根据CNNIC最新报告,移动端超越PC端,成为个人上网第一入口,移动时代已然来临。如同互联网带来的招聘创新,移动时代,必然带来新一轮的招聘改革
微信等移动社交软件中招聘信息频率越来越高,体现了企业对于移动招聘的重视,然而多数企业做移动招聘,就是将pc渠道上的信息拿过来,发布到移动载体上,这是企业对移动招聘的误区。移动互联网的生态已与传统互联网大不相同,游戏规则变了,还按老玩法出牌,怎么能赢?
在讨论移动招聘之前,先来看一个常见的招聘信息格式。
XXX公司招聘XXXX
职位描述:
1. XXXXXXXXXXXX
2. XXXXXXXXXXX
3. XXXXXXXXX
......
公司简介:
XXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
投递邮箱:XXXXXXXXXX@xxx.com
相信大家对这种“JD+EMAIL”的招聘信息格式非常熟悉,移动招聘领域,多数企业也沿用了这一信息传播方式,然而很多企业发现,传统互联网中百试不爽的招数,放到移动互联网,不灵了。
企业将招聘信息发给求职者,求职者需要经历“查看信息”、“投递简历”两个步骤才能与企业建立联系,从这两个步骤,我们看一下,为何pc式的招聘信息在移动端备受冷落。
1. 查看信息
传统招聘基于流量模式,个人进入招聘网站具有强目的性,因此招聘信息的特点是“大而全”,然而移动时代,个人时间呈碎片化,信息接收更加随机,繁杂的招聘简章阅读成本大,重点不突出,很难引起个人兴趣。
2. 投递简历
“岗位描述+邮箱”的信息承载方式之所以在pc时代广为流传,是因为“邮箱投递”是典型的pc式操作,个人在pc端查看完招聘信息,可以直接进行简历投递,然而放到移动端,“邮箱”逼迫个人需要回到pc端进行简历投递,其中的流程断层导致了极高比例的人才脱落。
传统招聘信息在移动端的弊端已很明显,然而问题又来了,招聘简章多为必要信息,如何精简提炼?如果不使用邮箱,求职者如何投递简历?
大家再看一个招聘信息:
XXXX,世界五百强,现招募XXXX,待遇优厚,十五薪。查看职位信息及投递简历请点击:网址略去(是个针对移动端的招聘网址)。
[attach]304616[/attach]这是一家大型企业在移动端的招聘信息,其中的链接是微门户地址,截图为微门户的案例图片及Q职服务嵌入微信的效果。
与前文的招聘信息比较,这条招聘信息就很符合移动时代的信息传播特点:
1. 重点突出(世界五百强、十五薪),吸引力强;职位描述、公司简介等同质性较高的信息后置到企业微门户中,降低了信息阅读成本。
2. 流程顺畅,投递方式将邮箱换成移动网址,个人可以直接在微门户中查看职位,投递简历,人才不易脱落。
移动互联网生态已日渐成熟,还用传统思维做移动招聘未免削足适履,方法得当,事半功倍,希望大家都能找到适合自己的移动招聘战略。(微案例可以关注乐聘Q职微信:cnqzhi)
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