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标题: 15年校招大战即将上演，你们公司都有啥大招呢？ [打印本页]

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-13 17:47
标题: 15年校招大战即将上演，你们公司都有啥大招呢？
本帖最后由 cindy-zhao 于 2014-8-14 10:48 编辑

   前几天刚看到阿里巴巴已经启动15校招了，牛气哄哄滴互联网企业，行动力就是高啊。转而一想，我们也要抓紧行动嘞，接下来就是头等大事：做一份真真滴吸引应届毕业生眼球的校招方案了，脑细胞加速运转的日子即将来临，阿弥陀佛。
   做了3年校招（12年-14年），集方案策划、文案、宣传及具体实施于一身，每年都要有所创新，庆幸每次的校招效果都还不错。今年更要将互联网思维切入方案中，极大滴考验哈。所以做方案前，也想看看各位家人所在的公司，在校招上都有什么大招？热烈欢迎大家分享哈……
      我看了下阿里校招的宣传，的确做滴很棒，各个岗位JD的描述与众不同，更走心，以90后们喜欢的动漫、时下流行的网络语言为最大特点，这是需要学习的地方，也是展现互联网思维模式的好案例哈。

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-13 17:52
由于公司一直都不招应届生，所以从未体验过校园招聘。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2014-8-14 10:20
很好的讨论话题

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-14 10:39

懒猫琪琪发表于 2014-8-14 10:20
很好的讨论话题

感谢支持哈！

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-14 10:41

fuzingzing 发表于 2014-8-13 17:52
由于公司一直都不招应届生，所以从未体验过校园招聘。

其实社招和校招各有利弊，就看公司更适合哪种渠道，也看领导更喜欢用哪一类，哈哈。我们做校招的岗位都是管理培训生或储备干部，人数不算多，但每年都会做。

作者: zfb_1986 时间: 2014-8-14 11:49
说实话，阿里离我们太远，对我来说借鉴的价值也不大，我感兴趣的是cindy能不能分享你们的校招是怎么做的？

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-14 12:47
哈哈，说实话，我还真没接触过真正意义上的校园招聘。期待楼主后期的报道和分享！~

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-14 13:24

zfb_1986 发表于 2014-8-14 11:49
说实话，阿里离我们太远，对我来说借鉴的价值也不大，我感兴趣的是cindy能不能分享你们的校招是怎么做的？ ...

你是想了解哪方面呢？比如是前期的方案制订，宣传，还是实施过程？

作者: zfb_1986 时间: 2014-8-14 14:13

cindy-zhao 发表于 2014-8-14 13:24
你是想了解哪方面呢？比如是前期的方案制订，宣传，还是实施过程？

呵呵，当然是想了解整个校招的流程了。

作者: baosteelql 时间: 2014-8-14 15:32
1、公司品牌永远是个法宝。我也是个超大型公司的，基本上坐到那里人就排满队了。
2、现在新生比较务虚，良好的环境、宽松的工作氛围及弹性工作制度等是个吸引点。
3、薪酬福利肯定是不变的话题，量力宣传。
4、良好的职业生涯规划及发展空间的宣传。
5、我们还有公司印象主体活动，员工或学生及其家属可在制订时期到公司参观，了解公司情况。

作者: 风似萧 时间: 2014-8-15 16:01
校招薪资太重要了，特别10月份这波，哎，真想进个去重点大学做校招的企业去做招聘啊。。。

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-18 10:45

zfb_1986 发表于 2014-8-14 14:13
呵呵，当然是想了解整个校招的流程了。

这周抽时间跟大家分享下我做校招时的整个流程

作者: 大大小Cherry 时间: 2014-8-18 10:57

说道校招。正好有问题请教各位前辈！！！‘
我之前的公司都是属于非常有名气的大规模的外企。然后校招的时候，由于手上已经有资源，并且企业的名气大，名声好。而且因为之前的实习生口碑非常好，无形中给到企业做最好的宣传，所以校招的时候面试者还是比较多的，可选择范围大，质量好。
可是！！可是现在，小妹妹我在一家发展中的企业工作。。。企业没有什么名气，待遇也一般，不能在同属行业中占据优势。但是，招聘压力非常大。需要大批量的新人。
请问，我这个时候做校招应该怎么办才有可能会招到较多的学生呢？？？！！！

作者: 往事如烟c 时间: 2014-8-18 13:48
校招的话，前期宣传很重要，到底能吸引多少人来参加宣讲会能决定了招聘质量。。。

作者: 平安幸福 时间: 2014-8-18 14:15
我做招聘工作，一直没有涉及到校招。我们是生产制造类企业，贵司是什么行业呢？校招的岗位大多是做什么岗位的？

作者: rainytao 时间: 2014-8-18 14:44
我们在校招这块一直没有什么竞争力啊，服务行业，一般都是基层岗位，坐等分享啊。

作者: rainytao 时间: 2014-8-18 15:03

rainytao 发表于 2014-8-18 14:44
我们在校招这块一直没有什么竞争力啊，服务行业，一般都是基层岗位，坐等分享啊。 ...

我们分公司规模一般，但是集团确实规模不容小觑。谢谢您的建议。

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-18 16:06

大大小Cherry 发表于 2014-8-18 10:57
说道校招。正好有问题请教各位前辈！！！‘
我之前的公司都是属于非常有名气的大规模的外企。然后 ...

的确没有太大名气滴公司在做校招时很尴尬，但也要先树立信心，大公司能招到特别牛的应届生，我们可以把重点放在吸引75分位左右的人才上呀。做好差异化竞争。
比较重要的是先要研究好自己的企业，找出自己的优势，针对公司优势做重点宣传。在发掘企业具有的优势上，可以从几个方面入手：
1、公司是不是属于非常有前景的行业，如果是，相对好办，可以侧重于行业前景的宣传；
2、所在的公司到底需要的是什么样的人才？定位出所需岗位的几个关键词，加以诠释，让学生很明确知道他是不是企业需要的人才。当然这个是需要HR在前期下很多功夫的，可以拉上业务部门的经理一起讨论。我们去年在做校招时，对招聘运营中心管培生的定位就集中在5个方面，“责任感、进取心、正能量、乐奉献、有创意”，并且将这个作为校招宣传的基调。
3、基调确定后，下步就是宣传文案、宣传物料制作、确定校招学校以及制定具体的校招流程了。
希望对你做校招的思路有所帮忙哈。

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-18 16:37

往事如烟c 发表于 2014-8-18 13:48
校招的话，前期宣传很重要，到底能吸引多少人来参加宣讲会能决定了招聘质量。。。 ...

同感，前期宣传很重要，做的好就成功了一大半

作者: spcchenyue 时间: 2014-8-18 16:42

大大小Cherry 发表于 2014-8-18 10:57
说道校招。正好有问题请教各位前辈！！！‘
我之前的公司都是属于非常有名气的大规模的外企。然后 ...

你这种情况，肯定要改变招聘思路了。

第一是校招的对象要求要做一些调整；
第二就是发挥你们公司的优势和值得吸引人的地方。

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-18 16:47

平安幸福发表于 2014-8-18 14:15
我做招聘工作，一直没有涉及到校招。我们是生产制造类企业，贵司是什么行业呢？校招的岗位大多是做什么岗位 ...

公司是做在在线旅游行业的，技术、产品、销售、运营都在招，我是在运营的，校招一般是服务岗管培生，先从一线开始锻炼，公司培养，一段时间后可晋升管理层

作者: 碧溪金沙 时间: 2014-8-18 21:20
在现代企业中,一个企业离开了学习,特别是离开了
团队学习,靠闭门造车是不可能有所创造的.所谓”创造”,
是指一种新生事物的诞生,而不是简单的重复.创造是对
自己，对事物的不断否定，不断追求进取的过程。

作者: HRM一枚 时间: 2014-8-19 08:35
以不变应万变

作者: 往事如烟c 时间: 2014-8-19 08:59
本帖最后由 fuzingzing 于 2014-8-19 10:44 编辑

符合大学生口味，采取微信招聘等新型的招聘方式。。。

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-19 09:34

baosteelql 发表于 2014-8-14 15:32
1、公司品牌永远是个法宝。我也是个超大型公司的，基本上坐到那里人就排满队了。
2、现在新生比较务虚，良 ...

感谢分享，公司主题印象活动这点子不错，赞一个

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-19 09:36

风似萧发表于 2014-8-15 16:01
校招薪资太重要了，特别10月份这波，哎，真想进个去重点大学做校招的企业去做招聘啊。。。 ...

薪资是敲门砖，现在的学生现实，公司名气可以不大，只要薪资高，可以吸引到很多人参加。
只是，有时候的困境在于公司提供的薪资一般，又想招到比较好的人才，这时候就需要HR做很多工作。

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-19 09:38

碧溪金沙发表于 2014-8-18 21:20
在现代企业中,一个企业离开了学习,特别是离开了
团队学习,靠闭门造车是不可能有所创造的.所谓”创造”,
是 ...

感谢您的分享，我们一直在朝您说的“创造”方向努力，所以每年都要不一样，都要推陈出新

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-19 09:39

往事如烟c 发表于 2014-8-19 08:59
符合大学生口味，采取微信招聘等新型的招聘方式。。。

嗯，好建议

作者: FollowYourHeart 时间: 2014-8-19 10:33
还没做过校招期待楼主的分享

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-19 10:40

baosteelql 发表于 2014-8-14 15:32
1、公司品牌永远是个法宝。我也是个超大型公司的，基本上坐到那里人就排满队了。
2、现在新生比较务虚，良 ...

看样子，贵公司还挺不错的噢！

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-19 10:45

大大小Cherry 发表于 2014-8-18 10:57
说道校招。正好有问题请教各位前辈！！！‘
我之前的公司都是属于非常有名气的大规模的外企。然后 ...

中小企业也有中小企业的优势，扬长避短！

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-19 11:37
可以参与以下帖子：
1、~~校园招聘年年给力，耶耶~~
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
2、【我与校园招聘有个约会】汇总贴
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930
3、HR版“秋收行动”：校园招聘，中人网为您保驾护航
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=921930

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-19 11:59

fuzingzing 发表于 2014-8-19 11:37
可以参与以下帖子：
1、~~校园招聘年年给力，耶耶~~
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&ti ...

好给力哈，坐下慢慢看

作者: fuzingzing 时间: 2014-8-19 12:03

cindy-zhao 发表于 2014-8-19 11:59
好给力哈，坐下慢慢看

相互学习，好希望能参加校园招聘，可惜公司没有，呵呵！

作者: hxf731 时间: 2014-8-19 12:43
没有做过校园招聘
个人感觉：
1、将企业的背景、企业规划、企业文化进行宣传
2、公司的亮点：薪资、福利、工作环境、生活环境、发展前景进行有效的宣传

作者: ahydg 时间: 2014-8-19 13:41
其实就是雇主品牌建设。雇主品牌起来了，学生挤破头了就想进去。
校招企业间竞争非常激烈，雇主品牌的建设也不是一两年就能起来的，通常需要很长的时间。

作者: 馨儿宝贝8 时间: 2014-8-19 14:44
我们么有啊

作者: 122621904 时间: 2014-8-19 14:51
学习中…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

作者: Monologues 时间: 2014-8-19 17:07
本地校园吧合作次数多了公司本身不重视大学生实习所以口碑一届一届下来并不好现在都是跟院系联系好统一安排一帮学生实习个一个月左右不划算其次公司不注重企业文化没有进行宣传薪资也没有什么优势所以校园招聘一直不行

作者: Monologues 时间: 2014-8-19 17:08
本地校园吧合作次数多了公司本身不重视大学生实习所以口碑一届一届下来并不好现在都是跟院系联系好统一安排一帮学生实习个一个月左右不划算其次公司不注重企业文化没有进行宣传薪资也没有什么优势所以校园招聘一直不行

作者: cindy-zhao 时间: 2014-8-19 17:23

Monologues 发表于 2014-8-19 17:07
本地校园吧合作次数多了公司本身不重视大学生实习所以口碑一届一届下来并不好现在都是跟院系联系好统 ...

如果是这样，公司确实需要考虑是不是还要进行校园招聘了。校招并不适合所有企业的

作者: min糖敏 时间: 2014-8-20 15:02
楼主，我也想看看你们公司是如何做前期的宣传工作的，如何使用新颖的宣传方式，让一些企业想招聘的人员、专业来了解我们公司和加入我们公司~

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2014-8-21 14:29
我们公司也要进行15年校招，方案还在做呢，学习了

作者: 球球霏 时间: 2014-8-22 10:33

赞一个~

作者: 白头熊 时间: 2014-8-24 11:01
大企业大品牌大气大牛学不来

作者: Monologues 时间: 2014-8-28 10:56

cindy-zhao 发表于 2014-8-19 17:23
如果是这样，公司确实需要考虑是不是还要进行校园招聘了。校招并不适合所有企业的 ...

是的现在觉得其实没必要

作者: kaokao519 时间: 2014-9-11 23:37
正在学习中

作者: 我爱蓝色 时间: 2014-9-12 16:32
路过……学习了!

作者: leelei_wangzi 时间: 2014-9-16 12:03
每年都在做宣讲，到最后都成了应付了

作者: 新人入场 时间: 2014-9-28 16:35
校招无非就是优势宣传，好的企业（具有社会竞争力）就好比是公务员岗位，自然会受到不少人的期待，但是也并不是说不好的企业（相对竞争力低的）就没有任何优势了对吧

作者: 新人入场 时间: 2014-9-28 16:36
校招宣传非常重要，一定要结合时下的形势（网络用言、动漫卡通）也可以用网络红人做宣传

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