中人网
标题:
有个别会员剽窃文章,怎么处置?
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作者:
七层楼上的风铃
时间:
2002-11-10 23:58
标题:
有个别会员剽窃文章,怎么处置?
《刘备的菜市场理论》,原载于《成功》杂志2002年第八期,作者成君忆。某位会员剽窃了这篇文章,全文一字不差,就是作者姓名差了。 请问中人网和各位同人,如何处理此事? 请到11月2日《漫步职场》看看剽窃者是怎样的大胆狂徒!
作者:
大漠驿站
时间:
2002-11-11 10:08
标题:
依法严惩
这是触犯著作权法的,可以通过诉讼来解决;文章使用单位对来稿不加以审核,同样触犯著作权,要承担相应的法律责任。
作者:
judyhe
时间:
2002-11-11 10:32
标题:
应严惩不待
这样的做法实在可恶,与灌水不无区别,应严惩不待。 但如果不是将作者署名为自己,而是注明转载,意义就不同了,而且可以提倡,因为如此可以使大家都多了解一些好文章。
作者:
七层楼上的风铃
时间:
2002-11-11 11:22
标题:
谢谢两位大侠仗义直言
剽窃者已经撤下了那篇文章. 但他好象还应该道歉
作者:
晋鹰
时间:
2002-11-11 12:23
标题:
中人网编辑部对此事应该加重处罚力度,直至取消会员资格。
同时应严历声讨剽窃行为,关系到中人网的生存和发展问题(。。)
作者:
牛市
时间:
2002-11-11 12:46
标题:
应该不叫剽窃,因为我们是互相交流,又不是做学术文章
需要你大度一点,告诉他版权所有,自由运用,但不得------
作者:
离别钩
时间:
2002-11-12 10:38
标题:
真不应该
他忘掉了加上"(转帖)"
作者:
松林
时间:
2002-11-12 10:52
标题:
人民内部矛盾
不管怎么样毕竟有机会让我们看到了一份好文章,而不必费劲地去找什么<<成功>>杂志,所以还是从宽处理吧.
作者:
tzujun
时间:
2002-11-12 11:13
标题:
他应该注明出处
[quote]以下是引用HRman在2002-8-22 18:31:08的发言 **************[/quote] 如果当时不知道,网友们可以提醒一下,以便让他加上原作者和出处。
作者:
nancyzcq
时间:
2002-11-12 15:06
标题:
可以理解,只是按规定扣分是了
作者:
欣然
时间:
2002-11-12 15:47
标题:
这里有很多文章都是老鼠搬家搬过来的!
作者:
东方之子
时间:
2002-11-12 16:45
标题:
除了应当注明作者外,
我认为这人挺好的,可以给大家带来很多便利。
作者:
小霄
时间:
2002-11-13 20:31
标题:
一般不会出现这种情况的
作者:
陈酒
时间:
2002-11-14 13:17
标题:
我有个建议
大家将转贴的文章注明一下转贴, 这样大家就可以从容判断了。
作者:
jh-369963
时间:
2002-11-14 15:50
标题:
情有可原
然大家共享嘛,只要不居为自有。
作者:
hgic
时间:
2002-11-21 12:58
标题:
方便大家
作者:
滕阁秋风
时间:
2002-11-28 21:14
标题:
编辑应提醒大家注意,非原创帖应明显注明转帖,我相信有更多转帖应是
作者:
六脉神剑
时间:
2002-11-30 15:06
标题:
我的看法
区分不同的奖罚标准 从下次起 原创多加分 转载也多加分 如果不标明出处 第一次扣分 第二次取消会员资格
作者:
六脉神剑
时间:
2002-11-30 15:10
标题:
编辑,您老人家说说话呀
大家说了这么久,您总应该有个表示吧?:)
作者:
hanzoss
时间:
2002-11-30 19:45
标题:
查清楚
应该看一下那位仁兄有没有写转载啊!
作者:
hanzoss
时间:
2002-11-30 19:46
标题:
资源共享
有的时候好的东西大家一起分享也不是什么坏事!
作者:
善良宝宝
时间:
2002-12-1 10:01
标题:
总比有的人什么观点也没有,净瞎说强吧
作者:
六脉神剑
时间:
2002-12-1 20:08
标题:
有比没有好,只要注明出处。
作者:
jh-369963
时间:
2002-12-3 16:32
标题:
动机
要分清这样做的动机。
作者:
初入门人
时间:
2002-12-4 11:55
标题:
me too
[quote]以下是引用狗人在2002-11-30 18:08:09的发言 公司规模、所在行业等。 **************[/quote]
作者:
初入门人
时间:
2002-12-4 11:56
标题:
看法
若这种方法能行,我想成为“精英”!?
作者:
望月
时间:
2002-12-4 12:09
标题:
无聊的人真是多,管好你的一亩三坟地的了
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
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