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标题:
[原创] 劳动关系处理中的几个问题,请大虾们都来帮帮我!
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作者:
凌翔
时间:
2005-8-24 16:55
标题:
[原创] 劳动关系处理中的几个问题,请大虾们都来帮帮我!
我是一名国有企业人力资源管理人员。目前公司的劳动关系清理中出现了很多棘手的问题,想向大家请教咨询一下:
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1、公司在2004年通过合法程序(职代会谈论通过,并公示15天)制定了劳动合同管理暂行规定。请问,这个规定对出台以前的签订合同的员工是否具有约束力?有部分员工在离职时表示根本就不知道这个规定,这样会不会引起一些争议?
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2、根据上面提到的劳动合同管理规定,合同双方违约均需要支付违约金,其标准为员工上年度的工资总收入×剩余服务年限,无固定期限劳动合同的按剩余五年期限计算。我想请问大虾,违约金在法律中只是规定了必须合理,在我们湖北的地方法规中也没有约定上限,那么我们这种约定违约金金额的方式是否合理呢?应该说一个员工上年收入就算只有3000元的话,动着这个违约金就是上万了,数字比较大。另外,无固定期限按5年期限计算违约金这个约定合法吗?有什么法律依据吗?
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3、公司前些年由于经营状况不好,造成了很多人才出去在外谋生,后也不服从公司安排回到公司上班。现公司决定解除劳动合同,但他们拒绝支付违约金,并一去不返,拒绝回公司办理解除劳动合同的任何手续。这个时候,作为企业应如何做?考虑到国有企业的稳定和影响,也不可能将这些人都做除名处理。
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4、按照法律规定,员工提前30天递交辞职报告以后,企业到期有义务为员工办理解除劳动合同的手续,出具证明并转移档案、社保关系等。但这个时候员工拒绝支付培训费用及合同违约金,请问企业应如何处理?难道真的只能无条件的为他办理完手续以后,再去对他申请劳动仲裁吗?如果这样,人力资源部恐怕每天除了打官司,什么事情都做不了了。
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请大虾们帮帮我!
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作者:
凌翔
时间:
2005-8-25 20:58
标题:
RE:[原创] 劳动关系处理中的几个问题,请大虾们都来帮帮我!
没有大虾们肯来说说话吗?大家都来发表一下自己的看法吖!
作者:
凌翔
时间:
2005-8-25 21:00
标题:
RE:[原创] 劳动关系处理中的几个问题,请大虾们都来帮帮我!
三石进来看看,拜托
作者:
三石
时间:
2005-8-29 12:01
标题:
RE:[原创] 劳动关系处理中的几个问题,请大虾们都来帮帮我!
问题真是不少,不过,都是大家必须面对的实际情况.
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1、确实是个问题,应该来说,后来的规定对以前的劳动合同没有约束力。公司这样做,实际上是变更的劳动合同的部分条款,要想不留后患,应该以适当的形式,比如学习培训的学员签字表,或者续签合同时增加,最好是统一做一个员工登记表,设计一些内容,让员工填写并签字。当然具体做法,你可以根据具体情况来定。
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2、关于违约金的问题,依我看,你公司制定的确实偏高,不便于执行。
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3、对于这样的人,我认为还是应该按规定予以除名,并要求其支付违约金。
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4、对辞职员工,要想让其交纳费用,是比较难,但也只能勉为其难,只要动真格的,头开好的,其他人会知难而退的。
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