，做一个最基本的计算法
- y6 n- X  M! y
分析的有道理，为什么你们杭州要这么高的比例，我们这边生育保险比例是0.7%。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-14 17:12
诚实007 发表于 2014-8-13 16:04
: e& J# R- R- E% ~3 r" c0 r所以，别一天到晚的扯人性化，一分钱不花还当大好人的政府，只把责任加到企业头上% q  d+ d, h5 X3 j1 T

0 ]& R0 M3 d7 M5 e2 m" I" P企业面对产妇，就像一个 ...

" B5 _4 N$ g( P. |! [8 p7 i女性同胞敬不敬业，不能以偏概全。我遇到的女同事，都很拼的。
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-14 17:39
lin041999 发表于 2014-8-14 10:36
' }; P4 K" j6 C: e8 u28岁、没结婚没孩子，这就是我们没聘用应聘者的原因，虽然很荒谬，但却很现实！ ...

1 G" ^9 G9 Z3 F# I+ _) T这都是公开的秘密，大家都懂的。
作者: 诚实007    时间: 2014-8-14 19:20
spcchenyue 发表于 2014-8-14 17:09 & G7 n9 y5 w! F, A# D
分析的有道理，为什么你们杭州要这么高的比例，我们这边生育保险比例是0.7%。 ...

: b! K. C! n0 @" {" w政府规定的，没有选择余地
作者: 诚实007    时间: 2014-8-14 19:23
spcchenyue 发表于 2014-8-14 17:12 ( {: F, p4 S9 |; e; g
女性同胞敬不敬业，不能以偏概全。我遇到的女同事，都很拼的。

9 v, \: H( L, U6 D我也没说全部，女性至少有一半的人是这样的
作者: 诚实007    时间: 2014-8-14 19:29
spcchenyue 发表于 2014-8-14 17:39 / M& ?  n% p- k: K# \
这都是公开的秘密，大家都懂的。

' s5 A% U" l9 E) W" k5 V原因就是政府在生育险这一块稳赚不赔，其他一切责任都是企业在承担，也别拿什么人性化，社会责任之类的大盖帽来压企业，企业惹不起总躲得起吧，好人都往政府做了去了，剩下来企业捏着一堆的麻烦按章办事也听不到一句好话，员工会说，这个是国家规定的，你必须给的
, r; j2 @7 U; _. J; x/ D2 r1 Q; x: O/ H7 N: L) N  p  S
对于这种强盗式的从企业身上拔毛的所谓政府福利，我只有爆个粗：去ni ma de.
! ~( p) b3 W% o: M0 S
. k6 s! P6 s" L  a2 r& a
6 t! L" h8 ?, z) ]! \
作者: spcchenyue    时间: 2014-8-15 08:25
诚实007 发表于 2014-8-14 19:29
3 {! D) `6 Y4 f" V原因就是政府在生育险这一块稳赚不赔，其他一切责任都是企业在承担，也别拿什么人性化，社会责任之类的大 ...

  C2 I0 \( [; N; L( `3 i" b+ l呵呵，淡定，淡定。
作者: tonycheungchn    时间: 2014-8-17 14:58
秀智商的建议。
! w9 C9 Q+ Y* u7 J! s3 ^- ~0 Z% K9 I" r3 w$ [# x
1、女性有休假的权力，也有工作的权力。国家法律已经歧视性的将女性工作年限比男性减少5-10年，为什么就要剥夺女性3年的工作权力？国家的法律保障的应该是女性生育后的基本休假权力，至于后续是上班还是继续休假，应该由员工自己的来决定，而不是法律强制规定。/ T, I2 `9 a% e/ I" o9 s0 U( ~
2、3年的产假，生育津贴每个月给多少？按照之前的工资标准，还是只发个类似最低保障的工资？钱从哪儿来？这个钱不是凭空变出来的，不是拆东墙补西墙挪来的，而是一个增量，这个增量怎么创造？
作者: 珍藏版囡囡    时间: 2014-8-18 15:17
请问人大代表，如果这样哪个公司还敢要未婚孕女性员工？
作者: beidao    时间: 2014-8-25 15:50
作为个人，我自私的认为这是好的，3年不用上班，在家照顾孩子，还可以领工资，真的很好。但是作为企业，3年，这个岗位的工作由谁做？招个替代的，回来之后还有位置吗？或把工作分给别的同事，大家愿意吗？如果这个部门本身就只有1~2个人，休3年，另外一个同事估计也不干了，所以这事是一个不可能的事情。
作者: bksye    时间: 2014-8-25 15:53
这种做法只能造成年轻女性工作难找
作者: sjzxueyuxian    时间: 2014-8-26 09:24
不同阶段的培训策略
作者: 好学习天向上    时间: 2014-8-28 15:10
太好了，再生一个
作者: 田桂芳804    时间: 2014-9-1 13:56
三年不参加工作，都快傻了
作者: RoRoRuan    时间: 2014-9-5 11:57
这个建议表面看上去很美，但是实际可行性不大。连人家福利超好的瑞典，也只有16个月，而且这16个月是父母可以轮替着去照顾家中的宝宝的，不仅仅是女员工回家照顾宝宝，这样也有利于夫妻双方之间能协调好工作与生活。所以，3年的的女员工产假不现实。
作者: ceylon    时间: 2014-9-5 12:45
spcchenyue 发表于 2014-8-12 15:53 2 k% m0 N4 a  k) M, L  v* w. `6 s
这个有作秀的嫌疑。为什么？两点，延长假期，还不如这样来得痛快。1.女性可以辞职，国家支付三年的生育经费 ...

& l2 ^& y, E3 X( t5 K$ h: ?根本就是作秀，嘚瑟
作者: spcchenyue    时间: 2014-9-5 15:23
ceylon 发表于 2014-9-5 12:45 / g: x- U0 v# ~) N% K/ C
根本就是作秀，嘚瑟

" ]+ w3 k7 l4 i( f& Z+ X哇，又见04年注册的前辈。
作者: 朱彦    时间: 2014-9-16 11:59
能一年就很不错了。
作者: inawang10    时间: 2014-9-16 16:13
更加没有肯招女性啦
作者: 大尾巴的鱼    时间: 2014-9-17 22:30
能休完产假回来一看，企业1年前就倒闭了，找不到了，呵呵~
作者: a412537383    时间: 2014-11-14 10:06
慢慢来，我相信员工会有一个合理的规划，希望楼主继续努力，争取早日做好
作者: anne安丽    时间: 2014-11-14 11:49
从对下一代的陪伴、教育来看，妈妈陪伴宝宝的时间长有利于宝宝各方面的发展。但和工作联系起来，我不赞成。, c% z  G9 Q) Y" k9 m+ O
1. 对企业不公平，岗位长期空缺，如已填补还需安排其他岗位会辞退，增加管理成本" `5 ?. V9 a/ L( e5 Q
2. 未生育的女性会很难就业& V5 g- r% w, ?3 b+ d
3. 增加社会负担$ p3 Y3 ]+ x: H1 ~) z9 q5 t
4. 生育后的女性与工作脱离太久会不适应，竞争力也降低# X, y+ S$ C& }1 W
作者: 罗罗想    时间: 2015-2-28 09:39
出发点好
作者: 俊汐    时间: 2015-2-28 12:43
虽说国外针对女性产假让国人非常诱惑，但回过头来看看中国实际的社会情况，要学国外进行试行的话，估计国内企业对未婚未育的女性都会冷眼相对，谁还敢肆无忌惮的招聘这类人员哦，我预计10年内都不可能实行，除非国家给予补贴，不需要企业进行负担，否则企业肯定会反对，增加企业的压力。# _* X1 s1 R7 M, B
不过，我到是觉得可以延长男员工的陪产假，各地陪产假都不一样，如我们浙江要是晚婚的话，陪产假也就7天，我倒觉得可以延长至30天，这个比较容易实施。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5